“從長遠來說，公司人才配備數量，當然是要和市場占有相匹配的。但是這兩者的比例問題，其實還因該具體情況具體對待。”
祝教授淡淡一笑：“我們有過專門的理論研究，一般情況下，創業型新興公司最好是人才數量略低于市場規模要求。一方面是因為創業型公司的實力決定的，公司才起步，對人才的吸引力不足，招不到太多的人才；另一方面，人少事多，這樣能讓每個人都感覺到有充分的發揮空間，只要足夠努力，就有更廣闊的發展空間、上升平臺，員工的積極性會提高，公司又能壓榨員工最大的潛力。
已經走上正軌的集團化大公司，恰恰相反，人才數量是要大于市場規模的，甚至有些‘人浮于事’也沒有關系。這樣一來，會讓員工產生危機感：能做事的人多，如果你不努力，公司很容易就能找到人代替你，自然而然產生競爭，同時讓真正有能力的人在競爭中脫穎而出，沒有能力的人被淘汰，在公司內部形成競爭模式，等級梯隊。
要知道，有比對才有傷害，有傷害，才會進步嘛，有時候，為了最大的實現心理激勵，一群精英之中，恰恰必須有一部分碌碌無為者。我們稱之為‘反鯰魚效應’。”
祝教授開了個玩笑，頓了頓，繼續說：“至于澤視，它背靠澤聯科，雖然才起步，但顯然屬于后者，所以人才多并不是問題。相反，澤視依托澤聯科，不缺錢，在經濟上和上市公司競爭，不落下風；但在線視頻領域，并沒有太多的基礎，如果一開始就著眼于市場，和優酷這樣的行業龍頭競爭，反而是以己之短，攻敵之長，況且目前的在線視頻市場，可不是僅僅只有優酷一家，一批一線、二線的視頻網站正在瘋狂的搶奪市場，如果澤視一開始就去搶市場，萬一不順利，那么接下來就會陷入被動之中。
在我看來，先買下一家視頻網站，再儲備足夠的人才力量，最后發力市場，看似不按常理，實則另辟蹊徑，可以充分的發揮澤視的優勢，即為接下來市場發力打下了良好的儲備力量，又讓自己進退自如：即便最初有挫折，但大量的人才儲備放在這里，只要不出現戰略上的大偏差，早晚可以一步步擴大戰果。”
“那按照這么說，我們接下來就要拭目以待，看澤視下一步會在爭奪市場上有什么奇招了。”主持人說。
“現在談市場，還稍早了一些。優酷畢竟是上市企業，財力雄厚，加之和阿里巴巴關系良好，僅僅比拼財力，面對澤聯科絲毫不落下風。目前，我們還是拭目以待，等這場人才爭奪大戰暫時平息，落下帷幕后，根據結果，再看澤聯科會有什么動靜吧。”
“那您覺得誰會獲勝呢？”
“暫時不好說。雙反勢均力敵。”
祝教授又一次拿起桌上的特力飲料喝了一口，精神奕奕的說：“當然，我個人還是比較看好澤視的，澤視背后是互聯網界的傳奇企業澤聯科和傳奇人物趙澤君，總是能一次次帶給我們驚喜，澤聯科的企業孵化器更是不止一次的展現出強大的孵化培育能力，希望這次也不例外。”
新浪網站向來和澤聯科不對路，而蘇南衛視則向來是澤聯科和整個澤字系的忠實擁躉，從來都是堅定的站在澤字系企業一邊。
雖然屁股做得有點歪，感情傾向很明顯，但是蘇南衛視訪談節目中祝教授的很多觀點，卻還是比較中立客觀科學的。接下來，互聯網這階段最大的看點，大約就是澤聯科和優酷的價格戰到底會有怎樣的成果。
澤聯科再有本事，也不可能把優酷給挖空；優酷再不得人心，也不至于員工全面出逃：畢竟優酷總部地點在首都，大量員工是本地人和在首都打拼的外來者，不可能為了一份工作，放棄首都的發展機會，而且在線視頻領域也不只是優酷一家擁有人才，澤聯科可‘挖掘’的空間很廣。
業內普遍認為，只要澤聯科能通過價格戰，組成一批有經驗的精干中層班底，讓澤視運轉起來，就算很好的達到的目的；
優酷方面，只要不再被挖走朱向洋、姚劍這樣的核心高層，中高層管理者和骨干員工流失，不直接影響正常業務運轉，維持在5以內，尤其是原來朱向洋、姚劍的團隊，不出現大面積項目組規模的跳槽，就算是成功的守住了陣地。
雙方的內部講話、公告發布后，一周之內，很多道目光都盯住了這兩家公司。
