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第八百三十五章 大手筆

  2021抗擊疫情標語:重科學、聽官宣、不信謠、不傳謠!

一住筆÷趣♂樂  馮婧苦笑著說道:“這才幾天啊!而且人家又不在華夏……”

  “不會是還沒聯系上吧?”夏若飛望著馮婧問道。

  馮婧有些不好意思地點了點頭,接著又很快地說道:“不過獵頭公司那邊說了,董蕓今年應該是要回國過春節,到時候盡量安排我和她見個面!”

  “那也行,不差這幾天……”夏若飛點頭說道,接著又意識到了一件事情,轉頭看著馮婧問道,“婧姐,你……該不會是春節也不回家吧?”

  馮婧的神色有些古怪,說道:“今年不太想回去……再說公司今年剛剛起步,事情太忙!”

  “有錢沒錢回家過年啊!”夏若飛說道,“公司也要放假的!大過年的你留在公司干什么呢?婧姐,回家過年最重要!實在不行那個什么董蕓,咱們不聯系也罷!咱們公司蒸蒸日上,到時候人才都搶著來,不差這一個!”

  “董蕓不一樣……她真的超強的!”馮婧說道,“而且我過年留下來,跟董蕓關系也不大,就是真的沒有回家的計劃……”

  “那怎么行呢?”夏若飛說道,“你不回去,叔叔阿姨該多孤單啊?”

  馮婧沒好氣地瞪了夏若飛一眼,說道:“你管得怎么這么寬啊!我自愿留下來加班總行了吧?你該不會是不想付三倍工資吧?”

  “我有那么摳嗎?”夏若飛苦笑著說道,“婧姐,春節是咱們華夏最重要的節日,你真的不打算回家?”

  “我已經決定了!若飛,這事兒一時半會兒說不清楚,總之你別管了,我心里有數!”馮婧說道。

  夏若飛神色古怪地問道:“婧姐……你……該不會是怕回去被逼婚吧?”

  馮婧頓時惱羞成怒,嬌嗔地跺了跺腳說道:“喂!你有完沒完啊!”

  夏若飛頓時忍不住笑了起來,說道:“我去……該不會是我一下子就猜中了吧?婧姐,有這么嚴重嗎?讓你連家都不回了?這個……叔叔阿姨會很傷心吧!”

  馮婧無奈地說道:“若飛,你不了解我父母,總之他們那邊肯定很滋潤,你就別管了吧!”

  “可是……”

  “喂!我還有工作沒匯報完呢!你想不想聽了?”馮婧有些嬌嗔地問道。

  “聽聽聽!”夏若飛舉手投降,決定不管馮婧的家務事了。

  不過既然馮婧留下來過年,他也留了個心,到時候邀請她跟自己,還有虎子母親、林巧她們一起吃大飯好了,另外還要記得讓行政那邊多準備點兒年貨,什么春聯、燈籠、福字之類的,都要給馮婧準備一份,人家一個人孤零零地留在公司過年,得讓她感受到公司的溫暖。

  夏若飛這邊想著馮婧的事情,而馮婧已經開始匯報她的第二個方案。

  “若飛,你上次說的對公司高管進行分紅激勵的事情,我也擬制了一個方案。”馮婧說道,“按照公司改組計劃,進入高管行列的一共是12人,你和我兩人不參與分紅,首席行政官和兩個副總裁都缺位,參與分紅的還有7人,分別是首席營銷官、首席財務官、海外事業部總監、電商事業部總監、慈善基金負責人以及兩家分公司經理。”

  夏若飛點點頭,說道:“還有七個人?我記得上次是說拿出百分之五的利潤進行分紅吧!那錢會不會太少了點兒啊?實在不行就加一點吧!既然要搞激勵,就要能夠大大促進大家的積極性,否則還不如不搞,免得適得其反!”

  馮婧哭笑不得地說道:“若飛,百分之五不少啦!過去一年的財務報表還在統計,不過大致的數字我是掌握的,凈利潤差不多能達到3個億左右,百分之五就是一千五百萬了!”

  夏若飛也略微感覺到有些意外,說道:“去年利潤率挺高啊!”

