劉宇新沒話說了。
不只是他，在場的所有人都沒話說了！
之前劉宇新還能強行反駁，現在怎么反駁？鐘鳴直接把數據全都給整理出來了，在數據面前，再怎么狡辯都不好使了！
之前劉宇新說，新版本的數值改動影響沒那么大，玩家們不會特別在意，項目組也在積極地跟玩家溝通……
但從數據上來看根本就不是那么回事！
尤其是鐘鳴還專門設了一個問題：對機甲紀元項目組這次的反饋滿意度，有67%的玩家都選擇了“非常不滿意”！
也就是說，劉宇新之前為自己辯解的每一句話，基本上都被鐘鳴的數據給狠狠地打臉了！
劉宇新不是不想質疑鐘鳴的數據來源，但他不敢冒這個風險，因為他很清楚鐘鳴并不是那種信口開河的人！
既然鐘鳴說了，所有的問卷都是源自于玩家，都可以查到相應的聊天記錄，那就肯定可以查到，劉宇新這時候再糾纏這一點，只會把自己搞得更加難堪！
會議室里安靜了。
鐘鳴的調查報告已經講完了，劉主管和其他人都不敢說話，呂總也沒說話。
看得出來，呂總很生氣，很憤怒，但他沒有沖著劉主管大發雷霆。
畢竟是高層，這點涵養還是有的。
呂總今天過來，是為了搞清楚機甲紀元新版本失敗的真相，不是為了來罵人的。既然真相已經基本上搞清楚了，那再怎么暴怒也沒有意義，關鍵是解決問題。
呂總喝了口水，平復了一下情緒：“我大概聽明白了。星海戰場版本是你主導開發的，但之后劉宇新安排你轉崗，所以新版本才會這么失敗。既然如此，是不是可以安排小鐘回到機甲紀元項目，重新收拾這個爛攤子？”
呂總看了看劉宇新。
劉宇新還能說什么，呂總這明顯是在暗示啊！
他趕忙說道：“當然。聽呂總的，我這就安排小鐘轉回來！”
“就只是轉回來？”呂總仍舊看著劉宇新。
劉宇新恍然：“哦，轉正，升職，加薪！”
但是鐘鳴不樂意了：“抱歉呂總，我并不想回去。”
“嗯？”呂總有點意外。
他原本以為這事就是劉宇新的一次自作主張，以為只是人才被埋沒了，但是從鐘鳴的態度來看，這里頭有事，鐘鳴跟劉宇新有矛盾！
“你為什么不想回去？”呂總問道。
鐘鳴笑了笑：“這事我覺得還是劉主管自己解釋比較好。”
呂總看了看劉宇新：“到底什么事情？”
劉宇新唯唯諾諾：“這個，呂總，我跟小鐘之間存在一點誤會……”
呂總一皺眉：“誤會？算了，小鐘你說，到底怎么回事！”
鐘鳴知道讓劉宇新自己承認錯誤是有點墨跡了，干脆自己說：“是這樣的，上個版本完成后，劉主管本來承諾了給整個項目的獎金，包括我在內……”
鐘鳴把之前的事情簡短地說了一遍，其實歸根結底就是一點，劉宇新承諾的獎金沒有兌現！
不僅如此，鐘鳴在會議上質問他，反而被他找了個借口轉崗到了其他部門，等于是踢出了項目組！
呂總越聽，臉色越難看。
關鍵是在鐘鳴說的過程中，劉宇新幾次張口，但欲言又止。
顯然，他也不知道該怎么反駁，因為鐘鳴說的都是實情！
劉宇新確實可以狡辯，但呂總又不傻，這都是明擺著的事情，硬要辯解只能是越抹越黑！
呂志奇越聽越生氣，恨不得現在就把桌上的電子文檔拿起來狠狠地抽劉宇新一頓！
這是什么？這是作死啊！
好好的一個項目，竟然能讓你給硬生生地攪黃了？躺著就能贏的局，你非得自己一頓操作全送出去？？
但是呂志奇也不能動手啊，畢竟一個是主管一個是高層，都是光翼互娛里有頭有臉的人物，該處罰那也得走公司的正規流程，高層打主管那不成丑聞了嗎？
聽鐘鳴講完，呂總徹底無語了，仰面望天，感覺有點心累。
主管都是飯桶，怎么辦，在線等挺急的。
“呂總，其實我的要求也不多，就希望劉主管能當面鞠躬道個歉，然后給所有人把之前承諾的獎金補上。”鐘鳴非常淡定地說道。
劉宇新內心MMP，什么玩意，當面鞠躬道歉？
你這是要上天？？？
你怎么不讓我給你跪地磕頭呢？你一個小實習生，當初還是我把你招進來的呢，現在竟然蹬鼻子上臉了？？
劉宇新黑著臉，一副不可思議的樣子。
呂總看了看他：“你是該道歉。”
劉宇新：“……”
有沒有搞錯？！
劉宇新懵了：“呂總，我……我，給他道歉？”
呂總皺著眉，一敲桌子：“不然呢？你自己琢磨琢磨自己干的好事！你已經是項目主管了，連最基本的言而有信都做不到？而且還排擠自己手下的員工？也就是小鐘脾氣好，如果他真一怒之下辭職了，那是我們光翼互娛的損失！你做錯了不該道歉嗎？沈總做錯了都要給玩家道歉，你架子比沈總還大？”
劉宇新沒話說了。
他看出來了，呂總今天是鐵了心的給鐘鳴說話，完全沒給他留面子！
按理說，作為領導，主管和實習生鬧矛盾了怎么也沒道理站在實習生一邊，但今天情況特殊，主管犯的錯實在太離譜了，與其說是給鐘鳴撐腰，倒不如說是在敲打劉宇新，讓他以后別再鬧這些幺蛾子！
但劉宇新還是不樂意：“呂總，他這就是故意羞辱我……”
呂總黑著臉：“羞辱你？你這是自取其辱！你能干出這種蠢事來，就別說什么別人羞辱你！今天這個事情，你能解決那OK，可以放你一馬，你要是解決不了，那就證明你根本沒能力當這個主管，我不介意跟高層打個報告，換別人！”
這話說出來可是一點面子都不留了，呂志奇也是氣急了，他也在想，之前怎么沒覺得這個劉宇新這么飯桶呢？
這是實習生和主管鬧矛盾的問題嗎？不是啊，這是項目組內部沒有做到公平公正！
呂志奇也想和稀泥，但和稀泥的前提是讓雙方都差不多地滿意，現在鐘鳴的態度很明確，就是讓鞠躬道歉，劉主管要是連這個都做不到，那這事情根本沒法解決！
委屈一個實習生沒什么，但為了袒護一個主管而影響了項目公正與士氣，甚至影響了公司形象，那可就得不償失了！
