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第0382章 黑科技工廠

  蘇陽是有信心的。

  但是別人沒有啊,特別是江州市本土企業家們。

  聽到蘇陽說的這番話,差點沒嚇死。

  總部從二線的省城搬遷到一個四線小城市來,營收居然還能大漲??

  你不是腦子瓦特了吧?

  “夏總,你說蘇總這是不是被刺激的瞎說了?”

  “還有那個工作效率和研發中心的成功率,怎么可能憑白就增加了。”

  “會不會是蘇總為了留住可視眼安防這些廠商,故意說的?”

  本土企業家們的私下的議論,蘇陽自然是聽在心里的。

  不過蘇陽對于這些質疑也沒多關心。

  因為系統是實打實的存在,南湖就是靠著系統崛起的。

  明珠中心這個稀有的地標建筑,按照樓層的高低可以增加相對應的營收規模。

  南湖現在的營收暴漲,跟總部搬遷到明珠中心最高幾層是有很大關系的。

  至于1級超級產業園和超級模塊化工廠,自然也不用擔心。

  新能源汽車的吳安志還在勸說,不過可視眼安防的周和順卻擺了擺手:“其實口說無憑,我覺得蘇總既然這么有把握,不如干脆測試一下,是不是真有這種效果。”

  測試!

  大家一下子來了興趣。

  營收增長、工廠效率增加、研發中心成功率增加。

  你南湖有本事立馬能體現出來?

  就連一直勸說的吳安志,也覺得這個辦法不錯。

  他們現在都想看看蘇陽要怎么去搪塞,找個理由來拒絕現場測試。

  “可以!”

  結果蘇陽沒有絲毫的猶豫,直接一口答應:“我們以提高廠房內部的舒適度為基本設計原則,一個舒適的工廠有利于企業員工的心情舒暢,保持清醒頭腦,從而讓員工更合理的安排工作,以提升工作的整體效率。”

  蘇陽的這段話,在場的都是企業高管自然明白話里的意思。

  很多人做事分不清主次,或者不知道事情一多就亂。

  從早忙到晚,累成狗后做下來歇一歇,回顧一下今天干了什么。

  結果一想!

  我去……居然都是在做零碎的小事情,最重要的事情根本都還沒做,甚至只做了一點就忘記了,結果導致項目進度大為降低。

  “蘇總,可是你要怎么體現出來呢?”吳安志問道。

  “簡單。感應物聯正在工廠那邊招工。你們可以先出一堆題目,然后多找幾個已經應聘上的員工問一問,看他們在廠房外和廠房內處理問題時的做事順序是什么樣的。”

  “特別是考驗應聘管理層的,他們思路清晰,做事分的清先后,可以大大提升企業整體的工作效率。”

  有道理。

  蘇陽的話,讓大家覺得可以試一試。

  近200名企業代表開車到樣板廠房外的時候,還是很轟動的,惹得廠房內正在排隊應聘的人紛紛側目。

  感應物聯的人資部負責招聘的,也都是一陣瞠目結舌。

  畢竟一下子來了小200個企業的高管。

  不知道的,還以為是要來打架的。

  很快,吳安志、周和順這些人就選定好了一些題目,然后又挑了幾個已經應聘上的。

  這也是蘇陽在,否則感應物聯的人肯定不會讓這些已經應聘上的被人測試。

  廠房外。

  那些被挑選的人也不知道要干什么,就發現浩浩蕩蕩200個企業高管老板們圍觀著,讓這些人有些心驚膽戰的。

  開口的是吳安志。

  “現在有一批原材料急著要運輸進來,必須趕快安排人卸貨,因為司機待會兒就要出發。就在你準備找人卸貨的時候,老板吩咐你做一份這個月的產能報告。可是沒多久,你的郵箱多了一份信件,是小事要回復對方公司……”

  吳安志說了一大串。

  林林總總吩咐了足足8件事,而且其中還有一些是互相關聯的,一些是很重要的,一些看似不重要但卻是部門領導吩咐的等等。

  “現在你們決定怎么在一下午內,把這些事情全部處理完?”

  吳安志的話一出,那些人就懵了。

  這幾個人里面大部分還是應聘普通工人的,有幾個磕磕巴巴的說了一些,讓在場的領導很不滿意。

  不過倒是有一個人說了出來:“我會先安排人去卸貨,因為這個是非常重要的,司機不等人。老板要求的產能報告,并沒有說立馬就要,所以我可以放在后面。而信箱里的郵件,我會看信箱里的的事件重不重要,既然是小事不重要的就放在代辦事項中……”

  小伙子說了一通下來,讓在場的這些老總們比較滿意的點頭。

  “行了,進廠房里。”

  蘇陽拍拍手,讓大家都移步進廠房。

  這一進廠房。

  首先不一樣的就是那些企業家。

  外面天氣寒冷,大家都穿著厚厚的衣服。

  可是一進廠房里面就跟開足了暖氣一樣,大家伙紛紛都開始脫衣服。

  “蘇總,這暖氣挺足的啊。”吳志安笑說了一句。

  “我們沒安裝暖氣,完全是靠屋內的仿生建筑設計,保持屋內冬暖夏涼,以達到節能的目的。不僅如此,舒適的工作環境會讓人做事更有條理。不信的話,你再問問他相同的問題怎么回答。”蘇陽笑著說道。

  還是同樣的問題,還是讓這個小伙子回答。

  結果小伙子才一進來,突然間也不知道為什么,在脫外套的時候就靈光一閃。

  “諸位老板,剛才郵箱的事我處理的不對。”

  “怎么不對了?”

