在經過三個小時面試，這次終試的面試終于結束，李勝天讓那些應聘者回酒店等待結果，最快今晚會有結果，最遲可能會在明天。
等到那些應聘者坐電梯離開李氏集團，葉晨從那間房出來的時候，李勝天看向葉晨問道：“你剛剛看完了？”
“都看完了，還覺得不錯。”葉晨說道。
李勝天卻是把那個錄音筆給葉晨，葉晨拿過去后，一按播放，就可以聽到剛才劉老三人和其他那些應聘者對話的樣子。
葉晨拿過去后說道：“現在已經到了中午，我們該去吃午飯了。”
葉晨和李勝天三人，從樓上下來的時候，葉晨和李勝天，還有劉老兩人都上到他的車上。
在浦東市中心，吃喝玩樂的地方自然是有許多。現在葉晨他們要吃午飯，肯定要去一家高檔一些的，而且，還要安靜可以交談的地方。
在來到一家叫做富貴圖的高級餐館門口，葉晨把車停下來，和劉老三人從車上下來，在進入到里面，找到一個包房，然后各自點菜讓女服務員送來的時候，李勝天看向他問道：“葉醫生，你現在肯定有合適的人選了吧？”
“不錯。不過，我先問問你們的意見。”葉晨說道。
要說劉老和徐老都是六七十歲的人，這輩子見過的人比他吃的鹽還要多。再加上，兩人以前就是公司的集團老總，見過太多形形的各種人。
相反，李勝天要年輕許多，但是，身為李氏集團總裁，同樣有見過不少人。
這些人平常挑選員工，肯定是按照自己的識人方式，以及看人標準來選人的。
不過，徐老三人還是讓他聽一聽錄音筆，或許這樣葉晨對那二十位應聘者的印象更深刻。
在葉晨按了播放的時候，開始播放這些應聘者和徐老三人的對話，葉晨再回想看到監控屏幕的時候，印象還是非常深刻，幾乎各人說什么話，說話的方式和性格，和他猜測差不多。
等到兩位女服務員將飯菜送上來的時候，葉晨再戴上耳機來聽，這樣那些女服務員就不知道葉晨在聽什么。
在開始吃飯的時候，除了剛開始，相互打招呼外，然后開始各自在那吃飯。
葉晨和徐老他們吃完午飯，已經到了下午的兩點多，現在里面三分之二的錄音已經聽完，還剩下的三分之一的錄音，葉晨幾乎不用再聽下去了。
葉晨拿開耳機說道：“這些應聘者和我猜測的差不多。”
可以說，這些人都是高學歷，高職位，高薪，除了平常的處事方式不同外，其他地方有不少的相同點，也可以說，這些人對絕大部分的普通人來說，這些人這一輩子已經算是成功了。
所以，稱呼這些人為成功人士絕對沒有錯。但是，在這些人中，挑選出一位合適新成立中藥廠的總裁ceo，那么就要看葉晨自己的挑選方式了。
“你們覺得哪位合適？”葉晨問道。
“葉醫生，我覺得有幾位都比較合適。”李勝天說道。
很快，他把李國慶等幾人說出來，最主要，還是覺得這幾人除了管理經驗豐富外，還是比較穩重，關系網比較好，對于新公司的展有很大的幫助。
葉晨聽到后，并沒有說什么，因為他還記得那位李國慶離開前那大爺的樣子，他可不想招這樣的人。
“那位李富榮，你覺得如何？”徐老試探性地看向葉晨問道。
“李富榮，眉稀鷹鼻那位中年男子吧，徐老，劉老，你們覺得如何？你們平常走的橋比我走的路還要多。”葉晨說道。
他早就否認這個李富榮，倒是沒想到，徐老還提到對方。
當然，或許徐老看人方式不同吧。
“這人絕對是一個人才，但是，品德方面可能有些問題，屬于有才無德之人，我怕用不好。”劉老說道。
劉老這一句話評價那個李富榮，幾乎是和葉晨的意思差不多。當然，葉晨看人更準，正是因為葉晨自小學中醫，并且看過不少這方面書籍的原因。
像那些快要死去的人，那種人的面相，其實和正常人的面相，真的有很大區別。但是，普通人區分不了，葉晨卻是可以分出來。
徐老笑了笑說道：“不錯，這個人應該是那樣，很有侵略性，才華各方面是不錯。如果用得好，公司會展很快，但是，如果用得不好，可能還會毀了自己和別人。”
李勝天聽到后，他現在想起那個李富榮面試的時候，他都覺得這種人害怕。盡管對方才華很高，能力很強，但是，他和李氏集團絕對不會用這種人的。所以，他寧愿選那些穩重一些應聘者。
“按照相術說的，此人屬于三白眼或者四白眼，野心很大，表面上正統，內心卻是很狡詐，還有他的眉毛稀少，說明此人內心豐富，平常卻是喜歡沉默，不知道他在想什么。再看他鼻子，鼻梁挺直，鼻準帶鉤，說明他的城府很深，一般人還真的看不透他在想什么。”
這一下，在葉晨說出來的時候，這三人才明白，為什么看到李富榮的時候，會是覺得他的面相，讓人覺得有些別扭，原來是這樣的感覺。
“我本來是非常贊成人不可貌相的，但是，很大時候，一個的相貌卻是一個人的內心的反應，特別是一個人的眼神，看著對方的眼神就猜測對方的內心的想法。以李富榮的情況，學歷高，能力高，在多家公司成績都不錯，但是，他為什么那么喜歡跳槽，而且，在原公司都干不了多久呢？”葉晨看向這三人問道。
這三人也是很奇怪，其實，許多人能夠在公司身居高位，主要還是從下面一個普通員工干起，一直到干到他退休，這期間，因為功勞和本分的原因，在不停升職。
但是，如果經常跳槽，經過到每一家都是高職位，主要還是因為和他個人高學歷有很大的關系。
比如，一個高學歷的學位的人，不可能到一家公司里面干掃地的活吧，他最低也是從一個部門的負責人干起，而且公司招聘這樣的人才回來，也不是讓對方掃地浪費錢財的。
只是，讓葉晨覺得費解的是，這個李富榮這些年，幾乎一兩年就換一家新公司。
看那簡歷就知道，表面上，那些經歷看起來很光榮，給人的感覺，他在每家大公司都干得不錯，但是給上位者看到后，就奇怪了，對方為什么要經常頻繁跳槽呢？
