第二天，是星河實業的表彰大會，在表彰大會上，楊辰宇會親自對總公司，以及各個子公司在內的一些杰出員工們進行表彰。
為了這次公司一周年的表彰大會，楊辰宇和薛海成他們可是想了許多的辦法，制訂了極為詳細的評選原則，以及監督原則。
這次表彰大會，除了一些能力出眾，公司業績極好，能夠自動獲得獎項和勛章之外，其他人也可以獲得表彰獎勵。員工們想要獲得勛章或者獎勵，他們都需要主動報名，如果沒有主動報名的，不會存在任何獎勵的可能性。
也就是說，那種勤勤懇懇，任勞任怨，反而又不懂得主動爭取的人，是不可能得到任何獎勵的。想要得到公司的表彰獎勵，那就得靠自己去爭取。
想要獲得表彰獎勵，可不光光只是報個名那么簡單。在報完名之后，員工們還要自行書寫一份申報材料，闡述清楚自己對公司做出過一些什么樣的貢獻。
公司在把這些報名的材料收集上來后，便這些報名的材料張貼出來，同時也掛在了公司的官網上，讓所有人觀看。只要有人對報名的材料有異議，都可以提出來。如果發現了有人弄虛作假，不僅要取消當年度評選的資格，還要對其進行罰款。
最后便是評選階段，公司采取的無記名投票方式，每個人一張票的制度，誰得多，誰就獲選成功。當然，公司為了公平公正，防止出現拉票、賄略選票的情況發生，公司立即發表了公告，如果發現誰拉票，賄賂，一旦被查實，輕則取消評先資格，重則開除出公司。
公司讓所有員工一起監督，嚴禁拉票，賄賂情況，如有發現，可以向上面的管理舉報。而對于舉報有功人員，根據情況的不同，可以獲得數額不等的獎金，少者幾百元，多者能達到幾十萬元。
此外，公司規定，子公司副總經理級別以上的員工，不得參加子公司內部的任何獎項評選，他們只能參加由總公司提出來的那些只適用于全公司中層、高層管理人員額評選獎項。
要求做到公平公正，其評選原則的制定，是非常的嚴格而又繁瑣事情，整套原則是由公司的多名管理人員、一線員工代表，及其公司法律事務部的律師們，在一起共同研究制定的。眾人把各種各樣作弊的可能性都考慮了進去，對此制定出了相應的措施。
楊辰宇之所以讓薛海成他們費這么大的勁，就是想通過這件事，讓公司在所有員工面前，樹立起獎項的權威性、公平性和公正性。讓那些喜歡搞小動作的員工，正確的認識自己該干什么。
當然，杰出員工的評選活動的原則也不可能完全沒有疏漏，百密終有一疏。對于這一點，公司發表聲明，如果有誰覺得這套原則有問題，可以提大膽的出來，如果說出的問題確實存在，那么總公司就會馬上對制定的原則進行必要的調整。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。有了繁瑣、嚴格的評選原則，再加上公司員工的共同的監督，一周年慶典活動之前的評選活動，得到了公司全體員工的大力支持。幾千余名員工都積極的參與在了其中，公司百分之九十以上的員工都進行了投票，經過多方面的敲定，最終評選出了一百多名貢獻比較大的員工。
這次表彰大會的主持人，是由一個剛進公司沒多的高層管理人員擔當的，因為薛海成，陳建明，董慧云這些高層，他們都是要進行上臺領獎，楊辰宇會對這些公司元老進行表彰。
在臺上主持人激情演講的時候，楊辰宇戴著一副墨鏡坐在了主席臺的正中央，看著主席臺上的一千多名全公司的杰出員工代表，在這一千多名員工當中，就有一百多位是今天要得到嘉獎的人，都將由他來親自來進行表彰。
在臺上主持人一番激情演講后，便拿出一份名單，這份名單便是要進行表彰的人員名單。主持人按照名單上的順序，一個個的念了下來。
念完之后，主持便大聲的說道：“下面，我念一位，就請那一位上臺來領獎，薛海成！”
主持人的聲音拖得格外的長，主席臺這時也響起了雷鳴般的掌聲，熱烈萬分。
薛海成聽到自己的名字，異常激動的站了起來，走到了臺上。楊辰宇這個時候也站了起來，從桌子后面走了出來，走上去，和薛海成狠狠的擁抱了一下。
