半導體產業是一個資金高度密集的產業，現在一座最先進的月投1萬片的5英寸標準晶圓廠總投資已經攀升到2500萬美元。而在四五年前，一座月投1萬片的3英寸標準晶圓廠的總投資才1500萬美元。新建晶圓廠的費用，正在以每年15的速度在遞增。
半導體產業投資規模巨大的同時，技術的更新換代卻非常快。普通工廠設備的折舊年限通常在十年以上，但半導體產業最多不超過五年。五年前，3英寸晶圓廠是主流技術，而現在隨著5英寸晶圓廠不斷開始出現，4英寸技術也很快會退出主流競爭。
同時因為半導體產業技術更新換代太快，導致行業競爭異常慘烈，稍不留神就可能被對手超越。比如五六年前，美國半導體公司還依舊是存儲器市場的絕對霸主。
但過去半年，日本半導體企業發動了兇狠的價格絞殺戰，128K、256K存儲芯片的售價雪崩式下滑，美國內存芯片制造公司陷入全行業虧損，如果再不抓緊降低成本，五六年后很可能全軍覆沒。
而在新興的處理器市場，之前我曾經任職的英特爾公司一直是該領域的領導者。但在去年，東方電子公司突然崛起，依靠全新的ERM架構處理器迅速占領市場。英特爾公司無論是之前的8086處理器，還是今年新推出的80286處理器都無法與之競爭，已經喪失了市場主導地位！
虞有橙的演講并未涉及太過專業的知識，而是就國內外半導體產業發展的最新形勢侃侃而談。在場的大多數觀眾大都是滬海交大的學生，所有人都聽得非常認真。現在可不是后世的信息爆炸時代，通過百度和谷歌兩位大神就能知曉天下事。
八十年代的人，了解外面世界的機會非常少。國內的專業技術期刊，可能會介紹一些國外最新技術的動態，但那也是只言片語。像這樣高屋建瓴的全局性宏觀分析，也許只有在電子工業部組織的高級專家研討會上才會出現。至于許多商業競爭的秘辛，國內的同行們更是很少有了解的機會，因此在場的所有人都聽得見津津有味。
莉智卻不是電子領域的人，對這些情況也并不感興趣，難免就覺得有些枯燥和乏味。于是她把更多的注意力放在旁邊的男人身上。
李軒的臉上一直掛著微笑，莉智好奇的問道：“你和這個虞博士認識嗎？從進來之后，你好像就一直在笑！”
“有嗎？”李軒轉過頭輕聲說道，他看到莉智一副百無聊賴的樣子，于是干脆拉著她一起離開了會場。
“不再繼續聽了嗎？其實你不用管我的！”莉智還以為是自己攪了李軒繼續聽演講的興致，有些不安的說道。
“沒關系，該了解的東西，我都已經心中有數了！”李軒笑著搖了搖頭。
李軒對虞有橙的演講內容并沒有多少興趣，對方在臺上講的那些東西，對他來說都是爛大街的內容。李軒真正感興趣的，是通過這個演講背后折射出來的一些東西。
虞有橙的講話非常幽默風趣，很有感染力。而且他能很好的掌控談話節奏，李軒聽了幾十分鐘都沒感覺冷場。從中不難看出，虞有橙是一個情商很高的人，在與人溝通和交流上非常優秀。
而虞有橙的專業水平更是無可挑剔，從名校斯坦福大學獲得電機工程博士后，先是加入了美國半導體的“黃埔軍校”――仙童公司，在積累一定經驗后又跳槽到英特爾公司。在另一個時空中，他在英特爾一路晉升到首席技術官（CTO），掌控了英特爾公司的整個研發部門。
這樣的人才正是李軒所急需的復合型人才，東方研究院一直缺一個合適的掌舵者。東方研究院的前身是東方電子公司與中大、港大合作成立的東方實驗室，當時實驗室的負責人一直是中大的趙偉明教授。
但隨著東方研究院規模的逐步擴大，趙偉明感覺自己領導整個研究院變得越來越吃力，已經多次向李軒建議找一個更合適的人才來負責。但這樣的人才并不好，因為現在的東方研究院已經不再是兩年前那么默默無聞。ERM架構在ABC3電腦上的成功，讓東方研究院在半導體領域家喻戶曉。
因此掌控東方研究院的人首先要有足夠的技術實力，不然無法壓服下面的研發員。而比技術更重要的是獲得李軒的信任，畢竟東方研究院是整個東方集團最有價值的核心資產之一。
想要獲得李軒的信任并不那么容易，雖然獵頭公司之前向他提供了許多人選，其中有不少人在業界也很有名氣，但李軒都不太滿意。
現在，整個東方研究院的高層架構為一正三副。由李軒親自擔任總裁，李軒下面有三個副總裁負責直接向他匯報。其中一位副總裁負責人事、后勤等工作，另兩位副總裁則共同負責領導整個東方研究院的技術研發。
為了分擔趙教授的壓力，剛剛到香港中文大學訪學的軒尼詩教授，也被李軒說動。未來三年，軒尼詩教授在中大交流的這段時間，會出任東方研究院的副總裁，與趙偉明一起負責領導所有技術研發工作。
他們兩人再加上在大方向上會親自把關的李軒，三人暫時能撐起東方研究院，所以尋找掌舵人的事情也不再那么急迫。李軒希望能在東方研究院內部培養出一位接班人，這樣在忠誠度上更有保證。
其實李軒當初首先考慮過把虞有橙從英特爾挖過來，可惜獵頭公司沒能把人找到，所以他當時只好作罷。而今天李軒在滬海交大的校園里散步時，卻偶然遇見這位英特爾公司未來的CTO（首席技術官），心底那些已經熄滅的想法又活絡起來。
想要自己培養一個既具備足夠技術水平，又有高超管理協調才能的頂尖人才并不容易。而現在的虞有橙已經是一個半成品，他博士畢業后先后在仙童和英特爾公司工作了十幾年，已經擁有了足夠的閱歷。而他的實際才能也絕對不錯，不然不可能在英特爾公司中脫穎而出，后來一路升遷到CTO。
李軒今天雖然只聽了對方幾十分鐘的講座，但對虞有橙的感觀卻非常不錯。他在演講時游刃有余的表現，說明他肯定是個善于與人打交道的人，這對成為一個優秀的管理者至關重要，因為你需要有足夠的魅力去說服你手下的團隊。
更重要的是，如果李軒能把他收服，虞有橙的忠誠度也有保證，因為他并不是一個喜歡跳來跳去的人。另一個時空中，虞有橙在英特爾一直工作到2002年退休為止。如果李軒培養他接掌東方研究院，至少在二十年內無需擔心掌舵人的問題。
只是李軒現在不清楚，虞有橙意外離開了英特爾自謀發展，是因為收了他這只蝴蝶影響，還是對方的經歷中本來就有這么一段插曲。
從交大的禮堂出來后，李軒和莉智繼續在校園里逛了一圈，然后才返回家中。到家后，李軒立刻給自己的助理柯立倫打了個電話，讓他與滬海交大取得聯系。
對方既然能邀請虞有橙來學校開講座，肯定了解他的近況。李軒要先打探清楚對方現在的情況，再考慮要不要向他伸出橄欖枝。
