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0116 人傻錢多,請假速來

  回去的路上,徐芳對林明說道:“你從行政執法借調到派出所已經大半年了。沒有正式調過去的機會?”

  林明說道:“沒有關系想正式調進去沒那么容易。”

  徐芳說道:“今天請客的這個同學挺有錢,能認識不少人吧。咱們托他辦這事能行嗎?”

  林明搖了搖頭,“他在魔都發了財,圈子自然都在魔都。”

  蘇小寧回了“君悅大酒店”。

  站在豪華總統套房的飄窗前,他看著燈火通明的街景想著心事。

  他知道自己很幸運,不用為了錢而發愁。自發財后,自己除了花錢,并沒有做太多有意義的事情。

  只要自己愿意,可以享受常人難以想象的物質享受。但當一個人滿足了自己的物質需求后,似乎應該有某種精神層面上的追求。

  自己的錢幾乎可以取之不盡用之不竭,但總要做些有點兒意思的事情。

  蘇小寧把目光移向不遠處的地方,那里是一棟“爛尾樓”。

  這棟樓是一棟28層的寫字樓,占地31000平米,只外面的空地就有上百個車位。

  如果這棟寫字樓當年建成,它將是濱海最高的建筑,稱之為標志性建筑也不為過。

  當年自己考上大學的那一年,正是樓市最火熱的時候。

  這片工地上人頭攢動,熱鬧異常。現如今卻冷冷清清,一個人影都見不到。

  估計是開發商資金鏈斷裂了。

  工程未完,開發商拿不出錢來,銀行也不愿繼續貸款,這個項目又無法轉讓給其他投資人。

  七年之后,仍未完工。

  “可惜了。”蘇小寧輕聲說道。

  “爛尾樓”不遠的地方,是一座燈火通明的學校,濱海師范學院。

  酒桌上聽同學閑聊,這座師范學校明年或后年會搬遷到新建成的職業教育城。

  師范學院搬走后,這塊地做什么,現在還是未知數。但蘇小寧覺得,這塊地應該會成為一片高檔住宅區。

  原因只有一個,地段太好了。

  距離正在開工的地鐵站不到400米,靠海,位于最繁華的商業圈附近,交通便利,購物方便,更有市重點小學、重點初中和重點高中的加持。

  這塊地還有一個最大的優勢,因為是學校用地,沒有回遷戶這些麻煩事。

  蘇小寧的思緒又回到眼前的事。

  他打算做電商。做電商的前提是要解決物流問題和支付問題。

  他不愿意被“競爭對手”掌握網站的經營情況,所以支付渠道和物流渠道必須控制在自己手里。

  而兩個已經成功的巨無霸電商企業,都是將這兩個極其重要的支撐控制在自己手里。

  “物流”和“支付”都不是很好解決的問題。

  在國內,有錢的人未必能辦成事,沒錢的人未必辦不成事。

  蘇小寧的思路是先讓自己出名,要讓別人知道自己是一個很有錢的人,同時也是一個正經商人。這樣的人設才會有人和你談生意。

  蘇小寧決定慢慢來,從最簡單的開始,讓自己出名,讓自己的公司出名。

  不過這事不著急。

  第二天周末,蘇小寧拿著本地的報紙,坐在車上在市區轉了一圈。六七年未回老家,城市的變化有些大。他需要重新熟悉這個曾經生活了十八年的城市。

  電商市場已經被幾個大鱷瓜分完畢,外來勢力想要進入這個市場已經很難了。資本的目的是為了盈利,沒有人愿意進入這個已經被瓜分完畢的市場。

  但蘇小寧不同,他的目的雖然是盈利賺錢,但卻不指望從電商市場賺錢。若論持續燒錢的能力,蘇小寧要說自己第二,沒人敢說第一。

  這是蘇小寧從直播帶貨得到的啟發。

  目標明確,剩下的就是推進問題了。

  雖然網站和APP可以外包,但蘇小寧覺得還是把核心程序掌握在自己手里比較放心。

  蘇小寧去“行政辦事大廳”成立了一家軟件技術公司。

