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第一千五百八十二章 戲子

  她們是一個團隊。

  工作內容也是交叉審核,不存在誰獨有一份功勞,不過,差別還是有的,不然一個部門所有人工資都一樣,那還有什么動力?

  差別主要在四項。

  第一,學歷。

  第二,工齡。

  第三,證書。

  第四,加班。

  總的來說。

  集團的薪資分配還是很合理的。明明白白,而且最讓蕭茹喜歡的,還是每天都可以查看自己的本月積累工資,干一天,漲一天。

  華夏獨一份。

  看著就很有干勁,每日一看,神清氣爽。

  處理完簽約。

  蕭茹開始審核其他視頻,由于做到了第一,每天上傳的視頻數以萬計,她們現在看的,上傳時間都可以追溯到過年那會兒。

  這只是主動看的。

  若是有被舉報過來的視頻,那是今天必須要處理的。

  好在。

  公司的逐幀對比技術,可以主動屏蔽大部分‘視覺刺激’的視頻,一旦監測到,會第一時間發過來給她們審核,避免有人上傳動作片。

  有這樣的奇葩。

  閑得無聊。

  制作一個視頻,或者加工一個視頻,在中間穿插一分鐘或者幾秒的刺激場面,然而,這都逃不過集團的識別軟件,立即被揪了出來。

  先不顯示。

  等審核。

  若她們看了后認為的確違規。

  刪除。

  警告。

  一年內該賬號綁定的身份證下所有的號,不能再上傳視頻。

  相當嚴格。

  “搬運。”

  “抄襲,有部分改動,但不夠原創標準。”

  “無價值。”

  “自拍。”

  “質量差。”

  審核工作相當枯燥,蕭茹心態很好,做什么工作不枯燥?不是重復再重復?重復做報表,重復打電話,重復接觸不同的客戶。

  都一樣。

  關鍵是從中找到樂趣,找到價值。相對來說,她們審核視頻的人還好點,看的都是動態畫面,而且不用動多少腦子,眼睛不累。

  想想。

  彗星文學那邊的審核才累。

  全是文字。

  看著就頭疼。

  不遠。

  彗星影視大樓。

  陸芙也開始了今天的工作,她學的是工商管理,大學期間也有相當的實習經驗,因此,比蕭茹起點高,上來就是經理助理。

  當然。

  不可能是總經理助理,而是電視劇事業部經理,而這個助理,在集團內部有兩種,一種是僅次于副經理的助理,一種是秘書類助理。

  前者下一步可能升任部門副經理。

  后者。

  還得熬些時日。

  陸芙就是后者。

  主要做一些上傳下達的工作,看起來并不高大上,但就像領導秘書一樣,由于接觸的廣,不局限于單一工種,成長可是很快的。

  下一步就可能重用。

  和蕭茹一樣。

  陸芙也有一個很大的辦公桌。

  此刻。

  她正在核查事業部的影視拍攝進度。

  有了小小。

  每一天。

  事業部各個項目進度都會匯總過來,小小會自動生成表單,不需要她弄,她的工作內容之一,只是把一些重要事件挑出來。

  比如拍攝受阻、超出預算、演員受傷、有人耍大牌等等。此外,事業部的營銷、后勤、道具、藝人管理等等,都得一一跟進。

  很雜。

  卻鍛煉人。

  “小陸,走。”

  “好。”

  經理忽然走了出來,叫上陸芙,陸芙趕緊起身。

  走了四層樓梯。

  至于為什么不坐電梯,陸芙看了看前方經理的身材,暗暗點頭。倒不是經理胖,相反,相當苗條,經理是個女的,近四十歲。

  聽說行業背景很深。

  此時。

  她們來到了另一個事業部經紀事業部,集團以前有專門的經紀公司,后來進行了合并,經紀公司變成彗星影視的經紀事業部。

  一家人。

  自然在一棟樓上班。

  每個事業部四層。

  沒多說。

  經理帶著她來到了經紀事業部的大會議室。

  此刻。

  大會議室已經坐滿了人,倒也不多,四十來號,陸芙猛然想起今天是她正式入職的第一天,也是公司一批實習藝人的正式入職日。

  二十幾個年輕人。

  還有一些年紀大的,是藝人助理和經紀人。

  她有點印象。

  “這次旁聽就行。”經理說。

  “好。”

  陸芙點頭。

  她們是電視劇事業部,不是經紀事業部,會議記錄自然輪不到她來做,進去后,經理向已經到了的其他幾個事業部經理打招呼。

  甚至。

  公司的一位副總也來了。

  然而。

  卻沒有坐主位。

  難道。。。陸芙正想著,外面走進來一個人,看到那張臉,會議室的人全部齊刷刷的起身,陸芙也是一個激靈,站了起來。

  沈毅。

  集團副總裁。

  兼任彗星影視總經理。

  頂頭上司的上司。。的上司,年紀聽說才二十九,還沒滿三十,在集團的副總裁中,是最年輕的,事業有成,聽說還沒結婚。

  實習期間。

  陸芙還是做了點‘功課’的。

  “沈總。”

  “沈總好。”

  “坐吧。”

  沈毅了走進來,微笑著對眾人說道。看著集團越來越強,人越來越多,他心里是說不出的高興,這種成就感,使他很滿足。

  今兒新進藝人。

  按照慣例。

  得來說幾句。

  看著下面的藝人。

  和別的娛樂公司看‘搖錢樹’不一樣,此刻,沈毅的腦中想的不是這些人能為集團賺多少錢,而是能讓集團有個什么樣的未來。

  培養出能被社會認可,是公司的宗旨。

  這個認可。

  不是短時間突然爆紅,炒熱度而來,而是長時間,經過優秀作品沉淀,人品,行為、演技得到社會尊重的藝人,經久不衰的那種。

  而他。

  是執行者。

  這些藝人來歷廣泛。

  北影。

  上戲。

  中戲。

  也有野路子出家,但很有天賦的那種,通過特約的努力,后被公司認可。很多有點關系背景的成名演員,找人托關系,想進集團。

  卻被合同嚇住了。

  不是給錢少。

  而是其他內容。

  甚至對個人作風都有要求。

  集團奉行公眾人物要樹立好榜樣。本來個人問題和集團無關,但正如唐青當初成立之時,在集團董事會上說的那番話。

  “至少,得有一批人來堅守價值,集團藝人,走在外面,我希望大家會豎起拇指說他(她)是演員,而不是用‘戲子’來稱呼。”

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