蘇陽是有信心的。
但是別人沒有啊，特別是江州市本土企業家們。
聽到蘇陽說的這番話，差點沒嚇死。
總部從二線的省城搬遷到一個四線小城市來，營收居然還能大漲？？
你不是腦子瓦特了吧？
“夏總，你說蘇總這是不是被刺激的瞎說了？”
“還有那個工作效率和研發中心的成功率，怎么可能憑白就增加了。”
“會不會是蘇總為了留住可視眼安防這些廠商，故意說的？”
本土企業家們的私下的議論，蘇陽自然是聽在心里的。
不過蘇陽對于這些質疑也沒多關心。
因為系統是實打實的存在，南湖就是靠著系統崛起的。
明珠中心這個稀有的地標建筑，按照樓層的高低可以增加相對應的營收規模。
南湖現在的營收暴漲，跟總部搬遷到明珠中心最高幾層是有很大關系的。
至于1級超級產業園和超級模塊化工廠，自然也不用擔心。
新能源汽車的吳安志還在勸說，不過可視眼安防的周和順卻擺了擺手：“其實口說無憑，我覺得蘇總既然這么有把握，不如干脆測試一下，是不是真有這種效果。”
測試！
大家一下子來了興趣。
營收增長、工廠效率增加、研發中心成功率增加。
你南湖有本事立馬能體現出來？
就連一直勸說的吳安志，也覺得這個辦法不錯。
他們現在都想看看蘇陽要怎么去搪塞，找個理由來拒絕現場測試。
“可以！”
結果蘇陽沒有絲毫的猶豫，直接一口答應：“我們以提高廠房內部的舒適度為基本設計原則，一個舒適的工廠有利于企業員工的心情舒暢，保持清醒頭腦，從而讓員工更合理的安排工作，以提升工作的整體效率。”
蘇陽的這段話，在場的都是企業高管自然明白話里的意思。
很多人做事分不清主次，或者不知道事情一多就亂。
從早忙到晚，累成狗后做下來歇一歇，回顧一下今天干了什么。
結果一想！
我去……居然都是在做零碎的小事情，最重要的事情根本都還沒做，甚至只做了一點就忘記了，結果導致項目進度大為降低。
“蘇總，可是你要怎么體現出來呢？”吳安志問道。
“簡單。感應物聯正在工廠那邊招工。你們可以先出一堆題目，然后多找幾個已經應聘上的員工問一問，看他們在廠房外和廠房內處理問題時的做事順序是什么樣的。”
“特別是考驗應聘管理層的，他們思路清晰，做事分的清先后，可以大大提升企業整體的工作效率。”
有道理。
蘇陽的話，讓大家覺得可以試一試。
近200名企業代表開車到樣板廠房外的時候，還是很轟動的，惹得廠房內正在排隊應聘的人紛紛側目。
感應物聯的人資部負責招聘的，也都是一陣瞠目結舌。
畢竟一下子來了小200個企業的高管。
不知道的，還以為是要來打架的。
很快，吳安志、周和順這些人就選定好了一些題目，然后又挑了幾個已經應聘上的。
這也是蘇陽在，否則感應物聯的人肯定不會讓這些已經應聘上的被人測試。
廠房外。
那些被挑選的人也不知道要干什么，就發現浩浩蕩蕩200個企業高管老板們圍觀著，讓這些人有些心驚膽戰的。
開口的是吳安志。
“現在有一批原材料急著要運輸進來，必須趕快安排人卸貨，因為司機待會兒就要出發。就在你準備找人卸貨的時候，老板吩咐你做一份這個月的產能報告。可是沒多久，你的郵箱多了一份信件，是小事要回復對方公司……”
吳安志說了一大串。
林林總總吩咐了足足8件事，而且其中還有一些是互相關聯的，一些是很重要的，一些看似不重要但卻是部門領導吩咐的等等。
“現在你們決定怎么在一下午內，把這些事情全部處理完？”
吳安志的話一出，那些人就懵了。
這幾個人里面大部分還是應聘普通工人的，有幾個磕磕巴巴的說了一些，讓在場的領導很不滿意。
不過倒是有一個人說了出來：“我會先安排人去卸貨，因為這個是非常重要的，司機不等人。老板要求的產能報告，并沒有說立馬就要，所以我可以放在后面。而信箱里的郵件，我會看信箱里的的事件重不重要，既然是小事不重要的就放在代辦事項中……”
小伙子說了一通下來，讓在場的這些老總們比較滿意的點頭。
“行了，進廠房里。”
蘇陽拍拍手，讓大家都移步進廠房。
這一進廠房。
首先不一樣的就是那些企業家。
外面天氣寒冷，大家都穿著厚厚的衣服。
可是一進廠房里面就跟開足了暖氣一樣，大家伙紛紛都開始脫衣服。
