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第1403章 N系列產品發售

  藍莓集團是韓宣的私企,只有極少部分股份在老查利執行官等人手中,加起來大約在百分之一點四左右,明白自己這些公司上升潛力大,所以他喜歡用現金獎勵有功勞的員工,從商人角度而言,這樣未來可以賺取到更多的利潤。

  雖說沒有給出去太多股份,但他沒有虧待員工們,韓宣一直是全世界公認的良心老板,工資定期發、加班給加班費、從不拖欠假期,如果上司有問題,向公司內部管理層監察部門舉報,絕對會得到滿意的答復,處決更加偏向底層員工,在公司內外都是有口皆碑的好老板。

  企業實行完善的獨特評分制度,不怕埋沒人才,有能力的上,沒有能力的下,現在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才,六個月評級一次,會給一次機會,如果第二次考評依然不及格,那么就會讓對方收拾東西走人,寧愿給遣散費也不留人。

  只要有實力又有上進心,韓宣的這些公司絕對是適合員工們發展的沃土,因此而吸引到大批優秀人才加入,以短短幾年時間締造出商業王國,并且已經在公司內部形成了“雪山企業文化”。

  最新的調查結果顯示,雪山集團員工跳槽率,排名全球五百強企業中的倒數第八名,滿意度則高高位居前五,隨著這家新興公司發展壯大,滿意度也必定會隨之上升,畢竟現在工齡最長的員工,也就才工作四五年,要說死心塌地,并不現實……

  在企業創辦初期,韓宣跟安東尼執行官談得最多的就是企業文化問題,做為二十一世紀的過來人,深知員工滿意度和認可程度,對一家企業的發展有多重要。

  使得他受到啟發的企業就是華為,當初得知華為人如何自愿加班工作、如何為公司發展盡最大努力,家里同樣擁有公司的韓宣,內心無比震撼,不需要領導層強行安排,他們是自發地去完成,伴著企業一起成長。

  有的老板拼命壓榨員工,有的老板把員工當自己親人,看看一家公司員工的精神狀態,就能大概知道它未來的發展潛力,在企業收購環節中,這方面也是值得做為參考的重要數據。

  前段時間,老爺子SOS運輸公司的一位老司機,意外在高速公路上出車禍撞死人,那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次,于是他罕見地當著媒體們的面發飆了。

  當眾表態說,如果有問題可以通過司法途徑解決,但是關于自己員工被打的事,卻一定要追究到底,給那位司機一個滿意的交代。

  對此輿論不一,絕大多數人認為韓老爺子做得對,尤其是SOS集團的員工,事情發生后,員工們對SOS集團的認可程度普遍上升,認為他有人情味。

  老板是公司的臉面和支柱,有個好老板,公司絕對不會差到哪去,別指望整天想著如何壓榨員工的老板,會帶著員工一塊發財,假如覺得老板不厚道,那就趕快跳槽去有上升潛力的公司。

  人生的黃金時間段只有短短十幾、二十年,別在白眼狼身上耽誤了,千萬不要只注重當前的蠅頭小利,選擇工作要看未來的上升空間有多大。

  可能當服務員一個月有四千的工資,但在顧客沒有給小費習慣的華夏,干到死最多也只是服務員中的領班,而送快遞的,也許底薪只有八百,可送得多拿的工資也多。

  相較而言,這就是薪酬方面的上升空間,只要努力,就能得到更多,總比只能原地踏步更好……

  韓宣曾經在“管理企業期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁,不惜花費時間策劃,建立好監察和分責制度后,才敢大肆放權給那些職業經理人們,自己則忙著肆意人生。

  花錢請他們過來,就是幫忙處理公司事務的,假如什么都要老板親力親為,那么還找職業經理人干什么,發展到現在,以至于許多公司的事情韓宣完全不知道,公司的業績卻依然在穩步上升。

  現在,他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監打電話,了解關于新款手機的推廣策劃事項,得知只是貼海報、拍廣告時候,韓宣不由一愣,詢問說:“這么簡單?代言人呢?”

  “代言人?

