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447

  對于陳桃的小情緒,宋維揚在那天晚上就感受到了。

  新世紀的第二天,林卓韻照常去雜志社上班,宋維揚卻直接飛回容平,打算給陳桃一個小驚喜。

  女人嘛,必須得哄,不哄不行。

  清晨。

  陳桃快步來到自己的辦公室,剛推開房門,就瞥到里面有個人影,頓時把她給嚇了一跳,還以為是招賊了。

  等看清那混蛋的模樣,陳桃先是驚喜了兩秒鐘,隨即就冷著臉問:“你怎么回來了?”

  “專門回來看你啊。”宋維揚嬉皮笑臉道。

  “我記得,以前沒給你辦公室鑰匙吧?”陳桃說。

  一把鑰匙從宋維揚手心拋起又接住,沒皮沒臉地說:“你家里的鑰匙和辦公室的鑰匙,在包里放了一大串,看起來挺累的,我就幫你減輕了部分重量。”

  陳桃沒好氣道:“第一次聽到有人把偷東西說得這么理直氣壯。”

  宋維揚把鑰匙扔桌上,起身走向門外:“既然你不歡迎我回來,那我就只能回盛海嘍。”

  “誰稀罕啊。”陳桃撇撇嘴。

  宋維揚經過她身邊,擦肩而過的瞬間,突然將陳桃抱住,溫言耳語道:“寶貝兒,我想你了。”

  陳桃的架子再也撐不起來,這是宋維揚第一次專程飛回來看她,普普通通的一句情話,就把她心里的煩躁全部掃空。希望越大,失望越大,反過來亦然,陳桃在這場感情游戲里得到的太少(金錢除外),稍微有所收獲就倍感滿足。

  “就知道哄我。”陳桃啐了一句,突然就翹起嘴角。

  宋維揚說:“這兩天別工作了,咱們去大青山的山頂茶場度假,聽說那里的空氣特別清新。”

  “你以為我跟你一樣啊,甩手掌柜什么都不管,我忙著呢!”陳桃言語中還是有些怨氣,但也并非完全耍小性子。

  陳桃在喜豐的職務是CIO,首席信息官,責任非常非常重大。

  喜豐應該是目前中國唯一擁有CIO的企業,雖然其他公司也有類似職務,但絕對沒有喜豐這么精細和專業,因為它是隨著企業網絡智能化辦公而誕生的。

  剛開始的時候,陳桃只是負責信息化培訓和管理,包括財務和生產部門的信息化工作。隨著喜豐的辦公網絡日漸成熟,又延伸到采購、庫存、銷售、客戶管理等環節,現在更要掌管協調各事業部的信息溝通。

  去年,是陳桃最忙碌的一年。因為喜豐大肆擴張兼并,她要利用網絡信息系統,協助擴建決策體系和執行體系,完成集團業務結構的整合,把新公司、新工廠納入喜豐系統當中。

  工作由淺入深,能力也逐漸成長,陳桃幾乎是邊學邊干,鬧過不少笑話,也漂亮解決過許多問題。

  即便能力不足,陳桃也沒法去進修,因為國內沒有這方面的課程。即便是在歐美和日韓,那些跨國公司也處于摸索階段,每家企業對此的理解都不同,哪怕專程出國考察也只能部分借鑒。

  直至現在,陳桃做得依舊不完美,只能勉強說合格,但她正在和喜豐的智能信息化系統一起走向成熟。

  只憑這方面的能力,即便陳桃立即從喜豐辭職,并且把股票全都還給宋維揚,她這輩子仍然能夠衣食無憂,不知道有多少大公司搶著要她。

  宋維揚橫抱著陳桃走到老板椅前,他自己坐椅子上,讓陳桃坐他腿上,問道:“最近在忙些什么?”

  “前段時間不忙,但接下來兩個月可能要忙昏頭了,”陳桃趴在宋維揚懷里,像只小貓一樣瞇眼說,“公司正在對同茂公司展開收購談判,而且已經進入關鍵階段,楊信都親自帶人去夏門了。”

  同茂食品罐頭公司,就是未來的銀鷺集團。

  這是一家由六個農民集資創辦的企業,80年代罐頭很火,所以發展勢頭迅猛。

  到90年代初,中國罐頭行業萎靡,但同茂罐頭廠卻非常幸運。在廠子快要倒閉的時候,突然有位華僑回村里探親,愿意投資20萬美元幫忙渡過難關。當地政府聽說有華僑投資,立即變得格外重視,甚至夏門糧油進出口公司都跑來參股,頓時就獲得了罐頭出口的資格。

  即便如此,同茂罐頭廠依舊發展艱難,直至推出“銀鷺桂圓八寶粥”,一下子就打了個漂亮的翻身仗。

  可惜好景不長,同茂公司推出的幾款新品全部撲街,八寶粥又被包括娃哈哈在內的諸多品牌搶市場,而亞洲金融風暴讓同茂的罐頭出口受挫,在1998年就出現資金鏈緊張的狀況。到了1999年,同茂公司的新品“銀鷺花生牛奶”備受好評,稍微緩解了財務壓力,但依舊沒有錢做足夠的宣傳推廣,甚至想要擴大生產都缺乏資金。

