“您是，加布里埃爾史密斯先生？”
副總裁有點驚訝的站了起來，不確定的問了史密斯一句。
“你認識我？你是誰？”
“您好，我是威斯汀亞太區副總裁……”
“威斯汀？你們很無理，因為你們的傲慢影響了我的行程。”
“呃，史密斯先生，您是不是有什么誤會？”
“誤會？不，不是，沒有。我和張要去申城，結果他需要等你，你說呢？你比約好的時間晚來了多久？”
史密斯看向張彥明：“談的不愉快？”
張彥明搖了搖頭：“副總裁先生提出了一個不可思議的條件，我無法接受。算了，我換一家合作。”
“需我我給老布里打個電話嗎？我和他很熟，我們曾經在一起度過了一個美妙的下午，交談的很融洽，甚至他還在向我推銷他的股份。”
“誰？”
“他的老板的老板。他有很多酒店，很多品牌。”
一邊，副總裁帶來的翻譯把史密斯和張彥明的對話翻譯給他聽。
“不，史密斯先生，我想這是個誤會。張先生，生意需要談，我可以提出任何條件，這不違背契約精神，您也可以提出您的要求。不是嗎？”
“你剛才可不是這么說的。”
“我想您，聽錯了。做生意就是需要談，不斷的交流，溝通，然后達成雙方滿意的結果。您認為呢？”
張彥明被這副總裁給逗笑了，小助理在一邊鄙夷的看了看副總裁。太特么不要臉了。
其實這些阿米麗卡人最特么不是東西，翻臉比翻書都快，傲慢無禮就是他們最好的形容詞，還滿嘴仁義道德。
富豪在阿米麗卡的地位以及影響力是咱們難以想像的，那是一個赤果果的資本社會。
于是副總裁在見到史密斯之后馬上就瘺了，毫不猶豫的換了一張臉。
做為一個高級打工仔的他，相信自己在老板眼里絕對絕對沒有史密斯的一個屁重要。
“我感覺這是個好主意，你可以考慮一下這份股份。”張彥明給史密斯出主意：“這是個不錯的選擇。”
“認真的？”
“嗯，旅游必將襲卷世界，酒店業的發展前景我非常看好。我也在開酒店。”
“OK，這次回去我會和老布里認真談一下。這個怎么辦？”史密斯看了看副總裁。
“那就談吧，我無所謂。”
張彥明給史密斯遞了根煙：“副總裁先生，我的條件不會變化，我認為那已經全面考慮了威斯汀的品牌還有影響力，是合理的。”
其實這條件有一點苛刻，這是十年以后的價碼，這會兒國外的品牌委托相當不公平，基本上都是鳩占鵲巢，用苛刻的條約把原主人排斥在外圍，擁有絕對的話語權和利益。
后來隨著國內經濟的不斷提升，商業模式的不斷成熟，進來的品牌越來越多，這個市場被更多的人重視，這才把條件降了下來。
也導致了國內很多委托管理的酒店合同一到期馬上分道揚鑣改換門庭，不過也算是成全了國內的酒店管理公司，得到了不少機會得以成長。
如果他們能放下傲慢，公平一點兒，可能就沒有國內這些酒店集團什么事了。這是真自己給自己制造的對手。
這樣的例子舉不勝舉，包括科技方面。
很多技術實際都是這么被逼出來的，然后回頭把原有市場砸的落花流水。你吸我血，我砸你碗。合理不？
“我想，我需要和總部通個電話。”
“當然，我不會，像你一樣的為難合作者。”張彥明盯了副總裁一眼：“我建議你在打電話之前，先看一看這些資料。”
沖小助理呶呶嘴。小助理把整理好的資料拿了出來，不太情愿的遞給副總裁。
誰還沒有個脾氣？
副總裁接過資料，就這么站著翻看起來。
已經細心的幫他翻譯成英文了，不像他們，特么拿出來的合約都是英文的，完全不顧客戶是華人的事實。
資料并不厚，就幾張紙，就是楓城兩年內的商業中心計劃的一部分。關于酒店的那一部分。
“這不可能。”副總裁下意識的說了出來：“這需要上百億米刀的投資，怎么可能？”他看向張彥明：“您是在開玩笑嗎？”
“你在置疑一位超百億富翁？”史密斯挑著眉毛一副不敢相信的表情問副總裁。
“不，我是說，”
張彥明碰了史密斯一下，史密斯咳了一聲：“建一些酒店有什么可奇怪的嗎？”
“呃，是您投資？”
“你可以這么理解，如果有疑問請咨詢我的秘書。”他在楓城有股份，這么說也沒錯，不過神特么的秘書，農場里的馬嗎？
“當然，不會。那我就沒有疑問了。那么，張先生，您是說，在一到兩年內，建造出來的這批酒店，會全部委托給威斯汀，對嗎？”
“不，只是一部分，大約在十九座，或者再多兩座。不是所有的地方都適合威斯汀。”
“當然。我們還有其他品牌，肯定會符合您的標準和，定位。包括您這上面計劃的度假酒店。”
“那是后面的事情，目前我們要談的只有三座，或者四座。”
“您能說明一下嗎？”
“這里，京城。魯爾，還有紅空。”
“那么，可以在合約里約定一下另外的二十一座嗎？我想這并不困難，您說呢張先生？”
張彥明看了他一眼：“可以，這本來就是無所謂的事情，但我并不能保證就一定會交給你。你懂的。”
“當然。請張先生您相信我的職業精神，遵守契約就是我們的信仰，我會為酒店配上最完美的團隊，最優秀員工還有最合理的經營方案。”
這點張彥明到是相信，在職業操守上來說，老外還是可以相信的，但你絕對可以懷疑他們的人格。大部分。
比如財務審批權。有很多委托酒店就是死在這一條的，酒店的日常采購是個大坑，深不見底那種。
還有各種費用的支出，這些老外會毫不猶豫的把他們出去酒吧浪的花銷都拿回來報銷，還要大大的寫上員工精神健康調節費用。
他們會盡職的把酒店經營好，不墜品牌的名望，但也會‘合理’的把利潤吃掉。
最牛逼的就是這個員工培訓費，只要是國內雇傭的員工都會按月按人頭收取。直到現在有些品牌還在收。
大框架定了下來，具體的細節交給助理和法務團隊去談，張彥明和史密斯出來去了邊上的房間說話。
“張，你確認酒店業是個好生意？”
“對，適合長期執有，你可以考慮控股。不過最好不要急，慢慢來。”
“像你那樣？”我靠，誰泄的密？
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