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第024章 顫抖吧你們這些乙方們

  永野沒有食言,只用了兩天時間,他就讓總部的同事,在日本國內幫忙找到了一家瀕臨破產的小型游戲公司,將總架構師和美工挖過來,并且說服了他們來中國重新創業。

  至于世嘉游戲卡帶制作標準的監理人員,其實只需要按照世嘉的標準文檔操作即可,沒有必要派出專門的工程師的,就算世嘉派出了,楊云必須不能要,開玩笑,一舉一動都在世嘉眼皮子底下,不安全!

  楊云笑納了這兩人,兩位日本專家年薪3萬美元,吃住和來回機票錢,全部都是世嘉株式會社總部幫忙墊付的,不過組織人事關系都在楊云的名下,這是用糖衣炮彈向日本人開炮,挖資本主義墻角。

  日本人這點好,只要給足了銀子,他們就會死心賣命,和看家犬一樣忠誠。

  另外,招兩個日本人加入公司,也是為了做給政府看,面子工程,政績嘛……

  當然了,楊云也不會傻到全盤接受,徹底向日本人敞開心扉。

  世嘉再怎么凄慘,它還是全球第二大游戲廠商,與狼共舞與虎謀皮,恐怕怎么死的都不知道。

  害人之心不可有,防人之心不可無,楊云深諳此道。

  另外,楊云在清華,北理,北航,以及美院,拜訪了這些院校的計算機專業學子們,與學生會,社團,教工處的關系都很好。

  雖然這些年輕人們還有89年大學生的傲氣,尤其是名校畢業生直接被各大部級單位預定,畢業證都沒有拿到就可以上班,但在高薪的誘惑下,以及經濟至上的大環境下,楊云還是招攬了幾位計算機專業人才參加面試。

  擁有后知后覺能力的楊云口才極佳,極具個人魅力,這也是剛剛經歷過那場動亂的學子們,最佩服的一種人。

  楊云的招聘條件實在是太誘人了,軟件工程師職位,月薪1000,市場營銷,月薪800加提成,已經超過了1989年的京城平均工資124塊的七八倍,全國其他地方平均工資連100塊都不到,這個價格相當于現在京城IT界開出的百萬年薪了。

  所以沒有兩天功夫,報名的職業IT人接近了三位數,收到的簡歷還在持續增加。

  公司注冊在中關村產業園的領導關愛下,三天就辦好了所有手續,龍騰娛樂游戲公司掛牌成立,招聘有條不紊進行,萬事俱備,只欠東風!

  楊云坐在總經理辦公室內,看著手里的一疊簡歷,這里面經過初步甄選,有24個符合條件的應聘者,他已經讓實習秘書方慧敏挨個通知了下去。

  “慧敏,下面開始按順序請人進來。”

  楊云表面上看起來很平靜,內心很激動,前世一直在當乙方,今天終于揚眉吐氣當甲方了!終于可以面試別人了!

  額哈哈哈!

  你們這些凡人們,在甲方的強勢壓迫下,顫抖吧!

  下水道井蓋為什么是圓的不是方的,你覺得自己有哪些優缺點,看到漂亮妹妹就問你有沒有男朋友,NoNoNo,楊云絕對不會這樣做,這些問題都弱爆了!

  直接給他們來一個IQ測試,在一條街上有5間房子噴了5種顏色,每個房間里住著不同國籍的人,每個人喝不同的飲料,抽不同品牌的香煙,養不同的寵物,英國人住紅色房子,瑞典人養狗,丹麥人喝茶,綠房子在白房子左邊,綠房子的主人喝咖啡,抽PallMall香煙的人養鳥,黃色房子的主人抽Dunhill香煙,住在中間房子的人喝牛奶,挪威人住第一間房,抽Blends香煙的人住在養貓的人隔壁,養馬的人住抽Dunhill香煙的人隔壁,抽BlueMaster香煙的人喝啤酒,德國人抽Prince香煙,挪威人住在藍色房子的隔壁,抽Blends香煙的人有一個喝水的鄰居,然后問題來了,誰養魚?

