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第一千三百六十七章 大李小李

  郝多多在接受了一天培訓之后,當天晚上又來關說李南生,并且神神秘秘地表示,這個地方你一定要抓緊時間報名,不來的話,你會后悔終生,理由嘛,我是不會解釋的。

  李南生從小就是在歧視中長大的,性格偏懦弱,不善于頻繁拒絕別人。

  她問了一下培訓的內容,得知就是查看和操控一些醫療儀器,甚至連打針和輸液的水平都不做要求,并且以后都不會有要求,終于怦然心動了。

  她是第三十五個報的名,負責招工的人當著她的面表示,“這就差不多了,不用再招了。”

  在培訓過程中,李南生終于從郝多多口中得知,為什么閨蜜這么看好這家護理中心了,合著這一家公司的老板,打過朝歌人——這理由還真夠古怪的。

  郝多多絲毫沒有同仇敵愾的感覺,她甚至表示:有些朝歌人就欠狠狠地收拾。

  她是從一名培訓的老師口中得知,護理中心應該是洛華莊園開的,而且洛華對癌癥的護理水平,那是……相當令人驚艷。

  按說老師不該跟被培訓的學生說這些,但是如果兩人都是朝歌人,并且兩家的直線距離不足八百米的話,老師友善地提示一下街坊鄰居家的孩子,也無可厚非。

  而好死不死的是,郝多多的三叔,還為鍋駝機供應過零部件,她對此隱約有點印象,于是一個電話打給她的三叔。

  那些親歷者對整個事件經過再清楚不過了,郝多多的三叔大罵那些鼠目寸光的混蛋,并且表示洛華的人真的很強,不但有錢,還把一百多找麻煩的朝歌人送進了警察局。

  而且他非常確定,洛華是做對外貿易的——鍋駝機應該是出售給胖胖胖的,“那些人真的是不差錢,出手也不小氣,給他們干就不用擔心工錢。”

  郝多多一盤算,洛華有錢又能擺平事,老師說他們的癌癥護理水平也很牛,這么好的單位,我必須把好閨蜜拖過來呀。

  李南生聽到這些理由,心里也踏實了下來,于是在某一天,問起了另一個培訓老師,想知道這家在建的癌癥護理中心,具體的水平到底如何。

  老師的表情,在瞬間就變得相當怪異,就像是便秘了一周的患者,正坐在馬桶上一般,好半天才憋出一句話,“等你們去了就知道了。”

  老師們也都是醫療專業出身,而洛華在治療癌癥方面的效果,早就在行業里傳開了——沒錯,是治療不是護理!

  洛華所表現出來的治療手段,讓醫療行業里的所有人都相當疑惑:把人扔到那里不管,除了體溫表、聽診器和血壓計,就再沒有別的醫療器械了,這能治了癌癥?

  而事實證明,洛華的治療效果奇好,而且他們似乎早就確定了這一點,所以開出的“護理費用”都是天價。

  所以對大部分專業人士來說,評價洛華是一件難度極高的事情,否認人家的治療效果吧,那是睜眼說瞎話,可是承認對方治療水平高——我們是醫學專業畢業的,學的不是神秘學!

  老師的古怪反應,讓李南生又忐忑了起來,不過……只要洛華有足夠的強硬手段,不讓癌癥患者和家屬隨便發脾氣,那么護理工作就沒那么危險了。

  再想到管吃管住和“絕對高薪誠聘”,她覺得試著待一段時間也沒什么問題。

  她們是昨天到的,用了一天時間布置房間和購買生活必需品,宿舍是兩人間,獨立衛浴,每層樓兩側各有一個公用廚房——有人不想吃食堂,或者夜里想做個宵夜什么的,會很方便。

  簡而言之,住的條件不錯,吃的情況相對一般,不過飯菜來自洛華莊園大食堂,味道可能很普通,但是食材是絕對有保障的。

  幾乎所有人都說,洛華的小食堂的味道奇美,食材也絕對高級,幾個衛校的女生YY著怎么才能混進去吃一頓,李南生卻是一聲不吭。

  她分外看得清自己的位置:才畢業的學生,想啥呢?

  今天終于簽訂了用工合同,洛華的“絕對高薪”超出了所有人的想像——試用期八千元,轉正之后月薪兩萬,以后以每年五千元的遞增。

  也就是說,如果可以在洛華干到第十個年頭,月薪會高達七萬元。

  不多嗎?相較于某些高薪行業,這確實不算太多,但是她們只是——衛校畢業的中專生!

