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第五百零一章 管法律就夠了

  李牧上輩子技術出身,對內容運營并不太懂,但是陳同的大名他是有所耳聞的,可以說是整個新·浪在內容層面上的中流砥柱,對內容運營相當有一套,如果真的能把這個人挖過來,李牧的門戶計劃就妥妥的了,首席內容運營官也肯定非他莫屬,這個人的能力足夠,而且至少能夠一路用到2010年以后。

  于是李牧給劉鏹東打電話,詢問他是否認識陳同,劉鏹東的答復是:見過,但是不熟。

  陳同年紀不小了,今年已經三十大幾歲,比劉鏹東還要大幾屆,兩人在校友聚會上見過面,互相知道,但是卻沒什么交情。

  不過大家都是校友,有一點就非常方便,就算是彼此不熟悉,也一定能夠找到一個第三人在中間撮合,所以,當劉鏹東聽說了李牧的需求之后,他立刻把這件事情應承下來,準備先找跟兩人都比較熟悉的校友幫忙撮合,然后再慢慢試探。

  李牧稍稍放下心來,陳同這個人上輩子在新·浪干了將近二十年,最后還是被逼走的,由此可見這人的定性非常強,想挖這種人會很費力,而且成功率不高,所以只能先曲線救國,讓劉鏹東幫忙試探口風,然后再尋找他和新·浪之間的縫隙做文章。

  新·浪做UC的心不死,李牧就把它當做下一個主要敵人之一,劉學彬一心想著投入新·浪的懷抱再次與牧野科技為敵,李牧也會把他當成下一個摧毀的對象,他現在給這個團隊一條真正意義上的生路,如果他們不要,那自己就再給他們一條真正意義上的絕路,這次自己可不會給他們選擇的余地。

  李牧的想法,就是先把新·浪的核心業務干掉,所以門戶必然要重點發力,對于門戶,李牧是一定要做,而且一定要做到國內第一,在移動互聯網到來之前,一個擁有巨大流量的門戶網站,意義還是非常重大的。

  至于導航站,李牧也一定會出手,Hao123他志在必得。

  把陳同的事情拜托給了劉鏹東,李牧又把陳輝叫到自己的辦公室,把剛才自己跟劉學彬談的具體情況告訴了陳輝。

  即便是陳輝這種技術宅也意識到事情有些貓膩,在他看來,劉學彬完全沒有必要把跟李牧的面談搞的那么僵,就算他已經鐵了心要去新·浪,也不該這么做事,但是陳輝又想不明白,對劉學彬來說,這樣做有什么好處。

  李牧說:“你關注一下他回去之后關于跟我談話這件事給其他人的轉述,我懷疑新·浪給了他比較高的個人利益許諾,如果到時候他把這次沒談成的原因都歸結到牧野科技上,那我猜的就肯定沒錯。”

  陳輝點了點頭,問李牧:“如果劉總他真的接受了新·浪給予的某些好處,那咱們怎么辦?劉總在我們這支大團隊里的人緣還是非常好的,如果他替新·浪說話,大部分人應該都會選擇追隨他。”

  李牧說:“他想去哪里是他的自由,你們團隊的人選擇追隨他還是團隊的自由,這些我們沒必要太過介懷,加入我們的是戰友,加入第三方的是朋友,加入對手的,就是對手了,既然是對手,大家合理合法競爭就是。”

  陳輝也就不再多說,對李牧道:“那我回去留意一下。”

  劉學彬從牧野科技離開的當天晚上,就在離職同事YY群里跟大家通了個氣,他的說法是:“新·浪方面非常爽快,薪資溢價和安家費都已經許諾了,簽字即可,而牧野科技實在是太不夠誠意,只給了原本的薪資標準,而且牧野科技的領導太過高傲,并不是真的瞧得上QQ團隊,所以QQ團隊過去之后,也要受YY原始團隊的壓制和領導。

  如此強烈的對比,一下子就讓QQ團隊的成員心里有了明確的答案,就算是待遇相同的情況下,他們也不愿意以敗軍之將的身份加入牧野科技,因為他們本能的認為,自己去了牧野科技一定會被人低看一眼,這讓他們想起來就感覺不自在。

  況且,新·浪的待遇實在是比牧野科技好上太多,30的溢價如果放在原來的騰訊,沒一兩年根本不可能漲的上去,所以眼下大家一下子就云開霧散,感覺看到了新的希望。

  大部分人都沒有考慮一個長遠的問題,那就是他們去新·浪、幫助新·浪做即時通訊軟件這件事情到底有沒有前途,牧野科技摧毀QQ的節奏堪稱是摧枯拉朽,強勢無比,一旦牧野科技露出獠牙,基本上不給QQ任何反抗的機會,他們已經慘敗過一次,去新·浪憑什么跟牧野科技再戰一次?