正如祝教授所分析的，雙方還真是‘勢均力敵’，朱向洋、姚劍，以及澤聯科的人力資源部，開始大范圍的或明或暗的和優酷員工接觸，優酷內部果然出現了大面積的騷動；
但是這種騷動，暫時并未帶來實質性的大面積離職。古永強的應對非常迅速有效，連天加夜，幾乎是不間斷的和優酷大批骨干，進行了一對一的聊天溝通，效果看起來還不錯。
“暫時穩定住了還不行。”古永強對優酷的實際情況再清楚不過了，這種穩定只是暫時的。
很多有意向離開的員工，還在猶豫和徘徊階段。
并不是因為舍不得優酷而猶豫，主要是擔心澤聯科那邊的‘價碼’不能落實。對于澤聯科這個大平臺的發展前途，是沒人懷疑的。
對于眾多骨干員工，和中基層干部，澤聯科開出的價碼中，最具有吸引力的一條：企業福利分房。
房價這幾年上漲太快，能在大城市擁有一套住房，可以說是大批年輕人最主要，也是最難的一個奮斗目標。
搞定一套房，一生大概就搞定了三分之一。剩下來的三分之一，一個是結婚，一個是把小孩撫養長大。
然而，澤聯科目前根本沒有成規模的集團員工住宅，連宿舍都沒有，‘分房’這兩個字，其實也是一張空頭支票。
優酷平臺不如澤聯科，想要留住人，就必須趁著員工猶豫的時機，給出更好的待遇，徹底讓員工安心。
“古總，優酷目前股價雖然還不錯，但經營賬目上，只能勉強達到收支平衡。嚴格說起來，在線視頻行業，依舊屬于燒錢階段，如果要繼續提高員工待遇，財務上實在很難辦。”
優酷的財務部門主管拿出了一大堆數據，就是為了說明一件事：優酷沒錢了。
之前古永強召集財務部門主管開會，就是讓他統計出，到底能給員工做出多大幅度的‘讓利’。按照財務部門統計，目前的兩條讓利：提高薪資和股票贖回，已經到了極限，再多，財務就會出現赤字。
以前沒有上市的時候，財務出現赤字還能接受，因為那時候要做市場，市場規模大了，什么都好辦。
現在，要考慮到在金融市場的影響，無論是人才出現大面積流失，還是財務出現赤字，都必然會導致金融市場波動，股票市值下降，股票下跌必然又會帶來新一輪的各種負面影響，包括從員工手里贖回的股票貶值，公司虧錢。
甚至會出現金融市場的審計問題。
順風局好打，逆風局太難翻盤。澤聯科本就比優酷高出一個維度，財力也不在優酷之下，以有心算無心，開局就挖了優酷兩個核心人物，建立了橋頭堡，之后沒有直接進行市場爭奪，而是燒錢搶人才，避開了優酷的強項。
經過這一系列的動作，澤視已經占據了主動權，優酷的每一步都走得非常艱難。
現在優酷頗有些當時土豆的窘迫：明知道花錢搶人效果有限，但又不得不做。
當初王偉強行上市，是飲鴆止渴，現在的優酷，和澤聯科對著燒錢，即便談不上飲鴆止渴，也差不多是飲尿止渴，滋味相當不好受。
“儲備資金還剩多少？”古永強問。
優酷上市后，著實圈了一大筆錢。這些錢，一部分立刻投入到企業發展之中，一部分作為計劃資金，逐步逐年有計劃的投入到各個新項目之中，還有一部分，是企業的儲備資金。
這三部分，能動用的，就是最后這一筆儲備資金。這筆錢，正是防止目前這一類需要大量用錢的突發情況，以及各種優酷主業之外的其他投資使用的。
財務部主管報了一個數字，然后猶豫了一下，還是說：“古總，人事變動，最多也就算得上元氣大傷，優酷畢竟還沒有到生死存亡的時刻。一旦動用這筆錢，短時間內再有任何重大變故，我們一時間很難自行籌集大批現金。”
在場的，還有人力資源部主管，他也沉聲建議說：“目前公司薪資待遇調整之后，員工的待遇已經和澤聯科非常接近了，雖然還有量上的差距，但已經沒有本質區別。員工待遇提高不是一時半會的權宜之計，而是長期的，提高了就很難再降低，否則要出大騷亂。”
“不，你們沒搞明白我的意思！”
古永強忽然露出一個高深莫測的笑容，揮了揮手，“這筆錢，不是用來提高員工待遇的。立刻拿出來大半，用于建設優酷的生態圈和各項投資，我現在要花錢！在短時間內大量的花錢！”
