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第八百一十二章黃水東調項目啟動(2)

  余慶陽挨個和區縣鄉鎮領導碰杯,“會有機會的!

  諸位也不一定非要等,完全可以研究一下,各自轄區內適合發展什么項目!

  根據自身條件,規劃出適合自己發展的項目產業出來!

  如何諸位領導有了合適的項目,可以聯系我們趙總,即便是不適合我們公司投資的產業項目,我們也可以介紹其他公司過來考察!”

  伴隨著余慶陽的話,跟著他身邊的趙云麗,很機警的掏出名片,挨個發給幾位區縣鄉鎮領導。

  敬完一圈酒后,余慶陽又回到了主位。

  “余董,聽說貴公司有個說法,在哪里干工程,就會在哪里捐建華禹中小學,是不是真的啊?”見余慶陽回來,登州市委魏書記笑著問道。

  “是有這個事!我們公司取之于民,用之于民!

  我們干一個工程,結交一方朋友,也會回饋一方父老!”余慶陽笑著點點頭。

  “那,這次的黃水東調,貴公司準備捐建幾所中小學?”魏書記自然不會放過這個打秋風的好機會,借著酒勁,使勁薅羊毛。

  “這就要看各鄉鎮的領導,是不是給力,配合的怎么樣了!”余慶陽笑著把問題拋還給魏書記。

  “這個余董盡管放心,這次我和柳市長親自坐鎮指揮部,督導各級區縣鄉鎮政府,為你們做好后勤服務工作!

  在黃水東調項目的實施期間,任何人阻撓時候,都會受到法律的制裁!

  任何黨政干部,在黃水東調項目上,有推諉扯皮等不作為的行為,直接就地免職!”魏書記鏗鏘有力的向余慶陽保證道。

  說是對余慶陽的保證,其實更多的是說給坐在主位上的高官聽的。

  “那我待公司先謝謝兩位領導的支持!

  關于華禹中小學的事情,魏書記盡管放心,必然會讓領導滿意的!

  黃水東調項目是我們集團投資的第一個ppp項目,我們不為賺錢,只為賺一個好口碑!”余慶陽笑著舉杯和魏書記碰了一下。

  項目啟動儀式,只代表這個項目正式啟動,簽訂投資合同。

  距離正式開工還有很長的路要走,后面還有很多事要做。

  根據立項的項目文件,進行勘察以及圖紙設計,招投標工作,遷占工作等等一系列工作要做。

  尤其是遷占工作,更是整個項目中最重要的工作之一。

  水利項目的遷占補償標準不高,可以說很低,相應的遷占難度也就變得很大。

  這就全靠基層鄉鎮領導,以及各村書記村長的能力了。

  其中,各村書記村長是關鍵人物,是負責具體工作的主要負責人。

  他們的能力,能當上書記村長的,能力還是有的,關鍵就是態度積極不積極了。

  余慶陽回到泉水后。

  作為項目總承包的華禹四建和華禹項目管理公司的人進駐現場。

  華禹項目管理公司是受華禹城市發展集團全權委托,負責整個項目的管理工作。

  華禹四建則是施工總承包方。

  從遷占開始,華禹四建和華禹項目管理公司的人就要進駐各個鄉鎮的工作組。

  和各個工作組一起負責遷占工作。

  做工作的自然還是各村書記村長,他們則是負責丈量需要賠償的面積,核實賠償種類,統計賠償金額等工作。

  這項工作不好做,也是一個肥差,非常考驗工作人員的協調能力,以及工作人員的職業操守。

  他們手中的筆,記下來的就是錢,稍微改一個數字,可能涉及到的就是幾萬,幾十萬。

  幾萬,幾十萬看上去不多,可是沿途幾十個鄉鎮,加起來就是個巨額數字。

  從基層一步步走過來的余慶陽自然清楚里面的貓膩,可是知道歸知道。

  很多時間,根本沒辦法杜絕。

  除非他自己去干所有的工作,那樣才有可能杜絕。

  但是,那不現實。

  所以,最終還是只能靠工作人員的職業操守,以及審計監察部的審核和威懾。

  回到泉水后,余慶陽開始忙碌起來。

  要組建兩個新的集團公司,方方面面的關系都需要協調。

  華禹醫療集團股份有限責任公司。

  華禹建設集團股份有限責任公司。

  華禹建設集團還好辦,畢竟是公司內部的人事調整,財務關系的劃分,相對簡單一些。

  余慶陽主持召開集團黨委會,任命躺朝陽擔任總經理,趙鑫磊擔任常務副總經理。

  耿淮安,陳永發,關家碩擔任集團副總。

  任命宣布之后,有人高興,有人失落。

  躺朝陽和趙鑫磊自然是高興,耿淮安,陳永發,關家碩就只剩下失落了,他們怎么也沒想到,會突然冒出一個趙鑫磊來搶走了他們的常務副總。

  但是,任命已經下來,再失落,也只能接受現實。

  華禹醫療集團,可就麻煩了。

  作為試點,省里并沒有拿出太多的醫院來做嘗試。

  只是把省立醫院和省中醫這兩所三甲醫院拿出來做嘗試。

  雖然只是拿出兩所醫院,已經是極大的魄力了。

  這可是東山省數一數二的兩所醫院。

  兩所原本獨立的醫院與華禹合資成立醫療集團。

  里面涉及到的問題非常多,也非常的繁雜。

  這一段時間,余慶陽每天都有開不完的會,做不完的協調工作。

  每次開會,兩家醫院的領導,都會為了某一個位置爭論不休。

  原本平起平坐的兩家醫院領導,誰也不愿意被對方領導。

  或者說,都希望在新組建的醫療集團中占據更多的話語權。

  有更多的話語權,代表著未來可以獲得更多的資源。

  哪怕余慶陽一再承諾,合并之后,每一家醫院,資源都不會少,也沒用。

  下一次開會,該爭得還是要爭。

  直到把余慶陽徹底激怒,把兩家醫院的席位全部收回,只給他們各自保留一個席位。

  余慶陽直接放話,接受也得接受,不接受也得接受,不接受就換個能接受的院長。

  這才消停下來。

  醫療集團成立之后,余慶陽作為董事長,立刻宣布了三件事。

  第一件,就是接著華禹集團的關系,和同濟大學醫學院,復旦大學醫學院,京城大學醫學院等多家醫學院簽訂人才培養引進戰略合作協議。

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