“薛叔，辛苦了，還有謝謝你對我的支持，以后希望你能夠繼續的支持我。”楊辰宇從身后禮儀小姐手中端著的托盤中，拿過一枚勛章把它佩戴在了薛海成的胸前，然后拿過一本證書，對薛海成感激道。
薛海成心里感慨萬千，當初自己走頭無路的時候，被眼前這個還不到二十歲青年救下，而又機緣巧合的成為了他的第一名員工。想起當初星河實業成立時，投入不到四千萬的資金，而短短一年的時間，以是上幾千億的大公司，這讓薛海成內心感慨不已啊。
薛海成點頭道：“辰宇，你放心吧，我這輩子都會和星河實業牢牢捆綁在一起的，只要我還有能動，我就是屬于星河實業，你就是想趕我走，我也會賴在這里不走的。”
“謝謝你，薛叔。”楊辰宇笑著感謝道：“薛叔，你把證書打開看看吧，這是我對你們的獎勵。”
薛海成點了點頭，對于楊辰宇辦法給他的證書，感到非常的好奇，很好奇里面到底寫的是什么。難道就是那么簡單幾句表彰的話？
證書里的內容除了楊辰宇外，其他人誰也不知道寫了些什么，即便是薛海成他們也不知道。薛海成打開證書，當看到證書里的內容時，頓時睜大了眼睛，一副不敢詳細的看了看楊辰宇。
“辰宇，你這是？”薛海成驚疑的問著。
楊辰宇笑道：“薛叔，收下吧，除了這個，我不知道該獎勵你們什么了。”
薛海成手中的證書內容很簡單，是一份百分之五的股份轉讓書。
在國外“跨時代”事件鬧得沸沸揚揚的那段時間里，楊辰宇除了時刻注意著國外的事外，便讓燕京的靜心和臧峰兩人幫他在燕京成立了一家風投公司。
楊辰宇成立風投公司有幾個目的，第一個當然是為了賺錢；第二便是考慮到公司獎勵制度，雖然現在薛海成他們的工資還不是很高，但隨著后面的發展，給他們們錢，給多少已經沒多少意義了，楊辰宇便想到了給他們子公司股份這個注意。
第三，就是為了公司里那些沒有得到風投公司股份的高層們發展。看著星河實業如此賺錢，公司里的職工們，他們心里多少有些想法，所以楊辰宇便成立了這么一個風投公司。
只要對風投公司感興趣，手里又有多余資金，想錢生錢的公司員工，誰都可以入股。
薛海成激動不已，對楊辰宇他深知了解，并沒有推托，“好，我收下了，辰宇，謝謝你。”
楊辰宇笑了笑，說道：“呵呵，沒事，薛叔，你先下去休息會兒，其他人還要上來領獎呢。”
薛海成大笑了一聲，點頭便快步的走了下去。
在薛海成下去后，主持人再次喊到：“張宏博！”
張宏博首闊步的走上了主席臺，楊辰宇也擁抱了他一下，然后把勛章佩戴在了他的胸前，接著把證書頒發給了他。
隨著主持人公布著一個又一個獲得表彰的名字，楊辰宇用股份獎勵的人員已經全不表彰完了。
這些過得滾分表彰的人有：薛海成，張宏博，高卓，陳建明，董慧云，梅仁興，廖天生，嚴狼，以及遠在燕京，而沒趕來的靜心和臧峰兩人。
這十個人的得到的股份獎勵是一樣多的，都是百分之五，風投公司的股份就這樣分出去了百分之五十，剩下的百分之五十，楊辰宇自己占一部分，而剩下的那部分，就是以后用來獎勵給其他對公司有大貢獻員工的。
除了這些從星河實業成立一直到現在的元老外，其他的那些獲獎人，就只有一定金錢的獎勵，以及勛章。
楊辰宇給予其他員工的金錢獎勵可不少，對于最終評選出來的那一百多名貢獻比較大的員工的獎勵，每個人的獎金就兩萬，除此之外，他們也有勛章，得到勛章，就以為著以后每個月公司都會給他們頒發一萬塊錢的補助。
要知道，在這一百多名貢獻比較大的員工中，有不少的員工，他們每個月拿的工資可是只有兩三千塊錢而已。他們也沒想到，自己也會得到勛章。
這些員工在得知自己可以得到勛章時，都極為激動，有的甚至都眼含熱淚了。在楊辰宇把勛章戴在他們的胸前之后，對著楊辰宇連連鞠躬。
而對于那些獲得表彰，又沒有獲得風投公司股份獎勵的子公司總經理，副總經理，以及全公司中層、高層管理人員，楊辰宇給予他們最少的都是上百萬華夏幣的金錢獎勵。
表彰大會有條不紊的進行著，每個獲獎者都由楊辰宇親自頒發證書，同時也由楊辰宇親自為他們戴上勛章。表彰大會進行了幾個小時，才順利的結束。
明天是光棍節了，沒對象的兄弟們，想好怎么過沒木有？