  才畢業的衛校生,如果去做一個底層的小護士,月薪也就三千多元。

  所有護士都被這巨大的驚喜震驚到了,所以面對接下來的《保密協議》,沒有什么人在意,哪怕違約金額高達十億元人民幣。

  至于轉正之后還有的“護理提成”,大家都沒怎么在意——畢竟只有區區的萬分之零點八,也就是十萬塊才能賺到八塊錢。

  不過一個月之后,所有人都被未來可以預期的收益驚呆了,因為開業的第一個月里,癌癥護理中心的毛收入是十二個億,平攤到每個病人頭上是一千萬。

  也就是說,護理一個病人得提成,就是八百塊,而二十七個護士,有的人需要護理五個病人,那就是四千塊。

  相對于轉正后的工資來說,四千塊似乎也是毛毛雨了,但是月收入兩萬和兩萬四……差距看起來也不小的吧?

最關鍵的是,這提成的份額,每年也會漲的啊  就在李南生盤算的時候,旁邊有個女同學低聲嘀咕一句,“看起來是不錯,但是開業了都沒有一個病號需要護理,還沒什么儀式……這能堅持多久?”

  很顯然,這么想的不止一個人,一些人更是把忐忑寫在了臉上——地方是真的不錯,但是……能撐幾天呢?

  緊接著,一個自稱是“護理中心李主任”的女孩兒出現了,她指定了五個在培訓期間表現不錯的女生,讓她們成為組長,每個人帶一個五到六人的小組。

  李主任表示,平時自己不會干預中心的事情,具體事情就由五個組長管理和協調,決定不了的事情,五個人開會決定,少數服從多數。

  遇到實在棘手的侍寢,可以聯系她,她就在旁邊的洛華莊園里。

  李主任當然就是李詩詩,莊園的大管家現在也開始看重修煉了,所以制定了一系列的管理方案——很多還是從梅老師那里打聽到的。

  不過護理中心本身就有相關的嚴格規定,條例不多,需要做的事情不多,不允許做的事情也不多,但是非常嚴厲,沒有“視情況而定”的說法,都是“嚴禁”。

  違反禁令的話,最輕也是開除,并且手冊里非常高調地強調——我們不會給任何人犯第二次錯誤的機會。

  甚至就在開業的當天,李主任就直接開除了一個小護士——那女孩私下問她,這么多員工要辦工資卡,我有個姑姑在銀行上班,那個啥,能有比較好的條件……

  想得善良一點就是,也許女孩沒有壞心思,單純地想巴結李詩詩一下,同時為大家提供一點便利,但是李詩詩跟她談完話之后,當即表示這個人我要開除。

  “看在你們還年輕的份兒上,我可以解釋一下原因,她做錯了什么……也許你們覺得,她是想為她的姑姑完任務,也可能是想巴結我,給我一點小好處。”

  “但我不是為這個開除她的,從情理上講,她這么做也沒有錯,在同齡人中甚至算比較成熟,大氣候就是這樣嘛,我哪怕不采納,大不了拒絕就是了,沒準我還想貨比三家……”

  “我想說的是,她最大的問題在于,沒有搞清楚自己的工作是什么,把手上的活干好,就是對我最大的巴結……你們首先要考慮,自己能不能勝任這份工作。”

  “護理中心高價聘請你們……這樣的工資算高價了吧?就是希望你們足夠專心,足夠忠誠,只要你們干得好,我會看在眼里的,我也不需要你們套近乎,等熟悉了自然就近了。”

  其實她說了這么多,小姑娘犯的錯誤就是三個字——“太急了”。

  華威任總為什么開除了貝達高材生?就是因為太急了,剛進公司什么都不知道,單位事務兩眼一抹黑,就要寫萬言書直達天聽——不認真做事,人是飄著的,不開除你開除誰?

  李南生就深明這一點,從不冒頭,但是因為她基礎扎實,待人也和顏悅色,居然也成了五個小組長之一,遺憾的是,她的閨蜜郝多多被分進了另一個小組。

  接下來就是學習員工手冊,然后又熟悉了一下幾個護理樓和一些儀器,就到了晚飯時間。

  終于還是有個小組長壯起膽子問了一句,“李主任,咱們什么時候能開始接待病號?”

  “明天再熟悉一下,病號是后天才開始來,”李詩詩笑著回答,然后提高了聲音,“我知道你們在擔心什么,放心好了,咱們中心可能缺別的,病號絕對不會缺……”

  “我可以告訴大家一個小秘密,咱們的病號都非常富有,同時我還要強調一點,他們再有錢有權勢,你們做為護理中心的護工,人格上跟他們也是平等的。”

  “如果他們提出不合理的要求,你們可以直接拒絕,中心就是你們堅強的后盾,在伏牛省這一畝三分地兒,李主任撐得起你們!我要是撐不起了,還有個子更高的!”

(三更到,召喚

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