8月5日上午，整個摩托羅拉移動總部沉浸在一股凝重的氣氛中，顯得十分壓抑，甚至讓人有些喘不過氣來。
公司員工也不像平常那么輕松，有人懶洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的發呆，有人三五成群的湊在一起閑聊，甚至有人在招聘網站查看招聘信息，幾乎所有人都沒有任何工作狀態，沒有人的心思在工作上。
原因很簡單，作為一家曾經輝煌無比的偉大公司，如今竟然被一家中國公司收購了，很多摩托羅拉員工內心難以接受，就好像皇室公主嫁給了武大郎，覺得自己這顆好白菜竟然讓豬給拱了，更讓他們難以接受的是以哈斯廷斯為首的管理團隊推行的激進改革措施。
就在昨天上午，公司新任CEO哈斯廷斯在發給公司全體員工的一封郵件中，表明公司將推行針對管理層的減薪計劃，并取消對一系列針對員工的的福利，比如取消往返班車以及健身房的洗浴服務；比如以前摩托羅拉員工出差都是住五星級酒店，現在全部換成普通酒店。
此外還有，為了節約成本，提高公司的盈利能力，摩托羅拉移動將裁員30。
摩托羅拉過去一直以高工資、高福利著稱，新任CEO一上來就要減薪、并大砍福利，這讓很多人難以接受，而且公司還可能大規模裁員，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未來在哪里，甚至有部分員工開始考慮是不是應該換公司了。
上午九點，張然和世紀巔峰高層出現在了摩托羅拉辦公大樓的樓下。張然從車里出來，站在樓前，抬頭來看了看面前這棟芝加哥的地標性建筑，又望了望處在大樓頂部的摩托羅拉移動總部，有些心潮澎湃；而吳瑞德他們臉上也都洋溢著無比的喜悅。
走進大樓，坐上電梯來到十樓，張然便看到等在入出處的哈斯廷斯和摩托羅拉管理團隊；哈斯廷斯看到張然他們，便帶著眾人迎了上來。
在跟張然和吳瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介紹道：“各位，這位想必你們不陌生，這就是世紀巔峰董事長張然先生，也是摩托羅拉移動的新主人。這位世紀巔峰的CEO吳瑞德先生……”緊接著，他又為張然他們介紹摩托羅拉的管理層：“這位是凡妮莎維特曼，摩托羅拉移動信任的首席財務官，此前在威達信集團擔任CFO；這位是馬克蘭德爾，新人的首席運營官，此前曾在諾基亞和亞馬遜公司任職。在亞馬遜時，蘭德爾負責電子書和平板電腦的供應鏈業務，精通互聯網……”
張然和吳瑞德他們跟管理團隊握手之后，在眾人的簇擁下朝公司里走去。只是進入摩托羅拉辦公區之后，張然就注意到在場的摩托羅拉員工情緒都不高，或不快，或冷漠，或凝重，顯現出強烈的不歡迎的態度。這種不歡迎的態度，比張然上次過來簽約的時候還要強烈。
張然轉頭對哈斯廷斯道：“看來你這次改革的阻力不小啊！”
哈斯廷斯也知道公司員工對自己的政策不滿，但他對自己的改革極為自信，笑道：“沒辦法，他們內心太驕傲了，看不上世紀巔峰，而且我們的改革很激進，砍掉了太多福利，他們自然對你這個大老板心生不滿了！”
張然笑著點頭：“將來他們會明白，今天的一切是正確的！”
張然對哈斯廷斯的新政非常支持，因為根據哈斯廷斯調研的數據發現，摩托羅拉每位員工每年的福利加起來至少有2萬美元。按公司大概1.9萬名員工計算，公司每年在福利上就得花費3.8億美元。按照這樣的規模，只要削減福利，就能大幅提高公司的盈利。
當然，除了削減成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯還希望通過雷霆手段讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置。盡管世紀巔峰收購了摩托羅拉，但摩托羅拉人是看不上世紀巔峰的，覺得自己這個公主竟然被世紀巔峰這個暴發富給娶了，覺得工程師文化是最優秀的。如果不讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置，做事陽奉陰違，改革就無法進行，張然的整個計劃也就無法推進。
6年前，臺彎明基收購西門子手機業務之后，西門子手機部門對明基是各種看不起，明基的各種政策根本無法在西門子推行，最終明基的收購以慘敗收場。
明基總裁后來在談及失敗的經驗時說，弱勢文化的母公司去管理強勢文化的子公司員工，做事一定要果決，如果需要清洗，那一定要盡早進行清洗。
張然覺得這話極有道理，對摩托羅拉的管理絕對不能溫良恭儉讓，該采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必須讓驕傲的摩托羅拉人明白，摩托羅拉移動現在只是世紀巔峰的子公司，現在是世紀巔峰說了算！
