“我們是保安，不是搬運工，但是為了公司的利益，我們主動承擔了搬運工的工作，我想問一句，我們得到了什么？連一個理所應當的感謝都沒有，我告訴你們，我們不需要感謝，我們只要一個最起碼的平等，我們要活得想個人一樣，我們不要讓大家瞧不起！”
“另外，我們為公司做了大量的努力，憑什么年底表彰沒有我們的份？憑什么產品獲獎名單上找不到我們的名字？憑什么我們的工資還不足人家的一個零頭？憑什么？”
“憑什么我們連本能的填飽肚子也要低人一等？憑什么？憑什么我們要常年工作在通風不暢的地下室內？憑什么？”
“憑什么我們見到樓上的同事還要點頭哈腰，而你們呢，趾高氣昂的愛答不理，憑什么？憑什么我們的地位都已經這么低了，保安部內部還要分出三六九等，憑什么？”
“公司的每一個進步，都凝結了所有員工的心血，我們也有功勞，我們的要求不過分，不要求工資和你們一樣多，只要求能在相處上得到尊重，得到所謂的平等，哪怕你們假仁假義的跟我們點點頭，也能讓我們心里暖意恒生，我們的要求并不過分。”
“公司的企業文化是，公開、公正、公平，吃飯都要分三六九等，哪里來得公正、公平？這不是打自己的臉嗎？公司動不動就喊著員工是企業的核心價值，難道公司的這些口號只是喊喊而已嗎？”
幾句話，說的守門保安啞口無言，沒辦法，蘇丹說到自己心坎里去了，自己也是一名底層保安，相煎何太急啊？我們干著公司最臟最累的活，卻拿著最低的工資，還要看領導臉色，憑什么？
守門保安看了看蘇丹：“兄弟，你說的太對了，憑什么我們的地位在公司最低，今天老子就算被開除也要放你進去，你說的太好了。”
蘇丹拉著保安道：“兄弟，這就對了，被開除都不怕，還能怕什么呢？走，跟我一起去吃飯，保安應該出現在大廈的迎賓通道，應該出現在公司的機密實驗室門前，應該想盡辦法去維護公司財產不被侵害，而不是在這里擋著自己兄弟吃飯。”
幾句話，說的保安兄弟慷慨激昂：“對，你說的對，我早上就沒有吃飯，看著香噴噴的飯菜沒有自己的份，不知道有多憋屈。憑什么每天我們都是最后一波，吃人剩下的？憑什么？”
人群中一眾保安也都紛紛響應：“是啊，我們每次吃飯都是冰涼的，吃得老子現在都胃下垂了！”
有保安大笑道：“草，兄弟，我也很憤慨，胃下垂是我們的職業病，天天搬東西站崗，不胃下垂才怪呢，蘇丹兄弟說的沒錯，我們犧牲了自己的健康，為整個公司創造了安全舒適的環境，我們的要求不過分，我們只想吃一口熱乎飯！”
所有保安都上前響應：“對，對，對，蘇丹兄弟說的對啊，想讓別人瞧得起，我們起碼先自己把自己當人看，我們要吃飯，我們要吃熱乎飯，我們要12點就吃飯，我們要去干部餐廳吃飯！”
嘈雜的場面有些失控，劉華周從里邊走了出來，頓時大發雷霆：“反了你們了？還想不想干了？趕緊給我滾，別在這里給老子丟臉，不然明天就開除你們？認清你們的身份，你們只是公司最底層的保安而已，想要人權，滾回家喝西北風去！”
蘇丹聞言一愣：“你算什么東西？在這里指手畫腳？”
劉部長嘴角抽搐，剛要說話，蘇丹指著劉部長的鼻子罵道：“我知道，你是保安部的部長，是高高在上的領導，你也配？”
“連自己兄弟的疾苦都看不到，都不管，都不敢管，你也配當領導？你也能服眾？別拿雞毛當令箭，天天想著阿諛奉承，牛逼你就開除我，我看你有沒有這個權利。”
“我平生最恨靠著踐踏自己兄弟利益往上爬的人，你除了會搞小動作，你還會什么？你算什么東西？”
劉部長面紅耳赤：“小子，你含血噴人？你找死？”
蘇丹指著劉部長的鼻子道：“我含血噴人？我看你是做賊心虛，我來問你，你手下十幾個兄弟被警察帶走，你可曾去看過一眼？可曾想辦法保釋他們？”
“之后他們由于受傷送進醫院，你可曾去看過一眼？你可曾去關心過他們？除了暴跳如雷你都做過什么？領導？你也配？”
幾句話說的劉部長面紅耳赤，礙于領導的尊嚴和面子，也不能像蘇丹一樣的罵大街，好歹得有幾分涵養啊。
不得不說，蘇丹有幾分口才，看似罵大街的話，說的冠冕堂皇，讓人挑不出一點問題來，人家把公司企業文化都搬出來了，你能說人家說的不對？
蘇丹見劉華周張著嘴巴說不出話來，舉起拳頭：“保安兄弟們，這樣的人怎么能當我們的領導？我們要反抗，我們要公司給我們一個說法，我們要求公司換掉這個吃人不吐骨頭的領導！”
“我們要人權，我們要用bàgōng來捍衛尊嚴！”
保安們被蘇丹煽動得頭腦發熱，大家盡數響應：“對，我們要人權，我們bàgōng，大不了老子不干了，老子身強力壯，還怕餓死不成？”
就在這時，從前廳緩緩走過一道倩影，勻稱的身材，黑色的zhìfú，冰冷的面色，高跟鞋與地板碰撞，發出清脆的聲音。
有人喊道：“總裁來了。”見總裁走過來，圍觀眾人都拼命的往后躲，每個人都有好奇心，都想看看總裁怎么應對今天的事情，但是又怕總裁怪罪。
林小瞳款款走來，在門口站定，看了看蘇丹和劉部長，又看了看圍觀眾人：“你叫蘇丹是吧？”
蘇丹誹謗，你明知故問：“你又是誰？”
蘇丹的冷面孔并沒有讓林小瞳多尷尬：“我是公司總裁林小瞳，你剛剛說的話我在前廳就聽到了，不得不說，你對公司的企業文化了解的很透徹，也懂得用些大家不好辯駁的辭藻來煽動員工，用自己的弱勢博得大家的同情心。”
