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第八十三章 領導不好當

  見完鎮領導去新庵見公安局領導,見一次挨訓一次,見一次做一次深刻檢討。

  點頭哈腰裝孫子,低三下四說好話,這滋味兒不好受,今后一定要加強內部管理,不能再鬧出這種丟人現眼的事。

  不管怎么樣,事情總算有了個了結。

  如釋重負走出新庵縣公安局,開車送寧所長回柳下派出所。

  小伙子表現讓人刮目相看,唾面自干,態度非常誠懇,搞到最后局領導都不好意思再為難他了。

  寧所長不僅同情而且有了幾分佩服,順手拿起時不時冒出一兩句通話的對講機問:“這么遠能收到,小韓,你是不是架了中繼臺。”

  “架了一個,花一萬多。”

  “行啊,單位建設搞得不錯,我們都沒有。”

  無線電管理部門為確保公安、檢察、法院、司法、安全、海關、軍隊和武警八個特殊部門通信安全,專門規劃出幾組頻率供其使用,頻率范圍從350MHz到390MHz,其中350MHz—370MHz主要是公安使用。

  老百姓只能買民用頻段的對講機,不然公安的無線通話安全得不到保證,極可能被竊聽。

  警用頻率雖然使用的是350-370MHz這一頻段,但只有條件不好的基層所隊才會用直頻通話,大部分是組網集群使用。接收和發射頻率受主控臺控制,不斷變化。這次在355MHz上收到通話,下一次通話可能在365MHz上。且有專用的信令,一般對講機即使頻率對上了也插不上話。

  警務室有中繼臺,采用的是直頻通話,通訊實在算不上先進。

  韓博扶著方向盤苦笑道:“寧所,您別笑話我了,我們離縣局遠,實在是沒辦法。你們不是沒有,是沒必要架設。你們的手臺(對講機)在縣局集群系統內,既能在集群系統中使用,又能切換到常規信道,具有脫網功能,不像我們信號只能覆蓋良莊。”

  “誰說只能覆蓋良莊的,也覆蓋我柳下。有中繼臺好,以后有什么事用對講機喊,電話費都省了。”

  “也是,離這么近,只隔一條河,打個電話算長途,手機是長途加漫游。”

  不打不成交,說說笑笑,當提出打算求一幅字掛在客廳的想法時,寧所長心情更好了。

  一幅字,沒問題,裱好給你送過去。

  快到飯點,中午不許走。

  派出所做東,順便把刑警隊交警隊的隊長和指導員叫上,介紹認識認識。抬頭不見低頭見,以后少不了要合作要打交道。

  退還五千罰款,賠償五千“損失”,挨半天訓,總算有點收獲。

  關系越來越近,安樂警方與南港警方的警務合作,就這么從兩個正股級小民警這兒正式拉開帷幕。

  派出所走訪詢問有沒有人來柳下銷過贓需要時間,下午縣里正好有個會,不能在此久留,吃完午飯先回鄉里接上崔副書記,然后馬不停蹄趕到思崗。

  全縣秋繭收購表彰大會,包括幾個派出所長、指導員和巡警隊長高長興在內,公安系統一共來了七個,張局沒時間,袁政委帶隊。

  絲綢、工商、物價和各鄉鎮的領導就多了,招待所大會議室里黑壓壓坐滿人。

  頭一次參加縣里的會議,認識的人真不算少。

  在打擊非法經營的專項行動中,跟工商、稅務和物價系統的領導打過交道,一回生二回熟,要去打個招呼。

  王經理等絲綢公司領導熟得不能再熟,還指望人家明年再贊助六萬,要去敬禮問好。人不能忘本,看見家鄉領導要主動問好,又擠過去跟絲河鎮王鎮長說了一會話。

  下午兩點,謝書記、楊縣長、石副縣長等縣領導步入會場,會議正式開始。

  總結成績,提出要求,發表重要指示,最后表彰。

  工商局、公安局、絲綢公司和良莊、絲河等鄉鎮被評為秋繭收購先進單位或鄉鎮,在秋繭收購中表現突出的同志被評為先進個人。

  精神獎勵為主,物質獎勵為輔。

  點到名字,上臺領獎狀,獎品散會時再發,絲織總廠生產的蠶絲被一人一條。

  電視臺采訪,要上思崗新聞,合影留念一樣不能少。

  招待所職工做這個最有經驗,與會人員一進場,他們就開始在外面擺位置搭臺子。

  開會完,大合影,縣領導坐前面,正科副科站第二排,其他人全在后面,這么多人,照片洗出來之后估計要放大鏡才能找到自己。

  崔副書記去縣委有點事,把人帶過來不能不帶回去。

  把他送到縣委,再次回到局里,向“聯系”自己的領導匯報工作。

  “打拐”太敏感,牽扯太廣太多,先斬后奏比較好,現在說只會讓領導為難,主要匯報抓捕顧新貴和警務室設立黨支部的事。

  “我說怎么這么順利,原來動用那么大關系,良莊出人才,這一點不得不服氣。工作就應該這么干,在堅持原則的大前提下跟盧書記搞好關系,以后再執行出省抓捕任務,他就能幫上忙。

  地方編民警想進步,想跟組織靠攏,這是好事,局黨委應該支持,只是名額有限,實在沒辦法。你們警務室成立黨支部,通過鄉黨委考察發展黨員,這是一個非常好的工作思路。

  他們不是名額多么,等現在幾個同志一年考察期結束,成為預備黨員,就把他們調回來,再安排幾個新同志過去……”

  領導就是領導,一個比一個高瞻遠矚,韓博佩服得五體投地。

  小伙子干出成績,作為“聯系”領導吉主任臉上也有光,點上香煙,笑瞇瞇地說:“小韓,其實縣里對秋繭收購先進單位的表彰不止會上說得那些,我們堵住了價值上千萬的鮮繭外流,保證了縣里的財政收入,縣領導對局里工作非常滿意。

  楊縣長去良莊慰問回來的路上,指示財政局給我們解決40萬經費。在政法委郭書記的幫助下,縣里又讓組織人事部門給我們協調5個行政編制和20個事業編制。你是一員福將也是一個功臣,這次為局里立了大功。”

  該爭取的時候就要爭取,韓博滿是期待地問:“吉主任,我知道局里經費緊張,那40萬我就不想了,編制能不能給我解決幾個,同志們辛辛苦苦,我總得給他們點盼頭,不然工作沒積極性。”

  要讓馬兒跑,不能不給馬兒草。

  再說聯系領導就是分管領導,當領導不為部下著想,怎么樹立威信。

  吉主任權衡了一番,抬頭道:“小韓,行政編制有困難,一是許多老同志不能再拖,二是良莊情況比較特殊,沒派出所,只有你一個公安特派員,總不能再任命一個副特派員吧。事業編制我可以幫你爭取兩個,最多兩個。到底先替哪兩位同志解決,你的意見很重要,回去好好想想,想好給我打電話。”

  總共兩個編制,到底先給誰?

  其實有沒有這兩個事業編制真無所謂,只要他們夠努力,明年再搞搞模擬面試,通過公務員招考不是很難,支離破碎的夢境中,對考題有一點印象。

  關鍵未來的事自己相信別人不一定信,太匪夷所思,他們不可能相信。

  到手的才是真的,沒到手的全是虛無縹緲。

  要是先給小單解決,在別人看來肯定是任人唯親。如果給其他人先解決,又會打擊到小單的積極性。四個同志都很不錯,韓博被難住了,赫然發現領導是不好當。細想起來,論資排輩不失為一個相對公平的解決辦法。

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