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第三千七百五十一章 不好拿啊

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  漢室的世家就這么多,能在朝堂上直接分蛋糕的也就是幾十家,剩下的都是這些家族分過了之后,逐級往下。

  故而一年五百億錢哪怕大頭會被那些大家族拿走,剩下的落在能在這里的家族頭上,也有幾億錢,而這些錢折換成物資,那可都是建國的原動力,尤其是等自家發展起來,那就能占的更多。

  在這種前提下,各大世家明知道往前肯定有坑,而且奶大了老百姓他們的份額肯定還要下降,但這么大的胡蘿卜吊在驢前面,不咬兩口,那還是驢嗎?

  “這就需要大家一起努力了。”陳曦笑瞇瞇的看著袁達說道。

  袁達點了點頭,這是應有之意,想分錢那就得付出,哪怕有陳曦這個杠桿在,付出的少,回報的多,可想要完全不付出,那是不可能的,所以陳曦開口需要一起努力,在場眾人心里也就有個點數了。

  “就目前來看,本土百姓收入無法提高的主要原因,其實在于他們除了種地以外,不具備其他工作,所以提高收入最簡單的方式就是提高就業率。”陳曦神色平靜的講述道。

  這話所有人都知道,但難得是如何提高就業率。

  “目前郡城縣城地區,百姓基本在農閑時間都會被各種招工需求招走,少有無業人員。”陳曦翻看著蔣琬詳細的調研數據緩緩地說道,這其實就是所謂的六百萬各種從業人員的來源。

  “村寨人口,目前距離城鎮較遠,主動離開村寨進行工作的欲望不足,農閑其間多是休息。”陳曦看著蔣琬的內容心下頗為感慨,蔣琬做的事情非常仔細,很明顯調查了很多地方不同環境下的情況。

  這可真的是一個優秀的加班狂,記得這家伙天天在上班,這詳實的內容搞不好是休沐的時候自己一點點堆出來的。陳曦腦子里面一轉就基本估計到蔣琬是怎么整理出來這些東西的。

  當然蔣琬這個描述是有一定的問題,按照陳曦親自東巡之后的了解來看,并不是村寨人口工作欲望不足,而是因為他們缺少工作的渠道,從村寨到郡縣,一般都距離百里,這個距離需要百姓籌備好幾天吃喝的東西,還不能保證去了就能遇到工作。

  畢竟不是誰都有一技之長,這個時代大多數的百姓所能干的工作都是出把力賺點錢,這也是陳曦搞基礎基建的原因,因為這個除了需要技術人員以外,更多需要的是出力的人員。

  “解決這一問題最簡單的方式,其實是村寨加工廠的援建,直接將工作安排到村寨百姓步行就能達到的位置。”陳曦笑瞇瞇的看著對面的袁達,而對面那些聰明人這個時候已經若有所思了。

  因為陳曦當年集村并寨的時候,基本上是三個村寨對角,安排一個三百石的小官作為三個村寨的管理,三個村寨的距離也就十幾里,這樣的話所謂的加工廠,農糧輔食廠布置在中間的話,對于這個時代的百姓來說,步行根本不是問題。

  “陳侯,我可否詢問一個問題?”衛尉阮共嘆了口氣說道,能坐到這個位置的沒有幾個蠢蛋,他們已經發現了問題所在。

  “可以。”陳曦點頭,既然是大朝會,那自然不能封堵言路。

  “工廠我相信陳侯能安排起來,畢竟大型的工廠已經有了,接下來只是調查,和不斷地嘗試,問題在于組織管理人員,和技術人員怎么辦?”阮共神色非常的凝重。

  這是真正的問題,解決兩千萬人的工作問題,哪怕全都安排在出力的位置上,那么組織出力的管理人員需要多少,帶領處理人員,去工作的技術人員需要多少!

  還有最簡單的,培訓這些人需要投入多少?都不說錢的問題了,反正你陳曦有錢,有錢到只要提出這個要錢的問題,就肯定能解決這個要錢的問題,問題在于,多少培訓人員?