  有必要請么?我們直接把你的照片印在海報上了,請明星只會多花錢,這件事老查利執行官同意了,所以不關我事,想責問就去找他。

  我們公司的產品不需要太多推廣,經過調查商談后覺得,即使減少一部分廣告投入,也不會影響到產品銷量,只要顧客想買手機,必然會了解到我們藍莓集團的產品,因為它是當前市場上最優秀的,媒體和顧客會自發地幫我們宣傳,加盟商也會掏錢印刷宣傳單。

  減少這部分廣告,能為公司在全世界范圍內,節省大約兩億美元的不必要投入,我覺得只在人流量多的地方,比如地鐵站、火車站、城市中心廣場等區域,懸掛海報就夠了......”

  以前,藍莓集團的產品進入一個國家,會在當地找知名人物當代言人,然后花錢大力推廣。

  這方面的投入不少,去年藍莓集團花在營銷方面的資金,就高達三億三千萬美元左右。

  公司拿自己照片印在海報上,而且沒經過自己同意,韓宣對此并不在意,自從幫奶奶代言過耐克之后,他已經習慣在各大商場看見自己照片被掛著。

  回想前世,蘋果公司的營銷力度也不大,但它依然享有廣泛知名度,后世智能手機市場競爭那么激烈,現在卻是藍莓手機一家獨大的局面,一舉一動都是媒體和民眾們關注的焦點,如果這樣還不如喬布斯,韓宣覺得不如回家賣紅薯算了。

  面帶微笑開口說:“好吧,先告訴我你們用了哪張照片,不帥可不行。”

  “設計時候已經考慮到這點,前段時間白頭發的那張,設計師們看完以后都說酷,放心吧。”

  “待會兒我在瀏覽器里搜索看看。

  那么關于智能操作系統呢,這方面信息你們怎么傳達給消費者的?”

  “關于iBE智能手機的宣傳挺麻煩,顧客們沒辦法理解,因此我們將概念轉換為類似掌上電腦的手機,這樣一來他們更加容易接受。

  另外就是參加各種談話節目,當著觀眾的面,為他們演示使用方法,最近也發現了些缺點,比如更加耗電,而且使得死機頻率增加,不過總的來說,顧客們對這兩款手機挺感興趣。

  這次拍攝的宣傳廣告,內容主要圍繞攝像功能和iBE操作系統,Destiny瀏覽器里已經能搜索到廣告內容,你可以看看......”

  身為老板,工程機定型后韓宣就拿到了樣品機,作為N95和N97的第一批用戶,他自認很有發言權,新產品耗電量確實增加了,可增加的不多,使用期間死機問題還沒發生過。

  這款第一代半智能操作系統,在韓宣眼中只是噱頭而已,或許其他用戶會覺得有趣,但見識過未來的安卓和iOS,再看這款簡陋到極點的iBE手機操作系統,他會覺得丟人。

  去年下半年,可供個人使用的WIFI傳輸技術已經在思科公司的實驗室里誕生,為無線互聯網技術奠定里程碑,目前還沒達到商業推廣的階段,有些難題需要攻破,但離那天的到來已經不遠了。

  思科公司去年占據全球電子商務交易五分之二市場份額,銷售額首次突破一百二十五億美元,對于這家占有絕對控股權的公司,韓宣一直堅持不管不問態度,技術型公司就應該交給專業人員打理,除了幫忙拉取訂單,剩下的放任自流。

  由于無線互聯網技術還沒走進人們日常生活,下載、使用軟件全靠流量,考慮到目前價格因素,這是限制人們使用半智能功能的一大難題,最近集團總部正在派人跟北美各大電信運營商們商談。

  談判很艱難,因為那些電信運營商,根本弄不懂這東西有什么用,唯一答應開設這項業務的是威爾森電信公司,韓宣現在使用的手機號,就是在這家公司辦理。

  掛斷電話,在Destiny瀏覽器里搜索手機海報,如同剛才那位總監告訴他的一樣,照片確實挺帥,等看完簡短的廣告,發現已經是晚上九點零二分。

  再次打開官網時候,韓宣不由挑起眉,因為四款各自發售十萬臺的手機,竟然全都顯示售空,抬起胳膊看手表,只花兩分多鐘。

  那可是整整四十萬臺手機啊!

  這速度完全超出韓宣想象,再次刷新時候,底下瞬間多出上萬條評論,抱怨自己沒能買到、抱怨貨太少,各個國家的文字都有,但表達的意思差不多。

  隨后接到老查利執行官打來的報喜電話,兩款機皇產品算是成功了,至少能夠說明潛在顧客對它們很感興趣......

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