“呵呵，老冷，你不能這樣啊，看到是個人才，你就搶走，我們車間就不需要人才了？”苗福南樂呵呵地和冷玉明開著玩笑。
冷玉明是個沒有多少幽默細胞的人，聽到苗福南的話就急眼了：“老苗，你們車間留著秦海干什么？讓他當翻砂工，這不是大材小用嗎？到我們技術科去，我讓他搞工藝，弄不好，咱們廠的生死就指著他了呢。”
“呃……冷科長言重了，我可沒有這么大的本事。”秦海趕緊謙虛，雖然他心里對冷玉明的斷言是頗為認同的。
冷玉明轉向秦海，認真地說道：“我當然不是說憑著你一個人就能夠改變咱們的命運，但是你見識多，有想法，加上咱們技術科全體同志共同努力，就能夠把咱們青鋒廠的產品質量全面提升，那時候咱們廠的被動局面就能夠改變了。”
“可是，勞資科是安排我到車間來的，去技術科，還得讓勞資科重新安排吧？”秦海提醒道。
“嗯，這個的確是個麻煩。”冷玉明頭腦冷卻下來了，要調一個工人到技術科去工作，可不是他一個人說了就能算的。他當然能夠說秦海是個人才，但如果哪個中層干部都能夠以人才的名義把工人調到科室去，那廠子里的管理就全亂套了。
“關于這件事情，老冷回頭向勞資科打個報告，看看能不能讓小秦以工代干，到技術科去工作。在這之前嘛，這事就得老苗點頭了。小秦是老苗的人，只要他同意派小秦到技術科去幫忙，誰能說什么？”項紀勇倒是知道這其中的規矩，替冷玉明出著主意。
苗福南哈哈一笑，說道：“對啊，老冷，想讓小秦到你那去幫忙，你得先過我這關。怎么樣，今天晚上在為民餐廳請我吃一頓？”
“你他XX的，你叫我幫忙的時候怎么不說請我吃飯？”冷玉明罵道，“再說，我讓小秦去技術科，又不是為了我的私事，憑什么讓我請你吃飯？”
兩個中年人你一言我一語地拌起嘴來，倒是把秦海的安排給落實下來了。項紀勇聽他們吵了兩句，笑了笑，對秦海說道：“小秦，這樣吧，你先到車間了解一下設備的情況，也考慮一下你說的那個什么高頻焊的事情，我和苗主任、冷科長還有一些事要商量一下。”
“嗯，好。”秦海點點頭，對苗福南說道：“苗主任，我初來乍到，不熟悉情況，能不能找個師傅給我介紹一下車間的事情。”
“可以。”苗福南點頭答應，隨即對著辦公室門外大喊：“王曉晨，王曉晨！”
王曉晨應聲而到，她走進門來，看到幾位中層干部，連忙挨個打招呼，最后看到秦海的時候，她臉上綻出了笑容：“秦海，你怎么也在這。”
“你們認識？”苗福南奇怪地問道。
秦海趕緊解釋：“巧了，我的宿舍和曉晨是對門，所以就認識了。”
“那就更好了。”苗福南道，“王曉晨是咱們車間的探傷工，對車間的情況也比較熟悉，就讓她帶你了解一下車間的情況吧，你想看什么，就讓王曉晨帶你去看好了。……王曉晨，秦海現在分配到咱們車間工作，冷科長希望他能夠做一些技術方面的事情，你現在手邊也沒什么事情吧？你就帶小秦到車間里走走，認一下車間里的設備。”
“好的，苗主任。”王曉晨爽快地答應道。
秦海跟著王曉晨出了辦公室，項紀勇探頭看看他們倆走遠，然后小心翼翼地掩上了辦公室的門。
“老項，你搞什么鬼？”冷玉明皺著眉頭問道。
項紀勇拉過一張椅子坐下，然后說道：“老冷，你真的覺得這個秦海能救咱們廠？”
冷玉明道：“這話是怎么說的，光靠這么一個小年輕，當然救不了咱們廠。不過，他眼界的確挺開闊的，好好培養一下，說不定是個好技術苗子。”
項紀勇道：“這就是了。今天早上匆匆忙忙的，我還沒跟你們說呢，韋寶林又有新想法了，咱們現在搞的這攤子東西，可能全部都要扔掉。”
“什么？全部扔掉！”苗福南和冷玉明顯然都沒有心理準備，被項紀勇這一句話給說得瞠目結舌。