“蘇總，這暖氣挺足的啊。”吳志安笑說了一句。
“我們沒安裝暖氣，完全是靠屋內的仿生建筑設計，保持屋內冬暖夏涼，以達到節能的目的。不僅如此，舒適的工作環境會讓人做事更有條理。不信的話，你再問問他相同的問題怎么回答。”蘇陽笑著說道。
還是同樣的問題，還是讓這個小伙子回答。
結果小伙子才一進來，突然間也不知道為什么，在脫外套的時候就靈光一閃。
“諸位老板，剛才郵箱的事我處理的不對。”
“怎么不對了？”
這些老板和高管們好奇道。
“郵箱雖然是小事，不是很重要，按理應該放在后面去做。”
“但在實際工作中，這種小事我不能保證我后續一定會記得。而且既然是小事，肯定是很容易就處理的，就是一個舉手之勞，我當時應該順手就回復這個郵件。”
“這樣不僅解決了一個瑣碎的事，最重要的是后續萬一出現8件事之外的事，而且是特別耗時間的緊急事件，我可以集中精力去處理大事，而不會因為小事的郵件拖到傍晚可能變城緊急情況后，我會應接不暇。”
小伙子這一番回答，立即驚呆了走進來的200名企業老板和高管們。
是的。
一開始在屋外，小伙子說的是理論情況，那么做是沒問題的。
但進屋之后，小伙子的思路立即不同了，因為他開始預判了未來可能出現的意外情況，最終導致一個本可以舉手之勞的小事，變成了緊急萬方的大事。
畢竟這種情況，實際上在工作中是很容易就出現的。
這么一看。
蘇陽說的能提升工作效率，未必不是真的。
而且屋內大家進來之后也感受到，真的就和電視里宣傳的一樣，舒適感很好，讓人變的很有精神頭。
對比一下自己的公司，完全不可同日而語。
“會不會是在屋外沒想好，進屋內的時候想到了更好的回答？”
有企業家代表疑問。
不得不說，這個疑問再正常不過。
“大家要是不信，你們換題目，再多找些人測試下。”蘇陽很淡定地說道。
接下來又測試了好幾輪。
每一輪的問題都不同，每一輪的人選也不同。
甚至屋內屋外的問題還改變了下，用不同的問題來測試。
結果每一輪的人都是屋內比屋外的回答更出色，思路更清晰，明顯能提升工作整體效率。
特別是管理層，清晰的思路甚至能影響到生產的進度。
哪怕只是普通的工人，雖然還是不能讓企業代表滿意，但是回答問題明顯比在屋外要好上一些。
大家都震驚的看著蘇陽。
然后再震驚地看著這個仿生結構的舒適模塊化廠房。
這個時候所有人心中都有一個驚奇的疑惑：難道這個廠房真有這種神奇的魔力？
一個人回答是意外！
二個人回答是碰巧！
難道三個、四個、五六個人都在屋內回答的更好，也都是意外？
甚至還出現了，先在屋內回答的很好，結果跑出去屋外回答居然變差的情況。
如果真的是這種舒適工作環境提升了效率，想不想要？
太想了！
普通工人和管理層都這樣了，那研發中心的人豈不是工作效率更高？
在場的這些企業代表，哪一個不是心中震驚萬分。
他們完全不明白，蘇陽到底是怎么弄出來的這種設計的。
倒是有人想問。
可也明白這是南湖的秘密，不可能隨便告訴外人。
“好，好啊，看來在南湖產業園投資建廠是一個不錯的決定。”
可視眼安防周和順為首的幾家企業，都是一臉笑意。
效率決定著成本，甚至還能夠搶占市場先機，對于一個企業來說是很重要的存在。
很顯然南湖科技產業園做到了。
“厲害啊，我都想來南湖產業園建廠了。”
申海紡織的夏鴻卓，說出了在場江州市本土企業家的心聲。
跟他們的工廠比起來，南湖這廠房簡直就是一個節能舒適的高效率工廠。
甚至就連反對周和順投資的那些外市企業家們，對南湖的這個工廠也是羨慕不已。
可是他們有苦說不出。
因為他們是反對來南湖科技產業園投資的，因為他們根本就沒有開新廠的打算。
但是依然羨慕和驚嘆！
其實何止是這些企業家，包括那些應聘的人，也覺得自己進了廠房內之后心情舒適，腦子轉動的都快了點。
對于他們來說這是一件非常好的事。
總之！
南湖科技產業園的模塊化廠房！
這節能效果……
這冬暖夏涼的身體和心情舒適度……
這腦子清醒的……
我去！
以前的工廠跟南湖科技產業園的工廠比起來，簡直就是上個時代的垃圾工廠啊！
南湖這是黑科技工廠吧！
