給美國人找麻煩這種事情，顯然不會是立刻就能實現的。
擺在胡文海面前的，是如何讓新科集團能夠不再從克林頓的清單中增加仇恨值。
在戰爭中，交戰雙方也知道戰線的突出部是爭奪的焦點。要么被人圍殲吃掉，要么達成突出部突破，實現對敵人的中心開花。
然而現在的問題是，對面的敵人實力太強，我軍處于絕對守勢。這個時候突出部還提什么突破防線，自保都已經是奢望了。
美國政府暫時還只是要求產品審查和反傾銷調查，如果克林頓意識到新課對硅谷會是一個威脅，恐怕立刻就要從調查升級成全面封殺。比照后世華為待遇，產品干脆進不了美國市場。
說到底還是打鐵仍需自身硬，華為有海思、麒麟，有5G的關鍵技術，每年申請的專利一大把，大可不懼怕美國的封鎖。然而那也是有著中國崛起的背景，是整個中國站在華為的背后。
把21世紀的華為扔到20世紀來，華為有放棄美國市場、與摩托羅拉掰手腕的信心嗎？你就是手上有海思、麒麟和5G的技術，掌握話語權的美國大可干脆拋棄這些技術路線另起爐灶，這就是一流企業做標準的潛臺詞啊……
胡文海不想慫，但，他需要一些斗爭的藝術。
東北的一月冷的能凍掉人的下巴，今年的春節時間又很靠前，到二月三號就是除夕，這讓此時新科繡城廠區里的工人們都顯得有些心不在焉。
繡城是座古老的城市，歷史能夠追溯到遼代。但是說到真正的大開發時代，還是要到建國以后。這么一座人口不超過百萬的城市，對于計劃經濟來說倒是可以充分利用其人力資源。但是從新科集團成立、繡城率先實行一系列改革政策，甚至在拿到了北方第一座特區名額之后，繡城的迅速發展直接導致了這座城市人力資源的匱乏。
到了90年代，繡城的城區在過去五年時間里擴大了至少一倍。從過去的三個區，變成了現在的五個區。和城區的擴大同步進行的，是繡城的城區人口增長。從過去的不足百萬，變成了現在的兩百多萬，其中有一半以上的城區人口不是常住人口。
新科集團在繡城的職工有四萬多人，其中倒有近三萬人都是外來務工人員。
這也就是說，即將到來的春節假期，是三萬人今年難得的回家團圓的日子。哪怕這個日期還要再等一個月，可“年味”已經不可避免的在繡城的空氣中醞釀了。
胡文海到新科廠區食堂里用餐的時間已經不早了，稀稀落落的用餐人群大多都是夜班下班的單身漢，自己吃飽全家不餓的那種。
“胡總，這里！”
食堂的角落里，徐匯見到胡文海的身影，連忙站起身來打了個招呼。
胡文海向他輕輕的點了點頭，到檔口要了兩個包子和一碟小咸菜，這才施施然的走了過去。
徐匯是新科集團成立的時候，渤海省總工會特別推薦過來的。如果因此就以為他是走后門的天降系，那就大錯特錯了。這人算是一個老好人，做工人工作是把好手，任勞任怨，做事效率雖然不算高，但重在細致踏實。
“最近可是不太容易看徐主席這么悠閑，馬上要過年了，咱們職工火車票事情解決怎么樣了？”
胡文海跨坐在餐桌旁的長凳上，攆了幾顆茴香豆扔到了嘴里，邊嚼邊問。
新科的工會和后勤系統有很多業務交流，在新科工會可不只是寫點文章、辦個雜志這些事情，任何工人福利都有工會參與的影子。大到工人的加班工資，小到食堂里特殊工種的調理食譜，工會都有發言的權力。
像是過年回家的火車票這種超出后勤部門責權的福利，更是工會需要出面刷好感的良機。
可別小看這小小一枚火車票，春運買票難的情況，在繡城早已不是一件新鮮事了。
“我們正在組織職工和鐵路進行協商，考慮到鐵路運力和職工們的休假安排，這個星期應該就能拿出一份調度計劃來了。”
徐匯把筷子放在粥碗的邊上，慢條斯理的想了想，然后接著說道：“有些職工手里攢著不少年假，我們就動員這部分職工，可以把年假和春節假期連休，這樣就可以讓他們避開春運高峰，提前回家。”
“一些家里離得遠又沒有年假的同事，我們和車間協調了一下，安排他們從過年前后的周日調休，爭取也能讓春節假期向前、向后錯開兩三天的時間。”
