賈君怡本以為自己會在新的可樂公司任職，可惜在果城面見李宇航之后，發現才不是她想的那樣。
由于她專業性質的關系，加上這次為嘉南系做出了巨大的貢獻，因此前升任財務辦公室副主任，這在嘉南系是十二級的職務，比之前足足高了三級，就是新建可樂公司的總經理也才和她平級。
按理說這應該是一件非常高興的事情，只可惜賈君怡內心怎么也高興不起來，財務辦公室這邊地位是高，但主要工作只是審計各大企業的財務，加上她出任的只是副主任，實權方面很小。
新建可樂公司命名也出來了，名為渝州盛源碳酸飲料公司，主打品牌是盛源可樂，未來還會進入其它碳酸飲料。
只是這公司在未來很長時間之內都和賈君怡沒關系了，她也不大可能前往這么一家公司任職，畢竟她已經是十二級管理，和公司第一把手平級，除非盛源公司升級為十四級集團公司，這樣還有一絲可能。
在果城安頓好，休息了幾天的賈君怡在4月1號的時候由董海艷帶領來到了財務辦公室，辦公室主任熊建輝和辦公室人員一起在會議室歡迎了這位新同事的到來。
董海艷把賈君怡基本情況介紹了一番，之后說道：“按照李總吩咐，從今天起，賈君怡出任財務辦公室副主任，主持財務室的工作，熊健輝主任調任審查部出任常務副主任，享受十四級管理待遇，在李宇欣主任不在審查辦公室期間，全權負責審查部工作。”
熊建輝略微顯得平靜，這事幾天前李宇航就已經和他溝通了，他也知道李宇欣已經懷孕，這一兩年是不可能前來公司上班了，他雖然只是掛著常務副主任的職務，但權利和待遇都是主任級別。
在嘉南系構架里面，幾個辦公室，目前審查辦公室權利最大，地位也最高，要不是李宇欣懷孕，這一辦公室絕對輪不到其他人來執掌。
賈君怡這時候真有喜從天降的感覺，之前心里一些小心思也拋到九霄云外了，雖然她只是十二級管理，但全權負責財務辦公室工作，這可比去各大公司出任財務總監或者副總經理要好的多，這一位置可是嘉南系財務級別最高的。
她相信只要自己做出李宇航認可的成績，自己很快能夠由副轉正，成為嘉南系真正的高層。
賈君怡知道自己之前工作一直在渝州，而且級別相對較低，現在陡然坐上這一位置，辦公室里的一些高層對此肯定心有不滿，尤其是另外兩位副主任。
熊建輝調離，哪怕是一位和他們平級的集團財務總監過來出任主任他們也能夠接受，結果這次調來的之前職務才九級，若一步到位十三級坐上主任的職務，他們也沒話說。
只是現在賈君怡職務只是十二級，哪怕代行主任職務，依舊還是副主任，這就給一些人遐想了，他要坐穩目前位置，甚至想要更上一步的話，首先就要鎮住辦公室這些高層，尤其是另外兩位副主任。
她都懷疑這會不會是李宇航故意如此，為的就是考驗她的能力，若自己能夠壓制這些高層，證明自己的能力，那么成為財務辦公室主任也就順理成章。
若無法掌控主動權，內部一盤散沙，到時候不要說更進一步了，就是副主任的位置說不定都坐不穩。
不管心里什么想法，今天這場會議還是非常和氣的，熊建輝也做了離職發言，希望辦公室成員能夠繼續保持高昂的工作態度，各管理層要協助賈君怡的工作。
“突然出任這樣的職務，對于我來說可謂誠惶誠恐，只是李總既然讓我來到這里工作，我會盡最大努力來對待，不辜負李總對我的信任與期待，
我也希望大家在以后的工作中能夠密切配合，一起完成好我們辦公室的本職工作，同時完成好李總額外交代的事務。”
賈君怡知道自己在財務辦公室沒有任何根基，想要在這里站穩腳跟，就要把李宇航抬出來，她這一職務可是李宇航任命的，反對她的工作那就是反對李宇航，真要是鬧大了，相信那些和她鬧的人會更慘一些。
在場的高層也是人精，這時候李宇航助理董海艷就在這里，他們可不會表現出自己內心的想法，一個個紛紛出言表示一定會配合好賈君怡的工作。
董海艷對于職場一些情況早已熟悉，各大企業高層是些什么情況，她非常的清楚，保密辦公室那邊可不是擺設，這辦公室除了對各大企業重要資料和信息保密之外，就是收集內部的情報，相當于李宇航在內部的眼睛，每周都有資料送到李宇航這里。
對于一些高層之間的勾心斗角，那是司空見慣，雖然這些高層在她面前掩飾的很好，她還是能夠看出來的。
高層位置就這么多，想要上位不爭是不可能的，她也摸清了李宇航的提拔方式，在不影響公司發展大局的情況下，一些高層之間有點兒小矛盾小別扭是可以的，只要能力出眾，在高層缺位的情況下，自然能夠上位。
當然，那些為了爭斗拖公司發展后腿的，自然也會受到相應處分，嚴重的會被直接開除公司。
也因此，嘉南系管理層非常懂分寸，在事情沒定下來之前可以大膽的爭，一旦公司決定之后，就要嚴格按照決定的戰略去執行。
董海艷也沒有多說，把這里的事情交給賈君怡之后，她便和熊建輝一起前往了審查辦公室，那邊還需要走一個程序。
第一天在財務辦公室上班的賈君怡，只是讓各部門匯報了一下目前的情況，然后就宣布散會。
不是她不愿意多說，主要還是對目前情況不了解，她準備詳細掌握財務辦公室情況之后，再拿出一些工作方案出來。
都說新官上任三把火，她當然要在這里展現出自己的能力，徹底在財務辦公室站穩腳跟。