  歷史上,同茂公司將在2000年引進臺資,并正式改名叫銀鷺集團。

  而喜豐因為早早上市,錢多得燒手,在并購健力寶無果之后,立即把目標對準了同茂公司,看中了這家公司的八寶粥和花生牛奶。喜豐剛剛透露出收購的意思,同茂的老總還沒答復,當地政府和夏門糧油進出口公司(同茂股東)就表示熱烈歡迎。

  此時此刻,雙方已經進入談判的關鍵階段,喜豐CEO楊信親自前往坐鎮,因為這是喜豐成立以來最大的收購案。

  談判桌上,楊信自信微笑道:“喜豐出資4000萬元,買斷黃先生(華僑股東)和糧油進出口公司的股份,黃先生和糧油公司已經同意了,陳老板還有什么好堅持的?”

  “你這是要逼我就范啊。”陳清源嘆息道。他現在是人窮志短,公司沒錢,另外兩大股東又答應收購,他反對或贊成已經沒有什么意義。

  “不是逼迫,”楊信說,“我是帶著誠意來的。同茂現在的情況很糟糕,而有了喜豐的扶持,肯定能夠更加順利的發展。”

  陳清源說:“我答應喜豐的投資,但你們不能直接把同茂吃掉,我需要保持公司足夠的獨立性。”

  楊信搖頭道:“同茂可以保留獨立性,可以不被收編為喜豐的事業部,但必須是喜豐的全資子公司。”

  “那我們這幫創業元老怎么安排?”陳清源問。

  楊信說:“第一,同茂公司改名為銀鷺公司,因為我們最看重的是‘銀鷺’這個品牌,說白了就是看重銀鷺八寶粥和花生牛奶。”

  “可以。”陳清源立即點頭。

  楊信又說:“第二,除了八寶粥和花生牛奶之外,銀鷺旗下的其他產品全部砍掉。碳酸飲料廠,全部用來生產喜豐的可樂和汽水,而且要并入喜豐的碳酸飲料事業部。同理,罐頭廠也要并入喜豐的罐頭事業部,罐頭的海外渠道和市場由喜豐接收,其他幾款產品也是如此。”

  “你這是要把我的企業大卸八塊!”陳清源郁悶道。

  楊信道:“這叫生產結構重組,避免內部競爭。”

  陳清源說:“這個我再考慮考慮,還有呢?”

  楊信繼續道:“第三,同茂公司以前的銷售渠道,全部歸喜豐公司所有,并漸漸轉化為喜豐的渠道銷售模式。”

  “一次性說完吧。”陳清源臉色難看道。

  楊信笑道:“第四,同茂公司從采購、生產、運輸、銷售、管理等各個環節,必須進行喜豐化,納入喜豐統一的信息管理系統。第五,喜豐將直接注資1億元,幫助改名之后的銀鷺公司擴大產能和宣傳力度,扶持八寶粥和花生牛奶兩大產品。第六,鑒于銀鷺在奶制品和粥類產品方面的積累,喜豐公司將不會推出同類產品,以后奶制品、乳制品、粥類產品都由銀鷺公司開發和銷售,但也只能向這幾個方面發展,這同樣是避免內部競爭。”

  陳清源看了看親弟弟,又看了看其他4個創業股東,說道:“我們這些創業元老怎么處理?”

  楊信說:“改革后的銀鷺公司,仍由陳老板掌控管理,但我們會派一些相關人員過來,比如財務總監。你們六位創始人的股份,全部置換為喜豐的股票,喜豐將新發1億股股票,4000萬股給你們六人自己分配,另外6000萬股在股市融資。”

  “4000萬股是多少錢?”陳清源問。

  楊信道:“以喜豐現在的股價來算,4000萬股就是2億多港幣。”

  此言一出,其他幾個創始股東都面露喜色,這條件比他們想的更優厚。

  陳清源點頭道:“還算合理。”

  楊信笑道:“其實股票值多少錢不是重點,重點是六位老兄拿了喜豐股份,以后大家就是自己人了。你們和銀鷺公司的管理層,如果業績優秀,完全可以調來喜豐總部任職,甚至坐我的位子當CEO都可以。同樣,銀鷺公司也要采用喜豐的制度,不能強行立山頭,你們有人事大權,但最終權力依舊屬于總部。為了表達誠意,收購達成之后,小陳老板可以立即來總部任職,我會給你一個非常合理的職務。”

  小陳老板就是陳清源的親弟弟,也是銀鷺的創始人之一。

  “我們需要再商量一下。”陳清源雖然臉色如常,但顯然已經趨向于接受這個方案。

  楊信微笑道:“我敬候佳音。”

  三天之后,雙方達成合作意向,并開始對細節進行討論。

  宋維揚得知消息還是很滿意的,即便喜豐不收購銀鷺,銀鷺也會被臺資參股,最后被雀巢收購60股份——雖然雀巢的第一大股東將變成中投(占股不到3的大股東)。

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