  他們現在看到的是新·浪給出了更好的待遇,但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業,沒有考慮過如果新·浪敗了,他們又該何去何從,薪資雖然多出來30,但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。

  盲目的看薪資跳槽,而不考慮對方公司的綜合實力、發展前景,是跳槽的一個大忌,尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大,因為對公司來說,做新業務只是嘗試,整體還有自身老業務做支撐,在這種情況下,如果新業務嘗試失敗,大不了就放棄、新業務團隊就地解散、及時止損,對公司整體根基并沒有太大傷害,但是那些為了新業務跳槽來的員工就損失慘重了,他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償,但他們的職業生涯會多出一個巨大的污點。

  對李牧來說,以原本薪資水平招攬前QQ團隊成員就已經非常厚道了,畢竟YY是業內絕對的第一,眼下在國內即時通訊領域,市場占有率超過95,他們加入牧野科技,薪資可能沒有新·浪高,但是比新·浪穩定得多,而且也更有發展,如果他們看不到這一層,那就沒辦法了。

  如果未來他們再被新·浪裁掉,那他們這幾年的工作經驗就會連續多出兩個大污點,再想找一份合適的工作會更加艱難,李牧到時候還會向這些人敞開大門,但offer只會給他們騰訓時期的80,而且會把他們完全隔絕在核心部門外,讓他們去做最底層的碼農工作,愛干就干,不干滾蛋。

  劉鏹東很快就通過一個關系不錯的老校友聯系上了陳同,老校友組了一個飯局,劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯,這頓飯吃過之后,劉鏹東對李牧說:“陳同是個很理想主義的人,而且在新·浪身上傾注了很大的心血,我看他對新·浪的感情,估計是很難挖的動。”

  李牧說:“我不信,這世界上的感情里,除了親情,其他任何感情都不是真正穩固的,愛情都他媽靠不住,雇傭關系算個蛋?”

  劉鏹東笑道:“你說的輕松,就比如你手下的孔令宇和林清雅,這兩個人信賴你,你也相信他們,并且愿意放權給他去做他想要嘗試的事情,而且他們在你這里取得了一定的成績,你也給了他們可觀的薪資和期權,你說現在如果有人想挖他們,能挖的動嗎?”

  李牧說:“一定能挖的動,但是要看怎么挖、拿什么條件來挖,打動一個人的不一定是錢,也不一定是誠意,有可能是一個心念,一個遠景、一次完美的自我形象展示,就算是那些情比金堅的愛人,也會在某一個瞬間,被一個路人一眼驚艷,從而動心,不然你以為那些堅不可破感情最后都是怎么被第三者插足的?”

  劉鏹東問李牧:“你說了這么多,那你到底準備怎么挖他?”

  李牧坦誠的說:“我還沒想好。”

  劉強東說:“廢話一樣。”

  李牧問他:“你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對互聯網行業的看法,他有沒有聊過他在互聯網領域的抱負?”

  “有。”劉鏹東說:“他對門戶非常執著,認為這是人們上網了解世界的最關鍵一環,所以他非常希望能夠做全國最好的新聞門戶,他在新·浪這么多年也一直是朝著這個目標努力的,把新·浪當成自己的孩子一樣看待。”

  李牧點了點頭,兀自琢磨道:“把新·浪當成自己的孩子是吧,好,那我就先從他的孩子下手。”

  李牧找來孔令宇,提了一個技術上的小要求,以后YY服務器要對用戶發出的網址鏈接進行甄別。

  甄別網址的同時還要開發兩個配套功能,第一個,是針對不同的網站,制定一個網址來源認證,分別是綠名單、白名單和紅名單,如果是進綠名單的網站,用戶在YY內發送該網站的網址,就要給出配套的提示,提醒用戶這個網站已經通過認證,非常安全;如果是白名單,就給用戶一個來源不知的模糊提示,讓用戶自己考慮是否打開;如果是紅名單,就直接提示為危險網站,讓用戶慎重點擊。

  第二個配套開發功能,就是要具備對指定網站鏈接全屏蔽的功能,比如自己要在整個YY內屏蔽新·浪,那么用戶在YY聊天、群聊、空間、日志、游戲聊天、留言等等所有可以發表信息的地方,都不可以發布新·浪的網址,只要發出,系統直接給予屏蔽處理。

  孔令宇說:“綠名單、白名單和紅名單這個創意非常棒,可以幫助用戶標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的網站,很大程度上增加了用戶上網的安全度,但是屏蔽功能是不是有些影響用戶體驗?另外,這么干會不會違背行業道德?”

  李牧輕蔑的笑道:“我們做了這么多增加用戶體驗的事情,偶爾來一點影響用戶體驗的設定也無傷大雅,至于行業道德...只要不違反國家反律法規,我們可以在我們自己的產品體系內做任何事情,想屏蔽誰全看我們自己喜好,對競爭對手,管法律就夠了,更何況很多公司競爭連法律都不管,我們還管什么行業道德。”(。)

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