當然，光靠強硬和打壓，光是削減福利，肯定管理不好摩托羅拉移動，反而會導致公司員工和管理層大量離職；所以，在打壓和削減福利之后肯定得給大家足夠的好處，讓他們覺得留在公司有希望，甚至比以前更好，這樣讓他們才能死心塌地的跟著公司干，這也是張然出現在這里的根本原因。
如果說之前哈斯廷斯的手段是唱在白臉的，那么張然今天過來就是唱紅臉來的！
在哈斯廷斯帶領下，張然和吳瑞德他們進入了一間大會議室，而公司一位高管迅速將部分員工召集過來。
哈斯廷斯拍了拍手，滿面笑容地道：“各位，站在我身邊這位相信大家都認識，YouTube和Fly的創始人，也是摩托羅拉的新老板張然先生，下面有請張然先生講話！”
現場響起了稀稀拉拉的掌聲，所有員工態度都十分冷淡。
張然環視了辦公室一眼，目光從每位員工臉上掃過，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看來大家對我的到來不是很歡迎啊！我知道大家都管理層削減福利的做法很不滿意，對公司的未來很擔憂，覺得管理層是在瞎搞，甚至很多人都在想著離職，去找福利更好的公司了！不過在大家離開之前，我希望大家聽聽我們接下來將要推行的政策！
摩托羅拉長期以來形成了高工資，高福利的大鍋飯，員工干好干壞差別不大。摩托羅拉的本意是想避免員工之間不必要的攀比，每個人都有一個寬松自在的環境安心工作。但這種大鍋飯式的高福利早就不適用了，只能豢養懶漢，在公司經營形勢節節向上時會皆大歡喜，一旦形勢逆轉，就會成為公司沉重的包袱，最終把公司和員工一起拖入深淵。現在摩托羅拉已經墜入深淵，不想死掉就必須拋掉這個包袱，輕裝前進。”
哈斯廷斯和他組建的管理層都在點頭，大家都知道摩托羅拉不拋掉福利這個包袱，是活不下來的；但公司員工的反應十分冷淡，對張然的話無動于衷，他們很熱愛摩托羅拉，他們也希望摩托羅拉能夠重生，但要砍掉他們的福利，卻是萬萬不能接受的。
張然知道員工們聽不進去，微笑著道：“我知道砍掉了福利，讓大家難以接受，但我想告訴大家的是，盡管福利大幅度削減了，你們卻贏得了未來，在未來你們可能成為百萬富翁，甚至千萬富翁！不要覺得我是在吹牛，去年Fly上市創造了10多位億萬富翁，200多位千萬富翁，1000多位百萬富翁，整個公司有三分之一的員工成了百萬富翁！Fly有個很熱門的應用程序叫Viddy，用戶可以拍攝長度為15秒鐘的視頻，并可以添加各種濾鏡，然后再上傳Fly上。這是Fly一個六人小組開發的應用程序，因為這個程序，這個六人小組獲得了足夠的股權，在Fly上市的時候他們全部成為千萬富翁，身價加起來超過兩億美元！這一幕，未來在摩托羅拉身上可能重現！因為我們將推行期權激勵計劃！如果你們能夠拿出足夠優秀的產品，如果你們能夠取得優秀的業績，那么你們將獲得期權和分紅的獎勵！”
在場的摩托羅拉員工渾身一震，耳朵都豎起來了。
張然繼續道：“在摩托羅拉的歷史上，有過讓世界驚艷，甚至讓整個世界為之瘋狂的手機，比如刀鋒系列。我不知道開發刀鋒系列的團隊還在不在，也不知道他們因為開發出刀鋒系列獲得了多少獎勵。但如果未來有團隊開發出刀鋒系列這樣受歡迎的產品，那設計團隊將獲得足夠的期權和分紅獎勵，整個獎勵可能高達數億美元！我們要推行的期權激勵計劃不只針對設計團隊，而是面向全體員工，只要你表現優異，不管你是設計師，還是零售店員，以及工廠的普通工人，都能夠獲得限制性股票，具體的計劃將在近期推出！”
“哇喔！”整個會議室頓時陷入驚喜中。很多美國公司都有期權激勵計劃，但期權激勵大多是針對管理層，往往與普通員工無關，現在張然推出針對全體員工的期權激勵計劃，在場員工無疑都非常興奮，甚至有些激動。
張然見不少在場員工臉上都現出了驚喜之色，也露出了笑意：“我們相信摩托羅拉移動最重要的資源和靈魂是公司員工，也就是你們，這個公司不只是我們的，也是你們的，我們希望大家都真正成為公司的主人，一起為公司的未來而奮斗。如果大家無法接受公司的新政，想要離開公司，我們歡送！如果大家愿意留在摩托羅拉跟我們一起奮斗，那么我們歡迎！我的話就這么多，謝謝大家！”
如果是其他公司的人聽到摩托羅拉推行面向全體員工的期權計劃可能會不以為然，因為摩托羅拉近況不佳，處于持續虧損中，在短時間內很難扭虧為盈。
不過摩托羅拉移動的員工不是這樣，他們對摩托羅拉非常自信，在他們眼中三星蘋果都是渣渣，是投機取巧之輩，摩托羅拉技術依然領先，只是暫時處于困境，只要找準方向很快就能夠走出困境，在他們的眼中摩托羅拉始終是充滿希望的。
所以，在張然宣布期權激勵計劃之后，整個辦公室里頓時響起了熱烈的掌聲。8)
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