張紹文從關煌揮拳的態度中得到了自己的答案，沒管地上的錢貴，直接離開。
既然敬酒不吃，吃罰酒。
那就走著瞧！
隨后幾天，就傳出滴滴獲得三億美金的風險投資。
燒錢大戰徹底瘋狂。
單日最高額突破五千萬！
各家公司的資金都開始吃緊。
投資人已經心痛的流血。
這踏馬的，一群王八蛋，燒的都是他們的錢，真是崽賣爺田不心疼。
然而，停是停不下來了。
就像是紅了眼的賭徒，只能孤注一擲，堅持到底。
要么大獲全勝，要么血本無歸。
不像是其他創業公司的投資人，可以半路下車。
打車、外賣市場，競爭白熱化。
這個時候敢上車的人，幾乎沒有。
C輪，最難受的階段。
之前，可以搏一把，做個天使投資人，畢竟估值少，即使虧了，也不多。
之后，勝券在握，可以做財務投資，雖然沒有十倍、百倍的增長，起碼安全有保證。
現在正是存亡危機之秋！
正所謂，百舸爭流，只過幾艘。
把單點成功的商業模式，擴張到線下的全國，開始引入職業經理人、專業運營人才，幫助公司夯實基礎，攻城略地，搶奪市場份額。
慘烈競爭之下，最終能占大市場份額的，只是頭部。
在這種情況下，即使有一兩個頭鐵的想投機一把，也是要求砍一半計算公司估值，降低風險。
而這個損失，其他投資人不愿意承擔。
只有創始人團隊自己斟酌。
“據說，滴滴已經瘋狂了，創始人團隊股份下降到50以下，徹底喪失控制權”，夏柒昔將最新的消息匯報一下。
競爭才開始，股份就被稀釋這么多，以后難熬了。
關煌搖頭，“換成是我，我也這么做，活下來，最重要，股份什么的，以后再說。”
本來就是行業第三的位置，要什么沒什么，沒用戶，沒名氣，除了飲鴆止渴，別無他法。
這也算死中求活了。
夏柒昔總結：“現在打車市場，除了超人一家，其他公司基本上都失去了獨立性。”
關煌：“問題不大，投資人不是傻瓜，不到萬不得已，不會清洗管理層。”
資本雖然逐利，卻知道分寸，不會盲目行動。
夏柒昔看著他，“你什么都懂，還這么固執。”
關煌看著她，“我之所以拒絕，是因為我有選擇，如果彈盡糧絕，那肯定沒二話，接受對方的投資。”
雖然資本不會做蠢事，但把命運交給對方，寄希望于其善良和睿智，有點天真了。
Uber的創始人就是前車之鑒。
真正的強者，應該能把握自己的命運。
如果沒有關煌一直以來的堅持和倔強，保證投資人給出的條件會更差。
夏柒昔無奈：“好吧，不過這樣一來，員工的壓力有點大，你注意一下。”
看著競爭對手不斷融資成功，這邊卻遲遲沒有動靜，難免會產生焦躁、懷疑……
關煌不在意，“流水不腐，戶樞不蠹，每年淘汰10的職工，有利于公司保持充沛的生命力。”
夏柒昔正要說話。
人事經理敲門進來，
“關總，這是最近辭職的人員名單，我感覺有點不對勁。”
關煌拿起看了一下，“鄭大有、陳曉旭、胡廣軍……這些都是公司的后備力量，怎么突然就辭職了？問過原因沒？”
“說是要發展自己的事業。”
關煌搖頭，不大相信，“這樣吧，你安排一下，我和他們見個面談談。”
“好的。”
夏柒昔見對方離開，開口問道，“你不是說要淘汰10的嗎？還談什么？”
“我要淘汰的是落后分子，可不是精英。”
“這些名字，我都沒印象，你怎么知道是精英”，夏柒昔拿起文件掃了一眼。
關煌笑了下，“自然是靠天賦，好了，你先去臥室休息一下，我要和他們單獨談。”
夏柒昔撇撇嘴，扭著屁股去了休息室。
很快鄭大有幾人就過來了。
“關總。”
“關總。”
關煌單刀直入，“這個，和大家見一面，主要是想聽聽你們的真實想法，跳槽這種事嘛，沒什么見不得人的，肯定是在這里干的不開心了，是錢的原因嗎？”
沒人說話。
關煌：“別顧忌什么，李周，你先說，我記得，當初你可是敢黑對方的公司網站，現在怎么這么扭捏？”
李周一咬牙，直接說道，“關總，說實話，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到這么多的薪水。”
關煌疑惑，“那是為什么？”
李周：“我主要氣不過，身邊有的人跟我拿的錢差不多，他要是比我強，也就算了，啥都不會，憑什么拿的錢跟我一樣，我跳槽，雖然不漲工資，但是，至少不會覺得受氣。”
關煌沉吟一下，沒想到問題出在這里。
公平感很重要！
之前為了吸引人才加入，搞了不少福利政策。
現在來看，大鍋飯要不得。
“你們都是這個原因？”
其他幾人紛紛點頭。
對于高自尊的人來說，不但要保障待遇，還要保證公平。
關煌舒口氣，“這樣吧，你們先回去工作，我馬上著手解決這個問題，再說了，遇到問題不知道跟我溝通，只想著跳槽逃避，這不是一個成熟職場人。”
他想的應對方法很簡單，調整考核機制，把考核收益差距拉大，不搞平均主義。
李周幾人應了一聲。
如果是別的老板，他可能不太相信這種緩兵之計。
不過，關總這里，向來是雷厲風行，言而有信的。
夏柒昔聽到幾人離開，從內屋走出來，“就說幾句話？”
關煌疑惑，“什么意思。”
“呃，你不是要找他們談心嗎？”
關煌不解，“談什么心，既然找到問題了，就解決問題，想那么多干嘛。”
夏柒昔啞然，“那你準備怎么解決這個問題？”
關煌沉吟一下：“暫時借鑒一下目標與關鍵成果考核。”
傳統的績效考核，只能覆蓋部分崗位，對于技術崗來說，一般的KPI不適合。
夏柒昔搖頭，“真是麻煩。”
關煌笑道，“人才，總是有性格的。