  “真不知道你是怎么當老板的……”馮婧忍不住吐槽了一句,接著又解釋道,“主要是得益于玉肌膏這一塊,這個暴利的項目直接把利潤拉高了一大截。若飛,明年一整年下來,玉肌膏創造的利潤會更多,再加上鰣魚也開始上市銷售了,還有養心湯的前景也非常看好,所以明年利潤可能會翻好幾倍,我都建議你把分紅比例再調低一些了……”

  夏若飛擺擺手說道:“百分之五不算高!大家創造的利潤越多,也理所應當分得越多的紅利!”

  馮婧沉默不語,這個規律放在其他公司,自然是非常合適的,但是在桃源公司卻并不是如此。

  因為整個公司的核心競爭力無疑是夏若飛這個人,算起來無論是玉肌膏還是鰣魚,又或者是利潤極高的鐵皮石斛、冬蟲夏草、桃源大紅袍這些,全部都是夏若飛一個人鼓搗出來的。

  相比之下,公司行政團隊、運營團隊只是做一些基礎性的工作。

  實際上馮婧感覺到在夏若飛公司工作,成就感是分兩方面看的,一方面自己領導的公司蒸蒸日上,一次次創造奇跡,成就感很高;另一方面有時候這種成就感又會被無限弱化,因為她經常感覺到這一切成績跟自己關系似乎并不大。

  如果是在其他公司,馮婧也許已經跳槽了——她選擇工作從來都不是以金錢為第一標準的。

  但這是夏若飛的公司,馮婧知道自己已經不知不覺被綁定了,只要夏若飛需要她留下,她就肯定不會走的。

  馮婧不知不覺地胡思亂想了很多。

  夏若飛見馮婧不說話,以為她不同意自己的意見,又耐心地解釋道:“婧姐,其實百分之五的紅利并不多。這就像是稅收一樣,交得多說明我賺得多啊!你知道我這個人的性格,公司發展好了,我怎么可能虧待大家呢?”

  馮婧這才回過神來,臉頰微微一熱,有些不自在地笑了笑,說道:“行,既然你堅持這個比例,那我也沒有意見的!”

  接著,馮婧翻開自己制定的方案,說道:“今年由于高管并未配齊,所以我考慮從這百分之五的分紅中拿出一部分,用于激勵在工作中表現出色的普通員工,畢竟這些員工都算是公司的第一代創業者了。”

  “我同意。”夏若飛微笑著說道,“說說你的方案吧!”

  馮婧點了點頭,說道:“我計劃拿出百分之一的利潤分紅,也就是大約300萬元華夏幣用于激勵普通員工,這個是在年終獎基礎上的額外獎勵,我認為獎勵范圍控制在五十人以內,這樣平均每個人能獲得六萬元左右的額外獎勵。”

  “可以!”夏若飛表示同意。

  桃源公司一般員工的年收入,在扣除五險一金的情況下,差不多是7到15萬元不等,年終獎1到5萬不等,額外能再得到6萬元的特別獎勵,對于普通員工來說,已經是非常不錯的了。

  而且桃源公司的員工規模也就兩三百人,如果獎勵范圍太大,那就變成普獎了,失去了激勵的意義。

  所以把獎勵范圍控制在50人左右,還是比較合適的。

  “另外的百分之四,也就是一千二百萬元左右用于獎勵公司高管,包括改組后新組建部門的負責人。”馮婧繼續說道。

  夏若飛對這一點自然是沒有意見的,雖然新組建的部門剛剛成立,但是這幾個部門的總監在原來的工作中,就一直都負責這部分工作,他們的實際工作付出其實就相當于是總監級別的,也理應得到獎勵。

  馮婧說道:“考慮到獎金數額會比較高,所以我個人認為就不再重復發放年終獎了……”

  夏若飛張了張嘴巴,本能地想要表示反對,但馮婧卻搶先說道:“若飛,你聽我說完。按照公司之前的薪酬制度,高管的年終獎金差不多是50萬到80萬不等,而如果采用分紅的方案的話,每個人平均能分到180萬元左右,相當于是年終獎的兩倍多了,我認為激勵作用已經非常明顯了,就將這種分紅作為年終獎的發放形式,是比較合適的,否則高管和普通員工的收入差距太明顯,也未必是什么好事兒……”

  說到這,馮婧嘀咕道:“實際上我感覺現在這個差距就已經挺大的了。”

  夏若飛想了想,終于點頭說道:“那行,按你說的辦吧!具體怎么分配?”

