設置
上一章
下一章

第六百零三章 VR領域的現狀和招聘

  打開陳綺發來的list一看,第一條就是評價尚儒鑫的,楚垣夕心說老夫要看的是技術特征、個人家庭情況、性格和履歷、薪資和持有上周科技期權股權的狀態,以及挖角的難易程度,最重要的是聯系方式,你給我寫一堆他的同學圈和個人分析干什么?我不挖他啊!

  不過仔細一看,這個尚儒鑫還真的不容小覷,學的是經濟管理,雖然本身沒什么建樹,但是因為名校出身,有一個非常可觀的同學圈,而且都到了年富力強的年齡段,很容易出成績,如果形成合力的話是必須重視的。

  這種高端同學圈實際上普遍存在,不但國內,米國那邊更普遍,可以說發達程度遠遠領先于國內,對人脈關系的利用可謂做到極致。

  不過楚垣夕覺得就尚儒鑫那個性格,應該不太會做人?但是轉過篇來一看陳綺寫的個人分析,他發覺不是那么回事。據陳綺所說,尚儒鑫是個典型的陰陽人,對他有價值的人,他維護關系維護的好著呢,但是對于沒有價值的人,完全不考慮別人的感受。

  這也是尚周遲遲沒把他提拔成CEO的原因,這次據陳綺說是尚周他老婆發飆了,才逆勢提拔尚儒鑫做CEO。

  雖然不會做人,但是很會做鬼,說人才算不上,但可能是個鬼才?

  也就是那天誤會楚垣夕是個既沒價值又讓他感到不適的人才會撞墻,否則楚垣夕收購上周科技就算最后沒談攏也肯定不會因為他。至于李兆開造成的齟齬,他會非常開心的辭掉李兆開以促成收購。

  楚垣夕心說所以李兆開死的一點都不冤,反正都要被開掉的。

  然后上周科技的技術骨干,如果陳綺所述無誤的話,都是一群充滿干勁的有為青年,996是福利,因為007才是常態,每周工作七八十個小時的大有人在。

  看到這里楚垣夕叫了一聲好,因為這樣的人通常都沒有家室,也就容易挖角。

  最關鍵的是期權,尚周對期權比較豪爽,這批技術骨干基本每人持股都在千分之一以上,多的甚至達到1,而且一旦把相關技術推進到應用階段,給予的激勵也非常足。但是吃虧在公司整體估值低,不敢按數量給,只敢按股數,或者百分比。

  所謂數量就是“楚垣夕直接給予趙杰不超過3000萬元的期權”這種,直接按錢算。這種算法對發展速度超高的公司其實是劃算的,但對發展速度不行的公司,怎么給?給予不超過10萬元的期權?這還不把人笑死?

  唯一可能形成阻撓的是競業禁止協議,不過這個有辦法解決,而且很可能因勢利導。想到這里楚垣夕問陳綺:你知道尚儒鑫當上CEO之后要做什么不?

  陳綺:不知道啊我們火速被開的。不過我可以打聽打聽,需要嗎?

  楚垣夕:需要,我覺得尚儒鑫如果什么都不做就算了,一旦他要做點什么,極有可能會對我挖墻角產生正向推動。

  倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可,如果通過招聘就能招募到心儀的技術高手那其實是最好的,問題是VR這個領域非常特殊。

  在VR這條新興賽道上濫竽充數的太多,真正有實力的太少,號稱能做VR的太多,真正能做出精品的太少,技術難題太多,用心解決的太少,以至于很難看到爆品級應用。反而是AR相對好做,發展的比較健康,科技含量更高,對光場技術的要求也更高,有爆品級應用問世。

  這直接體現在專利上。VR領域內很多專利都是所謂的“互聯網專利”,就是一毛錢技術都沒有,純流程應用類的專利,其中尤其以小米和360最熱衷申報這種純粹充數量的專利。這種專利對于啟發啟發思維,做個APP之類的還行,真想體現什么技術特征那是不可能的。

  這也導致了VR這條賽道在2014年就開始起風,但是已經吹到了2018年底,仍然看不到任何大的價值,乃至于長期遇冷,破局艱難。

  要知道2014年的時候科技領域內VR、AR、人工智能、大數據和機器人是五箭齊發,也直接帶動了一股史上從所未見的投資熱,再加上更早起步的云計算,科技領域呈現百花齊放的姿態。

  隨后的歲月里雖然投融資有所起伏,但除了VR之外幾乎都出了成果,出了標志性的現象級爆款產品,乃至進入了千家萬戶,影響到無數普通人。只有VR一直不靈,偶爾出一些爆品都是極輕量級的,連投資機構都不待見。

  在這種情況下招聘是一件讓人非常頭疼的問題,因為招聘條件一般的話對能人沒什么吸引力,但掛出招賢榜去,招到南郭先生的概率極大。想要深入了解這個領域內的人才狀況是個非常難的課題,因為沒人成功過,連個標桿都沒有。

  這也是上周科技的估值提不上去的原因之一,如果他們的技術團隊里有大牛,估值分分鐘上揚,問題是要成大牛,得先成功。

  科技行業其實比其它行業更勢利,沒成功過的人,就算理論上再牛也是普通人。Homebrew是一款應用面積超廣的蘋果平臺套件工具,非常簡便好用,可惜這是面對開發者而不是面對普通人的,因此制作者談不上成功。然后他去求職面試的時候居然被人給掛了。

  如果他當年做的不是什么套件工具而是一款APP,然后成功推廣出去,那他就是一個可以提升創業公司估值的人,誰也不會掛他,就算是到谷歌去,也幾乎不用走面試的流程。

  所以,想要在VR領域內招賢,必須從技術入手。楚垣夕看過上周科技的專利,感覺還是有些技術含量的,不是所謂的“互聯網專利”。

  既然趕上了,不如直接挖角。而且完全可以撬得動,只要有項目可做。問題是現在巴人沒項目,挖人家名不正言不順的沒法挖,挖過來人家都不知道該干嘛。

  打鐵必須自身硬,挖墻腳不需要等到《羅馬之敵》項目立項,但需要拿出這個項目對VR的需求。

上一章
書頁
下一章