  這些老板和高管們好奇道。

  “郵箱雖然是小事,不是很重要,按理應該放在后面去做。”

  “但在實際工作中,這種小事我不能保證我后續一定會記得。而且既然是小事,肯定是很容易就處理的,就是一個舉手之勞,我當時應該順手就回復這個郵件。”

  “這樣不僅解決了一個瑣碎的事,最重要的是后續萬一出現8件事之外的事,而且是特別耗時間的緊急事件,我可以集中精力去處理大事,而不會因為小事的郵件拖到傍晚可能變城緊急情況后,我會應接不暇。”

  小伙子這一番回答,立即驚呆了走進來的200名企業老板和高管們。

  是的。

  一開始在屋外,小伙子說的是理論情況,那么做是沒問題的。

  但進屋之后,小伙子的思路立即不同了,因為他開始預判了未來可能出現的意外情況,最終導致一個本可以舉手之勞的小事,變成了緊急萬方的大事。

  畢竟這種情況,實際上在工作中是很容易就出現的。

  這么一看。

  蘇陽說的能提升工作效率,未必不是真的。

  而且屋內大家進來之后也感受到,真的就和電視里宣傳的一樣,舒適感很好,讓人變的很有精神頭。

  對比一下自己的公司,完全不可同日而語。

  “會不會是在屋外沒想好,進屋內的時候想到了更好的回答?”

  有企業家代表疑問。

  不得不說,這個疑問再正常不過。

  “大家要是不信,你們換題目,再多找些人測試下。”蘇陽很淡定地說道。

  接下來又測試了好幾輪。

  每一輪的問題都不同,每一輪的人選也不同。

  甚至屋內屋外的問題還改變了下,用不同的問題來測試。

  結果每一輪的人都是屋內比屋外的回答更出色,思路更清晰,明顯能提升工作整體效率。

  特別是管理層,清晰的思路甚至能影響到生產的進度。

  哪怕只是普通的工人,雖然還是不能讓企業代表滿意,但是回答問題明顯比在屋外要好上一些。

  大家都震驚的看著蘇陽。

  然后再震驚地看著這個仿生結構的舒適模塊化廠房。

  這個時候所有人心中都有一個驚奇的疑惑:難道這個廠房真有這種神奇的魔力?

  一個人回答是意外!

  二個人回答是碰巧!

  難道三個、四個、五六個人都在屋內回答的更好,也都是意外?

  甚至還出現了,先在屋內回答的很好,結果跑出去屋外回答居然變差的情況。

  如果真的是這種舒適工作環境提升了效率,想不想要?

  太想了!

  普通工人和管理層都這樣了,那研發中心的人豈不是工作效率更高?

  在場的這些企業代表,哪一個不是心中震驚萬分。

  他們完全不明白,蘇陽到底是怎么弄出來的這種設計的。

  倒是有人想問。

  可也明白這是南湖的秘密,不可能隨便告訴外人。

  “好,好啊,看來在南湖產業園投資建廠是一個不錯的決定。”

  可視眼安防周和順為首的幾家企業,都是一臉笑意。

  效率決定著成本,甚至還能夠搶占市場先機,對于一個企業來說是很重要的存在。

  很顯然南湖科技產業園做到了。

  “厲害啊,我都想來南湖產業園建廠了。”

  申海紡織的夏鴻卓,說出了在場江州市本土企業家的心聲。

  跟他們的工廠比起來,南湖這廠房簡直就是一個節能舒適的高效率工廠。

  甚至就連反對周和順投資的那些外市企業家們,對南湖的這個工廠也是羨慕不已。

  可是他們有苦說不出。

  因為他們是反對來南湖科技產業園投資的,因為他們根本就沒有開新廠的打算。

  但是依然羨慕和驚嘆!

  其實何止是這些企業家,包括那些應聘的人,也覺得自己進了廠房內之后心情舒適,腦子轉動的都快了點。

  對于他們來說這是一件非常好的事。

  總之!

  南湖科技產業園的模塊化廠房!

  這節能效果……

  這冬暖夏涼的身體和心情舒適度……

  這腦子清醒的……

  我去!

  以前的工廠跟南湖科技產業園的工廠比起來,簡直就是上個時代的垃圾工廠啊!

  南湖這是黑科技工廠吧!

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