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第七十章 返聘

  胡文海重生之前,假假也做過不少的管理崗,多少知道要怎么和工人打交道。

  事實早就證明,面對一個群體,從始至終去滿足他們的愿望,結果就是愿望永遠不會被滿足。

  相反,要讓人滿意自己活得的那部分,首先要從他們手里拿走一部分,然后再還給他們多一部分。

  失而復得而且有所增長,這比單純的給與效果要好的多得多。

  胡文海對501廠改制職工安置方案也是如此,如今這年頭的工人可都是大爺,不客氣的說在建國三十多年來,中國最大的特權階級就是工人階級。

  城鄉差異,工人身份一步登天。上山下鄉的知青為了返城,可以付出一切,這些現象的背后,就是工人在這個年代中國的社會地位崇高無比。

  事實就是,在前三十多年,工人階級擁有無比優越的社會地位和社會福利,遠遠超過了占中國絕大多數人口的農民。

  而中國經濟在八十年代陷入不改革開放就無路可走的境地,實際多少也是這種工人數量和福利無限增長,導致國家財政無力負擔的地步。

  而這個年代的國企工人,說實話也確實是讓人不能不詬病。想想看,步鑫生一個按件計酬竟然就是管理創舉,張興讓一個滿負荷工作法就讓社會舉世嘩然,馬勝利單憑一張大字報承包個造紙廠就能響徹全國,德國人格里希來中國當廠長,抓個質量管理提出結構工資,就能讓中央級別領導虛心請教。

  尤其是武漢柴油機廠,德國老人格里希不遠萬里來中國擔任武柴廠長,在任期間將武柴氣缸雜質從5600毫克下降到100毫克以內,居國內領先水平;廢品率由30%至40%降到10%以下;向東南亞7個國家出口,創匯超過百萬美元。

  然而86年老人離任武柴廠長職務之后,格里希苦心經營起來的質量檢測體系,因為他的離任,立即名存實亡。1993年武柴開始出現虧損,到1998年已經完全破產,職工下崗,資產重組。2000年,格里希去世前3年,老人重新回到武漢,真不知道陪同人員以什么樣的心情來阻止他再看一眼武柴的要求的?

  讓我們記住維爾納.格里希這個人,這個老人是和白求恩、遠山正瑛一樣,是真正的中國的國際友人。格里希這個老人,可以說是把自己的退休生涯,無私的獻給了武柴,獻給了中國的改革事業。

  但這不是武柴一個企業的事情,發生在武柴身上的問題,在此時的中國具有完全的普遍性。

  中國工人階級,當大爺的時間實在是太久了。不客氣的說一句,后來的私有化下崗大潮,資本家們誰也不敢全面接手哪個國企,全都要搞下崗、培訓、競聘、上崗這么淘汰一輪,原因何在?

  多多少少,國企工人們后來的境遇都有點不作不死的因素在里面吧?

  胡文海的思路也是一樣,不把501廠這三千多職工壓服了,這工廠以后還不定是誰當家做主。打個巴掌給個甜棗,人才會覺得你好。上來就雙手奉上工齡買斷和安置基金,人只會當你是有錢沒地方花的冤大頭,不坑你坑誰點多坑你才行!

  而如今501廠下面三千多職工的表現,便讓胡文海心中比較滿意了。經過這么一番摔打之后,下面的工人竟然全都老老實實的沉默無聲。說明他們至少心中還是有桿秤,心中還是有良知,知道自己確實沒臉面對這些501廠的開創者!

  “不客氣的問一聲,各位501廠的職工們,咱們今年元旦的福利你們可還滿意?在咱們繡城,今年咱們拿的福利,可以說是蝎子拉屎獨一份吧!”

  胡文海拍著胸脯,趾高氣昂的披靡道:“我想大家都知道,為什么今年咱們能拿到這么好的福利。大言不慚一句,你們今年的好年景,都是因為我胡文海!沒有我研發的微型渦噴發動機,沒有我和各位老同志主持的擬真機項目,沒有我聯系巴基斯坦和美國人的業務,你們以為憑什么拿了那些進口家電,憑什么拿到那些遠超繡城同行的福利?”

  “靠你們自己嗎?靠你們把501廠折騰到從軍工廠變成地方廠嗎?靠你們自己,結果就是三千多人的大廠子,沒有銀行貸款工資就發布出來!”

  “我知道,你們不少人心里肯定很氣憤,我這個歲數的年輕人,憑什么來批評你們呢?不好意思,就憑我創造的價值比你們多!你們要是不服氣,沒問題,誰能給501廠也開發出一個千萬美元級別的外貿項目,我請他來做501廠的廠長,我說到做到!”