“我是早上聽翟建國說的。”項紀勇道，“廠辦的通知估計一會就送到了。下午韋寶林主持廠務會，所有的中層干部都得參加，主要議題就是討論咱們廠產品轉型的問題。”
“娘賣叉的，又轉什么型！”苗福南當即就惱了，臟話脫口而出。
這兩年時間，青鋒廠的干部職工聽“轉型”這個詞聽得實在是太頻繁了。接替寧中英上臺的新廠長韋寶林是個有文憑的“明白人”，上臺伊始就拋出了一個三年翻番、五年翻兩番的宏大經營目標，并得到了縣里的大力支持。
“明白人”當家，是時下的大勢。所謂明白人，就是指有學歷、年齡較輕的干部，與其相應的就是像寧中英這樣沒有學歷的工農干部。不得不說，在那個年代里，許多單位的老領導的確有些思想保守、跟不上技術和市場的要求，這也是拖累許多企業難以發展的重要原因之一。省里提出讓老干部“讓賢”，讓“明白人”當家，這個政策方向倒是沒錯，關鍵在于，什么樣的人才能算是明白人，僅僅拿文憑去評價，似乎有些太過草率了。
韋寶林就是這樣的一個明白人，他原本是廠辦的秘書，因為筆頭子好，加上腦子活絡，頗受寧中英的看重，被提拔為廠辦主任。后來，他又在廠辦主任這個位置上結識了縣里的一些領導，成為縣領導眼中的紅人。在明白人當家的大浪潮中，寧中英被縣里要求退居二線，韋寶林以出色的競選演說，得到縣長郭明的肯定，當上了青鋒廠的新廠長。
為了實現翻番的目標，韋寶林和他的幾個親信四處考察，尋找高利潤的產品，以替代農機廠傳統上的低附加值產品。這兩年，韋寶林為廠里找了若干個產品，旋耕刀片就是其中之一。按韋寶林最早的設想，青鋒廠的旋耕刀片要一年占領國內市場，三年占領亞洲市場。按日本一年使用旋耕刀片1000萬片計算，如果能夠占領日本市場的一半，一年就有1000多萬美元的產值……
可惜的是，韋寶林的這些想法，屢屢被無情的現實打得落花流水。倒不是說韋寶林真的這樣混蛋，找來的產品不好，而是他只考慮到了產品如何高端、大氣、上檔次，而沒有考慮青鋒廠的實際條件能不能把這樣的產品生產出來。
以旋耕刀片來說，產品的開發并不困難，冷玉明帶著技術科的一干工程師、技術員努力了一個月，就把產品設計和工藝要求都完成了。但到具體生產的時候，就遇到了麻煩，那就是優質鋼材的來源出了問題。北溪本地的鋼鐵廠生產出來的鋼材無法達到設計要求，導致青鋒廠的旋耕刀片質量受到連累，兩萬片刀片就這樣積壓在了倉庫里。
蕭東平、冷玉明、項紀勇以及苗福南等一干寧中英時代遺留下來的中層干部，對于韋寶林的這番折騰一向是腹誹頗多。一開始，大家好歹還抱著幾分懷疑、幾分希望的心態，等到折騰多了，大家的懷疑就遠遠超過了希望，所以一聽到韋寶林又有新的想法，大家第一個反應就是惱火。
“老項，你知道韋寶林這次又想弄啥產品嗎？”冷玉明對項紀勇問道。
項紀勇自嘲地一笑，說道：“韋寶林這一次想玩的東西，可大了，是洗衣機。”
“洗衣機！”苗福南兩眼發直，好半晌才又罵了句臟話道：“娘賣叉的，他這是想把咱們全廠人的褲子都賠進去啊。”
“老項，你說的是真的？咱們是農機廠，和洗衣機有什么關系啊？生產洗衣機……好像咱們原來的設備就沒幾樣能夠用得上的，真的得全部扔掉了。”冷玉明站在一個技術科長的角度，首先想到的就是技術上的問題。
項紀勇冷笑道：“韋寶林具體是怎么想的，我也搞不清楚。不過，前幾次他提出要轉產新產品，哪次不是興致一上來就是大干快上的，浪費掉的設備、材料，不計其數了。這一次他既然敢這樣想，肯定也是有準備的，下午開中層干部會，估計就是要統一思想，然后就開始動工了。”
“統一思想，統一個屁！”冷玉明這個老實人也急眼了，“哪次不是韋寶林一個人說了算，加上翟建國這個狗腿子在旁邊幫腔，我們說的話都成了屁話了。這個會我不想去參加，我寧可找小秦討論高頻感應焊去。”