“有些工人都是從一個村里出來的，鐵路不通、客車又不安全，我們就和集團車隊聯系了一下，看看能不能以優惠的價格包車回去。”
“新科科學院那邊，有些關鍵項目的技術人員回不了家。按照倪院長的安排，我們集團出路費和接待費，可以把職工的家人接過來，組織一個春節聯歡。”
胡文海這一句問題，徐匯愣是絮絮叨叨的匯報了七八分鐘，幾乎是將每一種職工們面臨的困難都列舉了一遍，而且都有相應的安排。別小看這只是一兩句的介紹，背后的協調和公關，可是需要一項項去溝通、協調，難度是絲毫不亞于解開從貓爪里搶下來的線團。
實際上胡文海這只不過是隨口一問，他平常也根本不會干涉這些具體事務的。不過徐匯就是這么一個性格，胡文海也只能苦笑著認真的把這些話都聽完了。
而且說實話，對方如果不是這么一個性格，他也不會找過來了。
總算等到徐匯將春運情況匯報完了，胡文海這才抓緊機會，提出了自己的問題：“我爸跟我說過，徐主席對咱們集團內職工的情況可以說是了如指掌。我這邊需要找一些人才，希望徐主席能夠給我一些建議。”
“哦，胡總對這些人才有什么要求？”徐匯竟然胸有成竹的點下頭來，對胡文海的要求絲毫不覺得為難。
這可是非常了不起的能力，能在新科集團工會主席的位置上坐穩，徐匯當然有自己的“超能力”。這個超能力，就是對自己接觸過的人都能記憶猶新。
為新科集團工作的正式職工，人數至少十多萬人。在這其中，徐匯至少親自和上萬人接觸過。
這并不是人力資源部門那種從各種數據和成績層面的了解，而是親自去和他們接觸、交談，了解他們每個人的真實想法，性格和三觀傾向這些感性的一面。
徐匯雖然不會搞科研、也不能生產高精尖設備，但絕對是新科集團的核心競爭力組成部分。
“最重要的一條，需要有領導力。”胡文海想了想，說道：“我說的不是那些會團結人的領導，而是要讓人愿意跟他一起走的那種。同時，他應該對新科的企業文化有認同，不是認同這個企業，而是哪怕離開了新科，他的事業態度和新科同樣契合。”
“胡總的這個要求，我倒是立刻想到了一個人。”徐匯點了點頭，略微回憶一番，接著說道：“新科電子，有一個叫孟正峰的副總，領導能力相當不錯。”
“他在新科電子主要負責銷售工作，分管的銷售組不僅成績很好，而且職工都非常有干勁兒。雖然工作累、總加班，手下人都沒少埋怨他。但他的組反而是最團結的，手下愿意跟著他一起干！”
“這人早年當過兵，后來曾經創過業，不過失敗了之后負了一筆債。性格堅毅、嚴于律己，有股子百折不撓的韌勁兒。說實話，我覺得他早晚是可以成就一番事業的。”
“孟正峰？”
胡文海臉上有些怪異的神色，他還真是沒想到，這位大佬是什么時候不知不覺就跟著自己混飯吃了。
不行，看來回頭要在集團里做個普查，看看有多少姓馬的、姓周的，再看看自己的老東家王船夫，現在究竟在干什么呢。
話說回來，如果是孟正峰的話，那還真是不用擔心能力問題，新科的經營文化也肯定是符合他口味的。這都是廢話，技工貿路線的成功這位可是中國第一人。
“行，那就是他了。徐主席幫我聯系一下，讓他有時間來見我一次。”
胡文海當即拍板，把事情定了下來：“不過光是一個人還不夠，請徐主席幫我多留意一下，看看集團內還有沒有優秀的經營人才。不管他們現在是什么級別、身份或者年齡，只要是你看好的，就把他們介紹給我。”
“這沒有問題，我在工作中會留意的。”徐匯稍微猶豫了一下，小心的問道：“胡總需要這份名單，我能知道是想做什么嗎？知道了目的，這樣我可以有的放矢。”
胡文海沉吟著，組織了一下話語，說道：“徐主席知道當年日軍侵華，國軍在前線節節敗退。太原失守，中國抗戰局面岌岌可危。面對這樣嚴峻的局勢，當年八路軍采取了什么戰略嗎？”
“嗯……發展游擊隊，成立敵后抗日根據地？”