  “實話說,501廠產權轉讓之后,我是不打算把你們三千人全留下來的,我也奉勸那些工作一天混一天的人,千萬不要留在501廠里。”

  “因為未來的501廠,是給那些有夢想,肯努力和付出的人準備的舞臺。我們的工資不再是吃大鍋飯,能者上劣者下,這個毫無疑問!有能力的人就是要比沒能力的人拿的錢多!肯付出、肯學習、技術好的工人,肯在工作中動腦筋有積極性的工人,能夠團結同事組織好生產的工人,我可以保證每一個人都能在未來的501廠找到屬于自己的位置!”

  “但是相應的,遲到早退,無故曠工,不規范操作,次品率居高不下,甚至是小偷小摸的人,也千萬不要抱有僥幸心理。不論你是誰,來頭有多大,不好意思,就是我爹胡解放來說情,對不起我胡文海也絕不會網開一面!處理這樣的人,有廠紀廠規,有黨紀國法!”

  “我們的目標很簡單,你們是要自己一輩子像個爛泥一樣,浪費幾十年,最后蹉跎一生。還是要做一個奮進的勇者,哪怕面對未知的未來?”

  早就習慣了大會上領導們沉悶發言的501廠職工,哪里見過胡文海這樣在全廠大會上公然放炮的人?但是不得不說,胡文海雖然將在場的所有人都貶斥的一文不堪,但不知為什么,許許多多的501廠職工,心里卻有種莫名的悸動和激動。

  變天了,真的要變天了?這個天未來會變成什么樣,此時沒有人知道。但莫名的,人們就是歡欣雀躍于這種改變。

  人們影響著社會,社會同樣會影響個人。雖然501廠原本死氣沉沉的氣氛是所有人共同形成的,但卻不是所有人都甘心于這種死氣沉沉。

  國企的困局雖然有一部分源于工人,但工人們卻更渴望打破這份困局。至于未來如何?此時的中國人,并不缺少冒險和奮斗的精神。

  或者應該說,給他們一個機會,此時的中國人正是最能創造奇跡的時候。這批工人三十年后五六十歲,不正是他們創造了未來中國的經濟奇跡嗎!

  “下面,由機械工業局章明杰局長宣讀501廠改制職工安置方案,同志們想走想留,都請仔細的考慮清楚。我最后再說一次,501廠歡迎任何有夢想的人留下來,我可以保證,今年的元旦福利不過是一個開始,未來我們只會一年比一年更好!”

  “咳咳,下面我開始宣讀501廠改制職工安置方案……”

  章明杰接過胡文海遞過來的話筒,有些無奈又好笑的悄悄向他搖了搖頭,暗示自己聽懂了他耍的小花招。

  其實也沒什么,胡文海不過是趁著自己強勢的時候偷換了一下概念。將原本全員決定是否出售501廠,最后變成了選擇誰留下來,誰會離開。

  而隨著章明杰宣讀安置方案,很快職工們的注意力就被吸引了過去,沒人再在乎胡文海耍的那點小聰明了。

  當他們聽到以每年一百元的價格買斷工齡的時候,頓時下面議論的聲音響成一片。求穩定的人,一般都是年紀比較大,工齡比較長的人。他們不想留在改制后似乎安全感沒有保障的私企,那么每年一百的買斷工齡就相當有吸引力。這些人少的能拿千百塊,多的甚至幾千塊。

  要知道在八十年代,街坊鄰里出個萬元戶就已經是不得了的事情。一次拿到幾千塊的工齡買斷價格,幾乎相當于未來城郊農民盼拆遷一樣……

  而在聽到不僅有工齡買斷,市府還會給安排其他工作,更有安置資金用于保證基本生活質量,不少人都覺得這比買賣相當劃算了。

  而樂于奮斗冒險的年輕人,也在聽到改制后工資保證年上浮10%的消息后同樣也是歡欣鼓舞。

  就在沒人注意到胡文海的時候,胡解放悄悄的探頭在他耳邊,詫異的輕聲問道:“我說兒子,你怎么把那群老人搞出來替你站臺的?”

  他是真有點奇怪,這群老人按理說才應該是反對出售的中堅力量啊,畢竟501廠可是他們胼手砥足建立起來的,怎么會同意出售給個人呢?

  胡文海笑笑,伸出兩根手指:“沒啥,我答應他們改制后全部返聘,工資至少每月八百……”

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