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第1273章 我對王所長的提議投反對票

  精英班的第一輪考試分為兩種,第一個是筆試,第二個是手工考試,只要你通過了其中任何一個考試項目,你就有機會進入精英班。

  這是牛小強制定的方案,為的就是不埋沒那些沒有什么學歷,但卻有真材實料的考生。

  他此刻靜靜地坐著聽,并未插手姜鴻昌提問。

  姜鴻昌提的問題相對來說不是那么深奧,但都跟實際工作中遇到的狀況緊密相連。

  他前后一共提出了三個問題,結果陳家棟表現良好,把每個問題都分析得很透徹,一聽就知道陳家棟是個既有文化水平,并且還擁有實際動手能力的好苗子。

  姜鴻昌對陳家棟的表現十分滿意,但這還沒完。姜鴻昌接下來把提問權交給了王濤。

  王濤是紅旗研究所的一把手,他平時除了需要參與研發,還要負責監督和管理。身為紅旗研究所的所長,同時又是個老技術員,王濤對這一行十分了解。他看人的眼光還是很獨到的,主要負責評估考生未來的潛力。

  考生的潛力該如何評估呢?主要分為兩個方面。首先是知識(專業技能)的厚度,然后是思維模式。

  知識的厚度是搞研發的基礎,沒有知識(專業技能),你有再多的想法也無法實現。思維模式決定了你的創造性,對于你能否抓住研究重點起到了很大的作用。兩者相輔相成,缺一不可。

  在知識的厚度方面,陳家棟已經不需要考核了。人家的學歷擺在那里,這個年代的大學生幾乎沒有廢物,念書都很厲害,知識的積累都很深厚。

  因此王濤把考核的重點放在了思維模式(創造性)方面,他一共提出了三個問題,這些問題聽起來都很古怪,雖然有點類似于腦筋急轉彎,但卻比腦筋急轉彎更加有深度。

  陳家棟來參加考試之前就聽說過第二輪考試的情況,此刻一聽對面那位考官提出的問題如此古怪,他不由暗想:傳言果然是真的,已經到了最關鍵的時候了,我一定要認真思考,好好回答,一定不能在這個時候功虧一簣啊。

  陳家棟并未急于回答王濤提出的問題,而是對問題進行反復思考,確認沒有遺漏的地方,這才給予了回答。

  他沉穩的態度獲得了不少的印象分,幾乎所有的考官都對他的表現感到滿意。

  當然了,精英班招收的是技術研發人員,沉穩的表現并非決定性因素,真正要看的還是你回答出來的內容是否達到了要求。

  等到陳家棟回答完最后一個問題,王濤的臉上露出了滿意的笑容。他笑盈盈的對其他考官說道:“各位,陳家棟是個好苗子,我覺得像他這樣的人才不需要經過精英班的培養就可以直接上崗,在此我提請大家進行投票表決,同意直接錄用陳家棟的請舉手。”

  王濤說完話立馬舉手,紅旗小隊的三個人也都舉起了右手。緊跟著韓樹人、李克旺、肖定邦也都舉起了右手。

  如此一來就剩下三個人了,分別是牛小強、牛秋香和李露。

  李露只是來了解情況的,她考官的身份只是掛名,并不想參與到這種決策中來。話雖如此,當看到絕大多數考官都舉了手之后,李露也不好干坐著。免得讓其他人覺得自己特立獨行。出于這種考慮,李露也跟著舉起了右手。

  牛小強笑呵呵的看了看自己的三姐:“牛委員,你似乎不贊同王所長的提議,不知你的理由是什么?”

  李露早就看到牛秋香了,只是由于牛小強還沒來得及介紹,因此她并不知道牛秋香是牛小強的親姐姐。

  李露第一眼看到牛秋香的時候被深深地震撼到了。她驚嘆于牛秋香過人的美貌,認定牛秋香是她見過的女人當中長得最美的一個,因此忍不住多看了幾眼。

  牛秋香對李露的目光報以微笑,態度看起來十分和藹。但是此刻,牛秋香卻是不茍言笑,面對著牛小強提出的問題,她很認真的回答道:“雖然我對陳家棟同志的表現也感到很滿意,但我想說的是,任何一名新入職的職工都必須要接受培訓,最起碼也要讓他了解咱們廠的廠規才行,這是規矩,不能因為誰表現好就破例,有的時候口子一旦破開,就很難再堵住,這對于企業的管理來說不是什么好事情。”

  牛小強聽到這話微微點頭:“牛委員跟我的想法一致,因此我對王所長的提議投反對票。”

  其他人聽到這話全都像個沒事人一樣,既沒有表示反對,也沒有表示認同,就連提出投票表決的王濤也是如此。

  確認牛小強投了反對票后,王濤一點也不生氣,仿佛牛小強不給他面子的做法一點也不讓他感到別扭似的。

  只見他面帶微笑嗯了一聲:“是我欠考慮了,牛秘書、牛委員,我會安排陳家棟同志接受培訓,等到他通過培訓之后,再幫他辦理入職手續,不知這樣行不行?”

  這一次牛小強和牛秋香全都點頭贊同,王濤見狀笑呵呵的扭頭看向陳家棟:“陳家棟同志,你先出去休息吧,后續我會去找你安排培訓的事情的。”

  陳家棟點點頭,站起來的同時詢問道:“王所長好,不知培訓的具體內容是什么?還請您告知一二,我好有個心理準備。”

  “培訓分為兩個方面,第一是書面培訓,這是為了讓你了解咱們集團企業的規章制度;第二是基層工作培訓,你需要下到最基層,跟第一線的生產工人一同干活,干滿一個月之后才能入職到研究所來。”

  陳家棟對于第一項培訓內容沒有任何意見,很多企業都會進行類似的培訓。但對于第二項培訓內容,他就感到有點費解了。

  稍稍猶豫了片刻,陳家棟還是忍不住提出了質疑:“王所長,書面培訓我能理解,但是基層工作培訓是不是有些多余了?我今后是去研究所工作,又不是去產線當工人,為啥要讓我去生產的第一線干滿一個月啊?”

  這個問題也是李露比較好奇的,她豎起了耳朵,想聽聽王所長怎么回答。

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