永野沒有食言，只用了兩天時間，他就讓總部的同事，在日本國內幫忙找到了一家瀕臨破產的小型游戲公司，將總架構師和美工挖過來，并且說服了他們來中國重新創業。
至于世嘉游戲卡帶制作標準的監理人員，其實只需要按照世嘉的標準文檔操作即可，沒有必要派出專門的工程師的，就算世嘉派出了，楊云必須不能要，開玩笑，一舉一動都在世嘉眼皮子底下，不安全！
楊云笑納了這兩人，兩位日本專家年薪3萬美元，吃住和來回機票錢，全部都是世嘉株式會社總部幫忙墊付的，不過組織人事關系都在楊云的名下，這是用糖衣炮彈向日本人開炮，挖資本主義墻角。
日本人這點好，只要給足了銀子，他們就會死心賣命，和看家犬一樣忠誠。
另外，招兩個日本人加入公司，也是為了做給政府看，面子工程，政績嘛……
當然了，楊云也不會傻到全盤接受，徹底向日本人敞開心扉。
世嘉再怎么凄慘，它還是全球第二大游戲廠商，與狼共舞與虎謀皮，恐怕怎么死的都不知道。
害人之心不可有，防人之心不可無，楊云深諳此道。
另外，楊云在清華，北理，北航，以及美院，拜訪了這些院校的計算機專業學子們，與學生會，社團，教工處的關系都很好。
雖然這些年輕人們還有89年大學生的傲氣，尤其是名校畢業生直接被各大部級單位預定，畢業證都沒有拿到就可以上班，但在高薪的誘惑下，以及經濟至上的大環境下，楊云還是招攬了幾位計算機專業人才參加面試。
擁有后知后覺能力的楊云口才極佳，極具個人魅力，這也是剛剛經歷過那場動亂的學子們，最佩服的一種人。
楊云的招聘條件實在是太誘人了，軟件工程師職位，月薪1000，市場營銷，月薪800加提成，已經超過了1989年的京城平均工資124塊的七八倍，全國其他地方平均工資連100塊都不到，這個價格相當于現在京城IT界開出的百萬年薪了。
所以沒有兩天功夫，報名的職業IT人接近了三位數，收到的簡歷還在持續增加。
公司注冊在中關村產業園的領導關愛下，三天就辦好了所有手續，龍騰娛樂游戲公司掛牌成立，招聘有條不紊進行，萬事俱備，只欠東風！
楊云坐在總經理辦公室內，看著手里的一疊簡歷，這里面經過初步甄選，有24個符合條件的應聘者，他已經讓實習秘書方慧敏挨個通知了下去。
“慧敏，下面開始按順序請人進來。”
楊云表面上看起來很平靜，內心很激動，前世一直在當乙方，今天終于揚眉吐氣當甲方了！終于可以面試別人了！
額哈哈哈！
你們這些凡人們，在甲方的強勢壓迫下，顫抖吧！
下水道井蓋為什么是圓的不是方的，你覺得自己有哪些優缺點，看到漂亮妹妹就問你有沒有男朋友，NoNoNo，楊云絕對不會這樣做，這些問題都弱爆了！
直接給他們來一個IQ測試，在一條街上有5間房子噴了5種顏色，每個房間里住著不同國籍的人，每個人喝不同的飲料，抽不同品牌的香煙，養不同的寵物，英國人住紅色房子，瑞典人養狗，丹麥人喝茶，綠房子在白房子左邊，綠房子的主人喝咖啡，抽PallMall香煙的人養鳥，黃色房子的主人抽Dunhill香煙，住在中間房子的人喝牛奶，挪威人住第一間房，抽Blends香煙的人住在養貓的人隔壁，養馬的人住抽Dunhill香煙的人隔壁，抽BlueMaster香煙的人喝啤酒，德國人抽Prince香煙，挪威人住在藍色房子的隔壁，抽Blends香煙的人有一個喝水的鄰居，然后問題來了，誰養魚？
說了那么大一堆條件，就是在問誰養魚？
誰他嗎的養魚？養你妹的魚！
前世的楊云在應聘游戲基地雜志時，就被這么刁難過。
重生之后，老子終于也熬成婆婆了！
楊云心里忿忿地想到，就這么折磨他們！
哦對了，面試結束后再問一句，你是怎么看待我這個老板的？
估計一輪折磨下來，所有人都會回答，桑德芙比奇……
來自日本的游戲架構師井上嚴雄和美工松本吉野，陪同坐在楊云的下手，今天在面試時，他們倆會在技術層面對應聘者進行測試和篩選。
“各位領導好！我是京城理工計算機科學工程系的劉天重，參加工作半年了，在京城電子工業總公司技術實驗室做研究員……”
“大家好！我叫方近東！畢業于哈工大，三年前分配到哈工機床廠，主攻電氣自動化和數控操作，精通單片機編程……”
“自我介紹一下，我是……”
技術問題，基本上就是兩個日本人問，應聘者回答，翻譯在中間協調，當然大多數情況還是用英語交流，除了幾個工作稍早的應聘者不會說英文外，大學畢業的學生基本上都可以和日本人比較流利地對話。
楊云沉默著翻看簡歷，對他來說，只要技術不太差，能夠做出基本的游戲底層代碼，都是通過的。
因為游戲最重要的創意都在他自己的腦子里，隨隨便便拿出來幾個，就可以讓這群熱血的年輕人忙上半年，楊云暫時不需要安排游戲策劃師之類的崗位。
楊云要的是技術之外的東西，比如說，社會關系，帶來的資源，與人交流的能力，還有最重要的一點，忠誠度，只要這些過關了，就沒問題。
至于之前想好的刁難，咳咳，楊云實在是下不去手，那太殘忍了，他雙手捂臉，簡直無法直視……
日本人很盡責，他們不知道楊云的真正意圖，使出渾身解數，想要在這二十多個應聘者中挑出最佳員工，讓老板滿意。
豈不知正是因為這樣，要求嚴苛的日本人，讓所有的應聘者全都產生了厭惡感，但同時也有理性的應聘者認為，這種近似苛刻的嚴格要求，在嚴謹的IT研發中是很有必要的。
日本的軟件外包制度嚴格，很有一套方法，在后世能與歐美軟件外包相抗衡，這也是不無道理的，楊云清楚的很。
楊云最終定下來5個人。
方慧敏，他的助理秘書，負責整理公司日常事務，向他匯報。
方近東，來自哈工大的東北大漢，哈工機床廠派到京城出差的資深單片機專家，擔任了研發部門的副主任，給游戲開發架構師井上嚴雄當副手。
張國強，清華計算機系大四的學生，還有半年畢業，在龍騰公司兼職，楊云給他的承諾是三個月出成果，不出成果來去自由，不會耽擱他的畢業。
項天，中央美院畢業，分配到京城美術廠做兒童電影的插畫，人老實可靠，跟著松本吉野學習軟件里的美工制作。
江少云，京城青年報的記者，因為披露過某些黑暗事件，被莫名打壓和調動崗位，最后一氣之下辭職下海，被楊云收入麾下，負責營銷。
這五個人，加上兩個日本專家和楊云，總共八個職員，偌大的龍騰大樓顯得空蕩蕩的。
楊云召開了第一次公司全體大會，這次會議，被后世研究學者確定為可以影響整個計算機游戲史的重大會議。
與會的另外七個人，在幾十年以后，都會自豪地和其他人說起，他們也是龍騰游戲娛樂公司的創始人，元老，他們親眼見證了計算機行業和游戲行業上的奇跡！
