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第867章 閑魚的變化

  這個年頭,不勞而獲得來的東西,是不被珍惜的。

  比如一些人,賺了筆快錢,認為這錢來得快,來得容易,就跟白撿的一樣,花著不心疼,就開始大肆揮霍,那叫一個瀟灑。

  可如果這些錢,是辛辛苦苦賺來的血汗錢,那就不一樣了,肯定舍不得揮霍。

  股權激勵也是一樣,無償給予員工股權激勵,會讓員工產生一種不勞而獲的心態,或者產生一種懶惰心理。

  認為一分錢不花,就能拿到股份,每年還能拿到分紅,那還辛苦工作個什么勁啊?

  每天混個日子,坐等收錢不就行了?

  這對公司發展是不利的。

  可如果讓員工們花錢去購買,他們就知道啥叫珍惜了。

  為了保證自己的錢不被縮水,他們會憋足了勁去工作。

  當然,激勵方面也是有著很多限制的,不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股,就能買多少股。

  主要是根據員工的職位等級,設定上限。

  比如童倪這位公司總裁,上限是2。

  資深員工,上限是50股等等。

  股權激勵計劃出來后,很多有資格享受股權激勵的員工,部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢游戲公司前景,大家都知道。公司估值每個月都在攀上,是值得購買的。

  可也有部分員工則有些遲疑。

  遲疑的那些人,基本都是年輕人,正是‘兜里比臉還干凈’的時候。

  對于一些資金不足的員工,公司還可以借貸一部分。

  可就算公司借貸一部分,也有很多人拿不出這筆錢。

  總之,蜂巢游戲的股權激勵計劃里面,有著很多條款。這些條條款款,把員工徹底的捆綁在公司。這讓整個公司上下,都充斥著一股勁。

  為了每年的分紅,為了保證自己的錢不縮水,那些享受到股權激勵的員工,在工作上自然要拼命了。

  據鄭歌了解,蜂巢游戲公司制定的這份股權激勵計劃書,足足有170頁厚。

  想想就頭皮發麻。

  和童倪等人吃過午飯,鄭歌便帶著秦蕾、任霏霏她們,離開了蜂巢游戲公司。

  “先回家休息一下,下午三點半出發吧。”

  靠在車子后座,鄭歌對秦蕾道。現在時間還早,先回家睡個午覺,再去江南市也不遲。

  “好的鄭總,”

  副駕駛上的秦蕾應道。

  鄭歌嗯了一聲,比上眼睛。

  下午3點,江濱小區家里。

  鄭歌兩眼朦朧的下了樓,樓下客廳里,正在看電視的秦蕾、任霏霏她們,連忙站起身。

  “你們沒休息?”

  鄭歌打了個哈欠。

  秦蕾她們搖搖頭,她們沒敢睡,這是在老板家里啊!萬一睡過站了怎么辦?

  “收拾一下吧,去江南市,你們行李都準備好了嗎?”

  鄭歌問道。

  “都準備好了。”秦蕾說道。

  鄭歌點點頭,去洗漱一番,換了身衣服,帶著她們下了樓。

  樓下已經準備好了車子,一行三輛車,另外兩輛車都是保鏢。至于其他團隊,已經先一步出發,前往江南市了。

  日落西山時,鄭歌他們一行人來到了江南市,車子直接開到了遠大集團樓下。

  樓下,席夢,以及孟同峰他們正在那里等著。

  看到鄭歌的車隊駛來,他們連忙起身迎了上去。

  “小夢,同峰,好久不見。”

  鄭歌上前,跟孟同峰擁抱了一下。

  如今孟同峰,不僅是閑魚CEO,同時還是董事長。

  沒辦法,閑魚公司經過幾輪融資,引進了三家VC,徹底變成了一家股份有限公司,并且還設立的三會一層,分別是股東會,董事會,監事會,以及高管層。

  在長歌集團的幫助下,公司的控制權,牢牢掌握在孟同峰手里。

  是的,現在閑魚的控制權,已經完全被孟同峰掌控。鄭歌目前在閑魚公司的權利,名義上和其他外部股東一致。

  實際情況,孟同峰跟鄭歌依然是一條心。另外,經過一年多的磨合,閑魚越來越依賴長歌系了,也不怕失去對閑魚的控制。

  這也就是閑魚,換做其他公司,鄭歌可不允許這樣搞。

  這樣搞,萬一出現意外,就有可能對公司失去控制。

  如音舞,盡管也經過VC融資,有了幾個外部股東,但控制權依然牢牢掌握在長歌集團手里。

  看到孟同峰,鄭歌想起旗下另一家公司:美團。

  這家公司,財務也開始緊張起來。為了和其他幾家新崛起的外賣平臺競爭,展開了燒錢模式。接下來,也要融資了。

  這讓鄭歌皺起眉來。

  經過幾輪注資,長歌集團目前持有美團65的股權,有著絕對控股權。

  可是,近段時間,美團創始團隊向長歌集團,提出更改股權制度,想要變更為AB股制。他們投資方持有A股,只有一票投票權。

  而公司創始團隊,卻擁有N票投票權。

  對于這一點,鄭歌是不允許的。

  如果變更了股權構架,那他在美團的權利,就受到了巨大的掣肘。

  想到這里,鄭歌晃晃腦袋,跟孟同峰他們閑聊起來。

  這些麻煩事,還是交給郭亞處理吧。

  反正現在美團發展的差不多了,已經過了初創期,一切進入正軌。接下來的發展套路,鄭歌也是比較了解的。

  大不了,把創始團隊踢出去便是。

  至于公司管理……長歌集團目前已經有了完善的人才培養機制,太高端的人才沒有,但派過去幾個一般的精英人才,按照他的模式去管理美團,還是可以做到的。

  遠大集團樓下,敘了會舊,鄭歌和席夢、孟同峰他們走進大廈,直接乘坐專屬電梯,來到頂樓席夢的辦公室。

  辦公室休息區,席夢動作優雅的泡了壺茶,給鄭歌他們倒了一杯。

  端起茶杯,抿了口茶水,鄭歌看著孟同峰,笑道:“同峰,最近怎么樣?都還好吧?”

  “都還好,公司發展很順利,只是競爭越來越大了。”孟同峰嘆了口氣,似乎有什么煩心事,忍不住揉揉眉心。

  “有競爭,才有成長,加油吧。”鄭歌拍拍孟同峰的肩膀,笑著鼓勵道。

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