  “所以說,這就是大家的問題了。”陳曦看著對面的各大世家主事人說道,這次陳曦沒有說任何的重話,但態度非常明確,你們就算不愿意,我也得讓你們愿意。

  “太多了,陳侯。”袁達硬著頭皮站出來說道,袁家作為世家扛旗人,這個時候你就不想頂出來,各大世家也會推著袁達往出走。

  “要是只要幾萬技術人才和管理人才,培訓人才,我想想辦法自己就搞定了。”陳曦看著袁達認真的說道,“五百億不是那么好拿的,更何況是每年價值五百億的資源。”

  陳曦和各大世家攤牌了,第一個五年計劃,那只是修修補補,靠著手上的牌,達到所謂的天花板水平,但第二個五年計劃,那就不是靠修修補補能搞定的,那需要動更多的東西。

  不過好的一點在于,經過了五年的發展,陳曦的動靜就算大一些,夯實的根基也不會因為這種攤牌而發生崩塌,因為這五年對于各大世家也很重要,明眼人都能看出來,貴霜的生死就在這五年。

  扛過這五年,貴霜換血成功,漢室要拿下就得準備百年戰爭了,但扛不過這五年,那這就是漢世家在局勢大變之前最后的狂歡了。

  一旦貴霜死了,漢室騰出手,各大諸侯騰出手,中亞的世家就不可能像現在這樣野蠻的發展了。

  陳曦看著袁達,他知道對面現在在瘋狂的討論,因為陳曦要的太多了,多到對于各大世家已經有些傷筋動骨了。

  可這是陳曦為數不多的機會,其他時候陳曦開不了這個口,同樣世家也不太會愿意出這么多的血,因為這真的是放血援助漢室百姓了,而同樣也只有這樣放血援助漢室百姓,漢室百姓才能迅速達到陳曦所說的那個程度。

  這是教育,是技術,是產業,是全方位的支持。

  陳曦能支持技術本身,能支持產業布局,能整合勞動力進行再分配,但陳曦抽不出來那么多的技術人員,抽不出來那么的老師去援助那兩千萬的百姓。

  所以陳曦的態度很明確,我給你們開發技術教材,建設相關的產業,你們給我培訓這群人,讓這群人能上崗。

  再進一步的肯定還有,但再往上的就多多少少需要一點技術了,哪怕很多在懂的人看來簡單易學,根本不需要教的東西,實際上從教材課程上講,懂的就能升任,不懂得就不能!

  實際上后世想要搞集村并寨,搞鄉鎮工廠,進行產業改革,都離不開一個教育,所謂的教育資源問題,所謂的不平衡問題等等,這些都需要某些先期被支援的對象,放血去支持曾經的隊友。

  同樣鄉鎮工廠的技術含量不高,但真要做,那基本就是找一萬個大型企業,然后自我復制,點對點制造小型的企業,這樣才能從技術,從管理,從產業布局規劃等等各方面一次性解決問題。

  實際上這就是工業門類自體復制,而且真要干的話,按照人口來計算,那就不是一個大的復制一個小的,而是一個大的復制一堆小的。

  這么一來問題就出現了,這群小的里面管理人員,技術人員,各層級支持人員怎么搞,從大的里面往出抽調是不可能的,那樣只會讓原本的產業出現混亂,進而又涉及到了教育培訓。

  相對于后世問題癥結出在那上萬需要自提復制援建的企業上,陳曦面對的更多是教育培訓,因為陳曦的產業鏈是自己把控的,可以容忍自體復制環節所造成的動蕩。

  后世核心企業是由政府把控,可自體復制的時候,反倒不怎么需要這些核心,從現實考慮反倒需要一些中低端的制造業,因為這個成本低,技術相對也低,培訓難度也相對較低,更適合下放到鄉鎮。

  故而問題就出在誰來執行,誰來援建,哪怕是由國家發起,如何執行,環節如何把控方面,反倒普通技術崗,管理崗所需要的人員不是什么問題,畢竟老家有個工作的話,愿意回老家的大學生也不少啊!

  這么一來主要進行的培訓的反倒是那些簡單易懂的手冊內容,畢竟是已經發展成熟的中低端制造業,難度和成本不太高。

  可到了陳曦這邊,人間沒有中低端制造業……

  這年頭任何不需要人力就能動的,都是需要好好進行培訓的技術,所以技術崗,管理崗早期都需要世家出人,而一線崗位同樣也是需要大量的培訓才能接手,畢竟這年頭就算想要接班,也沒有自體培育出下一代。

  說實話,每一個時代都有特殊的地方,單年的接班制度聽起來很爛,但有句話叫做“獻了青春獻終身,獻了終身獻子孫”,這話并不只是在開玩笑,只是有些東西被玩壞了而已。

  真要是國營企業已經運行了三十年,陳曦大不了延遲退休,自己奶自己一波,然后復制就是了,誰想要世家插手,可惜時間太短了,必須得各大世家放血奶一波了。

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