  這一點馮婧早已做好了方案,她毫不遲疑地說道:“首席營銷官和首席財務官每人200萬元,其余的總監級和分公司經理級的標準一樣,每人160萬元,你覺得怎么樣?”

  CMO和CFO都算是公司領導,而總監算是部門領導,分公司經理也是類似,所以兩者之間有一定的待遇差距,也是很有必要的。

  夏若飛略一思索,就點頭說道:“可以,就暫定這個方案吧!婧姐,你先保密幾天,我準備在年會上宣布,給大家一個驚喜!”

  馮婧抿嘴笑了一下,說道:“沒問題!這些工作全都是我親自做的,包括劉倩都不知道這里面的任何內容,你放心,我一定把保密工作做好!”

  接著,馮婧又拿出了一份薄薄的文檔遞給夏若飛,說道:“這兩天做完了公司架構方案之后,我又有一些思考,主要是關于薪酬結構方面的,也一并跟你匯報一下吧!”

  “好啊!”夏若飛接過來掃了一眼,露出了感興趣的神色,說道,“工資分級制度?”

  馮婧點點頭說道:“隨著公司規模的擴大,薪酬體系方面的完善也是勢在必行,現有的薪酬制度太原始了,老員工和新員工差距不明顯,技術人員和行政人員也沒有區分,當然,設立分級制度,更重要的作用是建立職業上升通道,促進工作積極性!”

  夏若飛也不是對商業一竅不通的菜鳥了,雖然他對公司管理習慣當甩手掌柜,但畢竟經營桃源公司已經快兩年了,所以對于馮婧說的還是很快就理解了。

  他笑著說道:“準確地說這就是人員分級制度了。”

  馮婧點點頭說道:“是的!這個制度的好處是顯而易見的,比如說這次利潤分紅,如果我們已經有了人員分級制度,只需要劃定一個參與分紅的級別范圍,然后確定不同等級的人員各自的分紅比例即可。”

  夏若飛點點頭說道:“有點意思……你詳細說一說!”

  馮婧說道:“我是按照現在主流的薪酬體系,根據公司的現實情況進行了一些調整,主要分為技術崗和管理崗兩類平行的等級,分別是T類和M類,每一類都分為10個等級。”

  “來來來,喝點兒茶,慢慢說……”夏若飛把泡好的茶推到了馮婧面前。

  馮婧端起茶盅喝了一口,繼續說道:“T1和M1基本上就是一些相對低端的崗位,比如前臺、接待、保潔,以及工廠和農場的初級工人等等,還有剛入職的應屆專科生;T2和M2對應的是剛入職的本科生……”

  馮婧用盡量簡潔的語言把每個崗位等級對應的人員介紹了一遍。

  按照她的設計,M10基本上就是公司董事長一個人了,而T10則是類似于首席科學家,可以是一個人,也可以多個人,但這個要求極高,如果說桃源公司誰還能夠得上資格,那也只有夏若飛了。

  作為公司總裁,她給自己定的是7,部門副總監、分公司副經理是M6……技術崗位的等級也與此類似,評定的標準自然是技術實力了。

  每個等級都有對應的薪酬標準和福利待遇,入門級的T1、M1薪酬大約是6K起步,每年15薪,另外還有年終獎金;而到了7級以上的高管,基本上都是年薪制,年薪40萬起步,另外還有利潤分紅等等。

  另外馮婧還詳細制定了一個考評標準,每年實行兩次考評,員工的工作年限、技術實力、工作實績等等都會計入考評范圍,每次考評將決定員工是升級、保留現有等級甚至是降級。

  夏若飛一邊聽一邊翻看著馮婧制定的方案,心中也是暗暗點頭。

  不過當他掃了一眼薪酬表的時候,忍不住問道:“婧姐,你這M9的薪資待遇定得有點太低了吧?”

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