王步安微微一驚。
居然是美帝良心想？奇怪。這里面有什么道道？
對于商業操作套路，王步安其實并不是很熟悉。但是三桑和胡想集團聯手，著實是讓人感覺非常的奇怪啊。
胡想集團怎么墮落也不能墮落到這樣的程度啊？莫非真的是美帝的臥底？
不會的。肯定的不會的。里面肯定有蹊蹺。
“魏云飛呢？”
“他回家去了。”
“回家？什么意思？”
“就是暫時無法聯系光武科技了。”
“哦。”
王步安明白了。
多半是魏云飛被自己的老子給關禁閉了。
黃若兮說他的家教很嚴。說不定真的很嚴。他只能是偷偷在外面做一點事。情況不對，趕緊得抽身回去。
沒有了魏云飛出謀劃策，單純依靠陳文一個人，的確難挑大梁。
陳文搞技術還行。搞其他的就力不從心了。
“打官司嗎？”王步安自言自語。
這個時候，自然是輪到未來的黃大律師出場了。打官司，誰怕誰啊？
遺憾的是，黃大律師最近好像是沒有空啊！
不過，通報是必須的。
王步安轉頭就將此事告訴了黃若兮。
“光武科技和你有關系？”黃若兮驚訝的說道，“你和魏云飛在背后混到一起了？”
“我負責提供原材料。他負責銷售。”王步安誠實回答。
“你提供什么原材料？”
“內存芯片。”
“光武內存？”
“咦？你知道？”
“知道。我宿舍就有人使用了。”
“哦。”
這就簡單了。
于是老老實實的交代。
黃若兮聽得非常的仔細。一直都沒有說話。
最后，她才緩緩的說道:“我推斷，應該不是胡想集團的人出面。可能是有人打著他們的幌子嚇唬你們。扯虎皮做大旗呢。”
“我也這么認為的。”王步安謹慎的說道，“他們的最終目的，還是并購啊！”
“其實，我覺得，除了打官司，還有更好的辦法。”
“什么辦法？”
“他們不是要買嗎？你們就談著唄。價格往高開。最后賣掉空殼不就行了？”
“對哦！”
王步安立刻醒悟過來了。
黃大律師原來也有非常狡猾的時候啊！
你想要光武科技？
可以啊！
拿錢來。
只要價錢合適，我立刻賣賣賣！
什么？
存儲顆粒？
對不起，存儲顆粒是別人的，和光武科技無關。
什么？
繼續打官司？
那就繼續唄。
反正到那個時候，黃大律師也可以進入狀態了。
國內的經濟官司，更多的是作為一種工具，一種手段，一種套路使用的。除了耗時間耗精力，誰怕誰啊？
道別以后，王步安立刻將自己的意思告訴陳文。
陳文明白了，表示會照做的。
接下來數天，安然無事。
王步安主要忙碌兩件事:
第一件，設計一款大型的，功率在50000kw左右的柴油機。
磐石150和磐石500的功率還是太小，無法滿足大型船舶的使用。對于軍艦來說，沒有50000kw的功率，你都不好意思和人打招呼。
要克服興波阻力，除了球鼻艏之外，基本的途徑就是大幅度的增加功率，不要在乎燃油的成本。
從總的設計原理來說，并沒有發生實質性的變化。
就是一點，需要配套。
配套的變速裝置。
配套的傳動裝置。
配套的推進器。
配套的螺旋槳。
一路搞下來，就等于是整套動力系統了。
顯然，這個市場是沒有那么容易開辟的。
磐石150也才是剛剛開始試驗。磐石500還沒有開始試驗呢。別人不可能憑空相信你的。
只有磐石150足夠成熟了，使用的人多了，口碑才能漸漸傳開。
什么？
打廣告？
這是完全不存在的。
在重工業的領域，是沒有廣告的說法的。只有使用者的反饋報告。也就是俗稱的口碑。
如果是使用者的報告普遍評價比較高，那就是口碑好。
如果是大家都感覺不太好，那就口碑差。
比如說，美帝的lm2500普遍評價比較好。
而烏克蘭的ugt25000的評價就一般般了。
任何一個產品，都是需要積累大量的擁護報告，才能慢慢的搶占市場的。
磐石500的開端，就是從霹靂號、雷電號開始。
在新洪洋造船廠，這兩艘漁船已經是進入了全面大改的狀態。
雖然說是沒有大卸八塊，七零八落，至少外表看起來，也是凌亂不堪的。這充分的反映出，新洪洋造船廠的專業水平不高。
包括米原武在內，都沒有足夠強悍的組織能力、協調能力、優化能力。
從原材料的籌備，到布料、下料、分段、吊裝……每個方面都存在問題。
造船的基本流程，就是鋼材的預處理、放樣和號料、零件加工、裝配焊接等幾個重要的環節。
在下水之前，這幾個環節處理好了，生產效率就會提升很多。
遺憾的是，王步安并沒有看到想要的結果。
總的來說，需要改進的地方很多。
問題是，他的身邊，并沒有專業的人才。
這種能夠分配幾百人，進行科學施工，提高效率的人才，都是各個大型造船廠的核心骨干。
他們是不會輕易的到來給這種私人造船廠做事的。
唯一值得高興的是，就是顧夏流終于是處理好了各種手尾。
現在，從法律上來說，新洪洋造船廠，就是屬于他王步安所有了。100的全部股權。私人企業。
另外一個值得小小高興的事情，就是工人的積極性還是比較高的。
他們普遍提供的信仰值都很多。
這充分的說明，工人還是比較認同他這個新老板的。
認同就好。
第二件，就是梳理霸王龍工業的架構。
曹致遠已經招收到了部分的員工，還有幾個職業經理人。名副其實的來自五湖四海，什么樣的人都有。
和他們會面以后，王步安還是比較滿意的。
他們的認同感都不錯。
沒有出現那種說就天下無敵，做就無能為力的超級人才。
沒有認同感的人肯定不能要。
財務總監秦剛也終于是走馬上任了。
