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第566章 因為你傻

  “關鍵是,咱們在國家臺的比賽只請了五個人,下面的感覺上地位就比這五個差,人家能來嗎?我真沒敢問。會不會到時候感覺下面賽區的不如這邊,到時候怎么解釋?”

  “解釋個屁,就是請他去,談好給多少錢,扯別的干什么?”

  “那,那,那主持人呢?占頻的話,電視臺能出嗎?”

  “請,給錢,實在不行讓這些明星上,又不是正兒八經的主持節目,誰上不行?多露幾面多上鏡還沒人干了?我以前覺著你挺靈的,怎么突然就不開竅了呢?”

  “投入這么大,我這不是耽心弄不好砸招牌嗎?您看看,頭發都要掉沒了。”

  “酒吧你砸了那么多我也沒看你上火。趕緊去把人都定下來。錄制團隊沒問題吧?”

  “那個沒事兒,學院這邊資源就夠用了。”

  “寧可效率慢一點兒,錄制團隊必須要到位,不能出問題,明白吧?這比什么主持人重要多了。”

  “懂了,主持人,實在不行讓小蘇玉和鄭仁他們下去。”

  “這就對了嘛,不過還是盡量從外面找,我打算決賽的時候讓她們幾個上臺呢。”

  張永光嘿嘿樂:“哥,你是不是也想差了?后面上臺和前邊主持也不沖突啊,不是還能多露幾臉兒?”

  “滾蛋,都走了酒吧你去?”

  兩個人上到三樓,進了張永光的辦公室。

  這一層人就多了,一上樓梯就聽到人聲。女孩子多的地方想安靜是不可能的。

  “下面的部門組建弄怎么樣了?得趕緊把架子搭起來。”

  “在弄,這幾天把人招上來就辦,中層從咱們這邊抽。”

  “嗯,各方面要考慮完善,規章制度要全面,清晰,還有各項收費這塊兒,讓你姐派個人過來核算。”

  “園區章程,入駐條件,扶持政策還有相關的配合合作這一塊兒已經弄差不多了,剩下的也就是在操作中查缺補漏。現在也就是人員就位的事兒。

  其實我最頭疼的是這塊兒,咱們缺人用,人手少,招來的全是青瓜蛋子,到時候肯定還得折騰一陣兒。”

  “老人有老人的好處,新人也有新人的好處,關鍵看你怎么用。說的像你自己是什么老人似的,遇到我之前干過啥?忘了?”

  “嘿嘿,那什么,這不是您指揮的好嘛。”

  “屁話,不要學那套,什么這個管理那個幾S的,都是閑的扯蛋,把誰放到老總位置上適應幾天都能干出樣來,這東西和什么學歷經驗其實關系不大。

  那些老總們,誰學過這個?有幾個是高學歷?就算高學歷,咱們學校里教的什么?搭嘎嗎?我最看不上那種自己什么不是一起來了就講究這個那個的人。”

  “也不是,我到是沒刻意去講究什么,就感覺,咱們公司盤子也大了,應該正規一點兒。”

  “什么叫正規?學老外那套就是正規?扯蛋。我認真的告訴你,只要把人挑好用對了,什么事兒都沒有。別信那些,都是忽悠人的。”

  “真的假的呀?現在全國都在學老外,弄什么企業文化六S管理什么的,光是一個人事我看就有那么厚一撂子資料要學。我還打算買呢。”

  “你被人洗腦了吧?是不是現在事少了閑著了?知道什么是水土不服不?和人一樣,每個人公司都有他自己的特點,他們那套唬唬人還行,不實用。

  就像你說的企業文化,那是客觀上按照人的意志就能建立的嗎?那不是開玩笑嗎?當公司上下都是機器人?寫個程序就行了?

  哪個企業的文化不是一點一點自己沉淀出來的?我告訴你什么叫企業文化。你是經理,你正直,坦率,講效率,有公德心,那你的員工就會不自覺的模仿你。

  隨著時間,老員工形成了風氣,就會帶動新員工,這就是企業文化。大概就是這么個意思,沒有這么簡單,你明白那么個意思就行。”

  “是這樣嗎?我看不少大公司大企業都在請人過來設計企業文化,設計人事管理,甚至設計企業模塊。”

  “你等著看吧,看他們怎么死的。那些到處宣揚這些的人都是什么人?在國外混不下去了,連正經工作都找不著,學了些不倫不類的所謂秘籍回來忽悠。

  除了一些思維上的東西,一切教條性的方案都是騙子,一切只講理論沒有一點實操的也是騙子,那些拿著眾多的所謂案例宣講的更是騙子。

  你肯定看過聽過吧?你沒琢磨一下他們提供的那些案例都是什么年代什么背景的事情?現在國內流行的這些,包括什么雞湯,有70年以后的嗎?可笑。”

  “這東西是借鑒精華,沒必要考較年代吧?不是學精神嗎?咱們還不是很多方面學古人?或者號召學古人。”

  “那能一樣嗎?完全不同的制度,法律,人文,社會,宗教信仰,倫理道德,你告訴我你學什么?吸收什么?別說咱們學,放他們自己國家現在也不一定好使啊。

  咱們自己學古人,倡導學一些古人,那是因為幾千年下來的傳統文化,明白嗎?是有傳承的。你找個老外來學學試試。不要聽那些混淆概念的歪理邪說,都是騙錢的。”

  “你是說,那些講企業管理的,講思維革命的都是騙子?”

  “企業管理方面,可以借鑒著聽聽,思維革命?你說的是成功學吧?那東西,四五十歲以后的成功人士聽聽還是有點用的,年輕人聽了只能廢掉。騙錢的。”

  “但是我感覺他們說的挺有道理啊,聽的熱血澎湃的,充滿了力量。這不是好事兒嗎?我還打算過幾天請兩位老師過來給員工們講講呢,激勵一下。”

  “然后呢?”

  “啊?什么?”

  “我說你熱血沸騰了,然后呢?”

  “然后,就回來了呀。怎么了?”

  “除了當時那一會兒熱血沸騰你還得著什么了?”

  “呃……”

  “你還得著了一個教訓。花了多少錢?錢沒了吧?除非你照貓畫虎用他們那一套接著去騙更多的人,要不然你就是花錢沸騰了那么幾分鐘。這就是成功學。”

  “真是騙人的?”

  “你是不是傻?錢都沒了啥都沒得著還感覺挺有用?你學著什么了?嘴炮要是能治國管理公司還要規章制度要法律干什么?”

  “真是騙人?”

  “我都不想搭理你。他們那一套全是空的,什么都沒有,想不明白嗎?完全沒有任何意義的嘴炮,偷換概念混淆視聽,利用封閉場合干擾人的正常感官思維。”

  “那為什么當時聽了,感覺明白了許多道理似的?”

  “因為你傻。你明白什么了?”

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