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第四百十三章 如何才能做成好公司

  于是周一早晨,楚垣夕居然接到一個宇宙語電話?別的聽不懂,但是“周敏溪”三個字的宇宙語發言他還是知道的,搞得還以為是周敏溪的爸爸媽媽,然后順理成章的把手機交給椒圖……

  朱魑坐在一邊,支棱起耳朵聽椒圖用宇宙語說:“叔叔阿姨好?啊?你是誰?你找我女友有什么企圖?你個瓜娃兒好好說——”

  最后一句是用川音說的,朱魑捂著嘴正樂,只見椒圖把手機放下,面色古怪的對楚垣夕說:“有人請我老婆上到青島和煙臺做綜藝……”

  這個節目的名字超級土鱉,叫《在當地吃得開嗎》,楚垣夕聽著這個名就有點頭疼,覺得太lo不大想放周敏溪去。不過這事得尊重她的意見,畢竟這節目雖然在青島和煙臺開拍,但是要拿回宇宙國播,主要還是個美食節目,應該是周敏溪難以拒絕的。

  周敏溪一聽果然興奮的跳起來:“我要去我要去,等我跟對方聯系一下!”然后馬不停蹄的一通嘰里呱啦。

  楚垣夕知道她的心結,她的心不在這邊,現在寓居天朝,如果有特別好的機會肯定想回去發展。從這個角度其實楚垣夕應該杯葛這件事,因為那就放跑了一棵搖錢樹,雖然這一天遲早會來,但是應該盡量推遲。

  不過這個想法只是閃了閃就被楚垣夕放下,因為這太短視了。

  反而是周敏溪比較敏感,放下電話之后看到楚垣夕的目光中帶著些疑慮,立刻問:“獅虎,你是不是不愿意我去?”

  “我是覺得這個節目聽著有點lo,你是不是應該先問清楚再答應下來?”

  周敏溪一臉自豪的說:“啊不用,我看過他們第一期的泰國篇,我可是職業吃播。”

  椒圖好奇:“這節目干嘛的?要多久?”

  “就是一個做菜加閑聊天的節目,一周之內就可以了,第一期的時候是一個主廚帶著幾個我們那邊的明星做當地菜,做完之后擺在外面給當地人吃,聽取評價和吐糟。”

  “歪果仁做當地菜給當地人吃,然后坐等吐糟?”楚垣夕覺得這個創意一般,特別是在以創意為生命的宇宙國綜藝市場上顯得好平庸啊,除非是都教授這種明星,否則煙臺和青島的市民怎么可能認得出來這幾個宇宙國明星?

  “獅虎,你真不介意我去?”周敏溪小心翼翼的問,“你,不怕我在家鄉的事業有了起色,跑了?”

  “怕啊,但是我不能因為怕就攔著你對不對?再說我怕的事多了,不多這一件。”

  “哇,獅虎你好偉大——”周敏溪閉上眼睛露出一個燦爛的笑,然后一溜煙的跑了。為什么這么急?因為這個劇組怎么看都像一個草臺班子,今天湊好了人頭明天就開拍那種,這說明上節目的藝人毫無咖位,才能隨叫隨到。

  朱魑很羨慕,甚至有些淡淡的嫉妒。她本來還沒意識到這個問題,周敏溪把話說破她才想到。等其他人都回工位干活,她悄悄拉了拉楚垣夕,小聲問:“哎楚垣夕,你不是一直都強調公司的利益至上么?溪溪要是真回宇宙國發展去了豈不是公司的巨大損失?”

  “怎么?怕你的身價暴跌啊?”楚垣夕往朱魑旁邊靠了靠,小聲說:“公司利益至上是多上到什么程度?凡事都有個度,不同公司的度不一樣。”

  “那咱們公司的‘度’是什么?”

  “咱們是創業公司,好的創業公司應該和員工一起成長,最好的創業公司和員工互相成全。”

  “這倆不是一個意思?”

  “顯然不是啊。一起成長很簡單,公司越做越牛逼,員工的業務水平也隨之提高,拿更多的工資,晉升到更高的崗位,這叫一起成長。不好的公司把員工當牲口用,員工沒有提升水平的時間和機會,公司做強了就把老員工辭掉,雇水平更高的員工;好的公司剝削員工的同時給他們時間和機會提升水準,給他們培訓,讓他們能跟的上公司變強的速度。但是——”

  楚垣夕指了指遠處的楊健綱:“假設有一個員工某個方面特別牛逼,他的能力對你的公司很重要,但是他這個業務能力如果出去創業有可能更厲害,你怎么辦?”

  “這事我能攔得住么?人家有這么大的本事肯定出去創業了吧?”

  “創業哪有那么簡單的,你以為有業務能力就行?找風投、組盤能力、管理、財務、法務、人脈,需要考慮的東西多了去了,說不定還要考慮還房貸車貸老婆孩子。有能力不見得會去創業。”

  “我怎么感覺你這是找機會自夸啊?”朱魑抿嘴一樂,只聽楚垣夕說:“我說的怎么辦,指的是,是害怕他離開,故意給他離職創業增加難度制造困難,困住他?還是聽之任之隨她去?或者給他提供幫助?”

  “我不知道。”朱魑茫然,“他走了公司不是明顯受損么?還主動提供幫助?”

  “對。而且有的時候他確實不能走,比如說游戲項目的后端主程。可能這個項目采取的技術方案就他一個人懂,他負責搭架構,其它后端只是做功能的,打下手的,他走了這項目直接就黃了,招人頂替都招不到,開發一年的成本都白費了。這樣的人有好機會創業,怎么辦?”

  “這樣的人不該給高薪和大量期權挽留么?”

  “但是人家懂區塊鏈啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一樁往事。“總之,情況就是這樣,怎么辦?”

  “我真不知道,你說吧。”

  “牛逼的公司會備份人才,同樣技術特征的人才公司內至少保留兩個。如果他是唯一懂這個技術的,那么會在他沒有產生離職的念頭之前就做好傳幫帶,讓他把徒弟帶出來,這就叫相互成全。更牛逼的公司會參與他的創業項目,或者干脆留在公司內孵化。這么說你明白了么?”

  “合著說了半天你還是變著花樣夸你自己啊?我知道你牛,行了吧?”

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