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第一百一十四章 精英氣質

  當舔狗還是寢取られ?

  太變態了!

  怎么會有這種想法?

  鱔惡到頭終有鮑…

  突然有點雞動…

  算了,想想角色!

  《人在囧途》,三個主演,王保強是不二人選,他的氣質簡直就是為《人在囧途》而生,換了任何一個演員都演不出他的那種味道!

  很多人覺得,王保強龍套出身,沒有經過“深造”,憑借實力努力抓住的機遇,就把他定位成一個只會本色出演的好運氣傻佬帽…

  真不是這樣,他是中國詮釋“憨”“土”最到位、最生動的演員,沒有之一。

  從前有一個前輩,叫本衫大叔,而因為眾所周知的原因,現在只有王保強了。

  “憨”和“土”怎么演?

  像國內神劇裝瘋賣傻,秀智商下限?

  王保強的表演路子也是表演的一個極致,“動不如靜”,像陳導明往那里一站就是一個知識分子,氣質在那里帶動觀眾給予知識分子的認同;王保強則是一個鄉村人,憨厚質樸的老實人…

  老實人這種東西,不是人設打好就行了的!

  后世,圈子里居然有男演員的人設是老實人,臥槽,還他媽有人信!

  當然,王保強的短板很明顯,看《道士下山》就知道了,一個看起來都像沒文化的人要去承載復雜多重的社會矛盾,怎么載得動許多愁?

  一張天真無邪的笑臉,屢屢讓人出戲,杠鈴般的笑聲更是魔性,所以,會給人一種用力過猛的感覺!

  不過,他跟東陽傳媒關系很深,雖然已經獨立出去,但身上烙著的依舊是東陽傳媒…

  這倒不是什么大問題,只是之后的《泰囧》、《港囧》,還得用他,有必要一次性談妥三部戲約!

  李成功這個角色需要那種精英氣質的演員,而且還得給人一種資本家形象!

  關鍵他得跟王保強形象完全對立…

  《人在囧途》為什么受歡迎?

  最主要的還是演員選對了!

  你要讓黃博去演李成功,可能他能給你一點別樣的感覺,但是,很難讓人相信王博會有小三…

  精英氣質的男演員,最好在三十五歲左右,長得不能太帥…

  劃拉了一下,靳冬、王愷、鄧朝都還不錯,但這幾個人都太帥了,一點不適合想象當中的李成功…

  尤其是靳冬,真怕他把李成功塑造成裝逼犯…

  要不讓張亦試試?

  先胖個三十斤…

  不行,太容易讓觀眾出戲,《士兵突擊》史今和許三多形象太出眾了…

  真為難…

  尤其是徐爭的角色又特別讓人印象深刻。

  倒是那個倒霉的男三號,張俊生想都沒想,決定按給王博。

  呵呵,人家接了《倔強蘿卜》、《精武風云·陳真》、《鐵人》三部電影,一點檔期都騰不出來…

  悅華,張俊生安排秘書帶著章君蜜參觀公司去了,他召集幾個人,問道:“有點小聰明的成功男人,自詡精英階級,四十歲上下,你們有什么好的推薦嗎?”

  王偉看了看五百,然后提議:“周立波怎么樣?”

  “…沃特?周立波?”

  “對呀,他現在很紅!完全符合《人在囧途》里面的李成功!”

  黃海波、周立波、吳秀波,一波三折…

  嘖嘖…

  “這個人,人品有問題,不能用!”張俊生直接否決了這個提議,順便提醒了一句:“咱們以后拍片,盡量用沒什么負面新聞的演員,國家可能要頒封殺劣跡藝人,一旦上了黑名單,這些藝人參演的影視劇就不能堂而皇之的出現在電視、電影里面!”

  “真的?”

  旁聽的唐寧宇、趙義軍忍不住問道。

  “是真的…最長一年,最多不過半年,酒會頒布!這是內部消息,不許外傳!”

  “知道了…”

  幾個人點了點頭。

  他們都知道張俊生有手眼通天的本領,提前知道一些政策方面的消息,也很正常。

  唐寧宇卻想到了別的,這是個好機會啊!

  利用得當,可以借機打擊別的公司…

  “先討論角色,小梅,你有什么看法?”

  “任圈怎么樣?”

  李梅,悅華選角導演之一,《風聲》拍攝時候,擔任執行導演…

  “任圈?”

  張俊生有點心動!

  說實話,《人在囧途》里的李成功,《泰囧》里的徐朗,除了松江籍的男演員,其他地方的演員很難演出那種小肚雞腸,卻又故作清高的腔調!

  “…行,打電話聯系他,順便聯系一下王志聞還有張佳怡、保劍鋒…”

  多幾個選項,多幾種可能!

  王志聞可能不會來,人家也是汪朔那一卦的!

  “算了,把王志聞去了!”

  “張總,《唐山大地震》角色怎么安排?”

  “內部優先,《人在囧途》我就是拍著玩的,《唐山大地震》是明年的重點,”頓了頓,張俊生扭過頭:“老唐,我聽說王佳衛在籌拍《一代宗師》,有沒有可能參一股?”

  唐寧宇還在思考怎么做局,猛聽到張俊生問話,楞了一下,才回道:“他是跟銀都合作的,”

  “你要是想投資,我可以聯系!”

  “…不急,還有一個叫魏德勝的導演,我聽說他在籌拍一部史詩巨著,我們可以投資!”

  唐寧宇很想問一下,您是從哪知道的?

  沈璧君是悅華人力資源部的主管,悅華很缺人,所以,人力資源部的權力很大!

  基本上中層以上干部的任命,全都由人力資源部考核決定。

  晉升高層,則需要幾個大老板點頭!

  其實悅華的框架不是很健康,但還算完善,員工還是有晉升渠道的,裙帶關系什么的,也不是很明顯。

  但是你想做到更高層,就有點難度了,幾個部門的主管從一開始就是那批人,現在還是那批人!

  人家沒有挪動的跡象,你再怎么厲害也不可能搬掉頭上的大山吧?

  大概也是因為這個原因,造成很多老員工有躺在功勞薄上等死的感覺…

  不功不過…

  這樣下去,公司的創造力會變低!

  這個不是她應該考慮的問題…

  今天,她遇到了難題,章君蜜要加入悅華,現在就得給她一個編制…

  這件事,說大不大,悅華崗位很多,隨便塞一下就行;

  說小不小,她是坐著老板的車進的公司,很明顯,兩人關系不一般,真要隨便塞一下,老板生氣,怎么辦?

  思前想后,沈璧君拿起手機,找到唐寧宇的號碼打了過去。

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