  成立公司的主要目的是設計一個電商網站和電商APP。

  租了寫字樓、招募了一批軟件工程師和行政人員,軟件開發和網站建設如火如荼地開始推進。

  相關資質的事情,蘇小寧委托了林明幫他辦理。

  公司里的人對正在進行的工作心懷疑慮,好在蘇小寧給的薪水不錯,人心還算平穩,不過網站和app開發的進度不快。

  每個公司總有幾名勤奮的員工加班加點工作,蘇小寧注意到這個現象。吩咐主管日常考勤的行政部,18點以后在公司工作算加班。

  這些員工不僅給加班費,還供應一頓免費的晚餐。晚餐是外賣,18點后由行政部負責統計并訂餐。

  公司下午4點30分下班,一來方便有子女的員工接孩子,二來避免有些人不工作等著混飯吃。

  18點以后的加班費平均在1小時50元左右,還有一頓免費的晚餐。一個月多賺1500元。

  單身的職員留在公司加班的次數越來越多,有家眷的員工也盡量爭取加班。當然其中也有渾水摸魚的,但大部分職員還是從事著手頭的工作。

  在員工眼里,蘇小寧是一個很有人情味、有點兒傻的老板。

  公司有兩個項目組,分別負責網站和APP的開發工作,項目組里又分幾個小項目組。

  有的項目組進度很快,有的項目組進度緩慢。

  蘇小寧覺得市面上有現成的網站和APP,簡單模仿就可以了。

  項目進度的緩慢實際上和公司的技術力量不強有很大的關系。畢竟是新創立的公司,幾乎沒有人才儲備。

  頂尖的技術人才不會輕易跳槽,跳槽了要的薪水也高。就算要挖人,也得知道誰是技術大拿,這樣才好有的放矢。

  怎么辦呢?

  周末,蘇小寧找了個由頭,組織公司職員聚餐,要求全員參加。

  和為了生計而工作的人談理想談未來,浪費口舌和精力沒有什么意義。他們需要什么,蘇小寧就提供什么。

  在聚餐前,蘇小寧公布了項目進程獎勵計劃。

  給公司員工發獎金也算消費,有返利。

  蘇小寧準備了1000萬的現金放在旅行箱里。

  當他打開旅行箱時,所有人的目光都被吸引住了。

  滿滿一旅行箱的現金帶給人的視覺沖擊和心理沖擊是巨大的,強烈的。

  “這些錢都是你們的,拿多拿少,就看你們自己的本事了。”

  簡單說在各個項目組之前預訂的進度工期內,在保質保量的前提下,每提前一天完成工作項目,項目組的獎勵增加一萬元。這一萬元獎金不是整個項目組的,而是給每個人的。項目組長在這個基礎上,再多1倍。

  按照進度,如果明天完成工作,工作內容相對簡單的項目組,每個人可以拿二十萬的獎金。

  實際上按照蘇小寧的估計,這些人即便加班加點工作,項目也只會提前兩三天完工。他們想拿高額獎勵很有難度。

  在金錢面前,公司職員迸發出強烈的熱情和潛力。聚餐還沒結束,有的項目組已經離席回公司加班去了。

  很快便有人發現了即便累死也不可能提前完工的情況,有些技術問題不是他們能解決的。有的項目組向蘇小寧反應了這件事。

  蘇小寧把他們懟了回去。

  這是激勵獎勵,不是工資。獎金能不能拿到手要看自己的本事。

  這種“搶錢”的時候,自然需要外援上場。蘇小寧點頭同意了這個建議,不過邀請的這些人不是公司員工,沒有任何酬勞。

  程序員的社交圈子很窄,大部分關系還是程序員之類的人。

  所有的項目組都開了內部會議,充分發揮“主觀能動性”,邀請技術高手加入自己的項目組。

  這些邀請的人要從自己的項目中分錢,自然是人數越少越好,技術越高越好。

  一切為了項目,定下精挑細選的人員后,聯系人抓緊時間給朋友打電話,所有的內容簡單歸結為一句話:“老板人傻錢多,請假速來。”

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