  說了那么大一堆條件,就是在問誰養魚?

  誰他嗎的養魚?養你妹的魚!

  前世的楊云在應聘游戲基地雜志時,就被這么刁難過。

  重生之后,老子終于也熬成婆婆了!

  楊云心里忿忿地想到,就這么折磨他們!

  哦對了,面試結束后再問一句,你是怎么看待我這個老板的?

  估計一輪折磨下來,所有人都會回答,桑德芙比奇……

  來自日本的游戲架構師井上嚴雄和美工松本吉野,陪同坐在楊云的下手,今天在面試時,他們倆會在技術層面對應聘者進行測試和篩選。

  “各位領導好!我是京城理工計算機科學工程系的劉天重,參加工作半年了,在京城電子工業總公司技術實驗室做研究員……”

  “大家好!我叫方近東!畢業于哈工大,三年前分配到哈工機床廠,主攻電氣自動化和數控操作,精通單片機編程……”

  “自我介紹一下,我是……”

  技術問題,基本上就是兩個日本人問,應聘者回答,翻譯在中間協調,當然大多數情況還是用英語交流,除了幾個工作稍早的應聘者不會說英文外,大學畢業的學生基本上都可以和日本人比較流利地對話。

  楊云沉默著翻看簡歷,對他來說,只要技術不太差,能夠做出基本的游戲底層代碼,都是通過的。

  因為游戲最重要的創意都在他自己的腦子里,隨隨便便拿出來幾個,就可以讓這群熱血的年輕人忙上半年,楊云暫時不需要安排游戲策劃師之類的崗位。

  楊云要的是技術之外的東西,比如說,社會關系,帶來的資源,與人交流的能力,還有最重要的一點,忠誠度,只要這些過關了,就沒問題。

  至于之前想好的刁難,咳咳,楊云實在是下不去手,那太殘忍了,他雙手捂臉,簡直無法直視……

  日本人很盡責,他們不知道楊云的真正意圖,使出渾身解數,想要在這二十多個應聘者中挑出最佳員工,讓老板滿意。

  豈不知正是因為這樣,要求嚴苛的日本人,讓所有的應聘者全都產生了厭惡感,但同時也有理性的應聘者認為,這種近似苛刻的嚴格要求,在嚴謹的IT研發中是很有必要的。

  日本的軟件外包制度嚴格,很有一套方法,在后世能與歐美軟件外包相抗衡,這也是不無道理的,楊云清楚的很。

  楊云最終定下來5個人。

  方慧敏,他的助理秘書,負責整理公司日常事務,向他匯報。

  方近東,來自哈工大的東北大漢,哈工機床廠派到京城出差的資深單片機專家,擔任了研發部門的副主任,給游戲開發架構師井上嚴雄當副手。

  張國強,清華計算機系大四的學生,還有半年畢業,在龍騰公司兼職,楊云給他的承諾是三個月出成果,不出成果來去自由,不會耽擱他的畢業。

  項天,中央美院畢業,分配到京城美術廠做兒童電影的插畫,人老實可靠,跟著松本吉野學習軟件里的美工制作。

  江少云,京城青年報的記者,因為披露過某些黑暗事件,被莫名打壓和調動崗位,最后一氣之下辭職下海,被楊云收入麾下,負責營銷。

  這五個人,加上兩個日本專家和楊云,總共八個職員,偌大的龍騰大樓顯得空蕩蕩的。

  楊云召開了第一次公司全體大會,這次會議,被后世研究學者確定為可以影響整個計算機游戲史的重大會議。

  與會的另外七個人,在幾十年以后,都會自豪地和其他人說起,他們也是龍騰游戲娛樂公司的創始人,元老,他們親眼見證了計算機行業和游戲行業上的奇跡!

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