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第1856章 公平公正和獎罰分明

  “九十年代國企改制,下崗,分流,減負,剝離‘不良資產’,但走到今天。今年才是2001年,那么折騰了一遭的還剩下來多少呢?”

  王比亞想了想:“好像沒多少。”

  “對,除了被私人買下來的,基本上該垮的還是垮了,這其實和他的福利政策沒有一丁點關系,是經營問題,領導思維問題。

  反過來說,這些老國企給員工帶來的安全感,幸福感,現在的企業還有嗎?你們企業現在也算是發展的相當不錯了,有嗎?”

  王比亞匝巴匝巴嘴,搖了搖頭:“沒有。我們只能保證員工勞有所得。”

  “確實能做到公正的勞有所得嗎?”

  王比亞想說能,但是有點說不出口。

  “我們接手格致以后做的第一件事,就是給員工蓋房子,不是宿舍,是住宅小區,按照工齡分配。

  現在,工廠在不加班的情況下,效率指數上升了十幾個百分點,其他成本降低了近二十個百分點。沒有誰要求。”

  王比亞若有所思,張彥明扯了一張餐巾遞給他,示意他擦一下衣服:“我不是讓所有人都和我有一樣的想法,

  但是我會堅持我自己的想法。還有行為標準。

  我認為一個企業,員工才是最珍貴的財富,而不是機器,更不是股票。價值最終還是需要人來創造的。

  讓自己的員工不用在衣食住行方面發愁,提升他們的幸福感和安全感,我感覺是我的責任,也能保證員工工作的熱情和效率。”

  “這不是大鍋飯嗎?”

  “大鍋飯其實并沒有傳說的那么不堪,主要還是在于吃法。這個就涉及到我說的領導思維和經營策略的問題了。

  你是專家,高材生,也在單位上工作過,應該有所了解才對。”

  張彥明想入股保魚島,王比亞是未來的合伙人,所以張彥明很樂于和他溝通一下,讓他了解一下自己的思路,行事準則等等,這對以后的合作以及各方面都有好處。

  “企業的發展與否和你給了員工多少福利并不存在直接關系,或者說沒有關系,企業靠的是產品,靠的是科研。

  但是員工對企業的態度卻能夠影響企業的發展。這種態度是相對的,你對員工怎么樣,員工對你怎么樣,是相對的。

  你一邊什么都舍不得,都不想給,然后另一邊要求員工交出一切為你舍生入死,這可能嗎?

  這就是經營問題。

產品,科研,工企關  系,這都是經營。

  再一個是領導思維。你應該知道,咱們其實從上到下都不太會管理,各方各面。

  一邊是不管不顧,一邊還要你有覺悟肯奉獻,矛盾不矛盾?但是你想想過去,是不是?

  然后就是一刀切,總是在走極端,要么就完全這樣,要么就一下子又完全那樣,不過渡不綜合不考慮實際。

  說到頭其實就是,沒把下面的人當成自己人來考慮,只管不理。那你怎么讓下面的人對你認同?所以這些年的狀態就是這樣了。

  你說誰對誰不對?都沒有道理。

  這個說的有點遠了,咱們說企業。我認為,重點在于理,在于幫助員工建立認同感,歸屬感,給他們安全幸福。

  員工在外面提到企業應該是驕傲的,自豪的,這種情況下你還用耽心別的嗎?

  抓好產品和科研,有高度認同歸屬的員工,你認為這個企業的未來會怎么樣?那點福利還重要嗎?”

  王比亞點了點頭:“說的有些道理,我也比較認同其中的一些說法,但是,大鍋飯的主要問題,大鍋飯會造成消極現像吧?

  干不干怎么干,干多干少一個樣。這樣后來才提出來的打破大鍋飯,按勞分配,對吧?”

  “也對,也不對。員工肯不肯干怎么干是出于生產需要,而不是某一項制度。”

  張彥明搖了搖頭:“有清晰的產品標準,清晰的生產標準,員工怎么可能混?怎么可能干多干少都一樣?

  造成這種現像的不是企業福利,甚至不是管理,而是市場模式。

  其實這個這么說起來怎么都是模糊的,咱們換個方式。”張彥明想了想問王比亞:“你認為企業應該有獎勵和懲罰機制嗎?”

  王比亞肯定的點了點頭:“需要,而且很重要。”

  “那么,”張彥明想了想問:“這種獎懲措施需要公平嗎?”

  “當然需要。”王比亞有點不理解張彥明的問題。

  “那什么是公平?”

  “呃……把大家放在一個平面上,獎罰分明。”

  “錯。”張彥明敲了敲桌面,看著王比亞說:“這就是造成工人干多干少一個樣的根本所在,但被裝進了大鍋飯里。”

  “為什么?”王比亞懵了,完全不理解張彥明的說法。

  “正是你說的這種,被廣泛認為公平公正的規則,造成了多做多錯不做不錯的現實,然后大家自然能少一事少一事,開始混日子。

  這種廣泛性的公平公正規則是國內最典型的施政策略,是機關單位的行為準則,所以才會只管不理。

  是一刀切,一張報紙一壺茶,門難進臉難看,大事當小事,簡單復雜化等等等等的原因。沒有之一。”

  “有這么嚴重嗎?”王比亞吃下最后一個煎餃,用餐巾把衣服擦了擦,搖了搖頭:“沒想明白。能具體說說嗎?”

  “爸爸(二叔)。”兩個小丫頭牽著張小歡張小樂走過來。

  張媽張爸,孫家敏和老康跟在后面,唐靜一邊走一邊扎著頭發。王佳慧現在是保護動物,要睡到自然醒。

  張彥明在兩個大寶貝的小臉上摸了摸,給王比亞介紹了一下家里人。

  現在兩個小丫頭已經不用大人幫著打飯了,人家還能給弟弟打,可以照顧別人了。

  蘇玉打著哈欠從正門走了進來,沖張彥明揮了揮手:“哥。”

  “蘇玉姐姐。”兩個小丫頭驚喜的叫起來,蘇玉過去一人親了一口,摸了摸張小歡張小樂的腦袋,給張媽張爸孫家敏問好。

  “這是你孫姨夫。這是小蘇玉。”張媽給蘇玉和老康介紹了一下。

  “什么時候回來的?”張彥明問了一句。

  “前天晚上,昨天在家陪了陪爸媽。”蘇玉答了一聲,看了王比亞一眼,和兩個小丫頭一起過去打飯。

  張彥明和王比亞重新坐了下來,張彥明說:“就像一次性喝五升以上的水人就會有很大機率中毒,但是你不能說喝水會中毒。

  一切沒有計量的理論都是胡扯,比如燒烤,油炸食品,隔夜飯,都是這個道理。這里包括你剛才說的公平公正。

  不同的崗位,不同的方向,不同的目標,不同的職業要求,不經過合理的細分就談獎罰分明,可能嗎?

  但是,要把這些全部細化分開做出不同的標準,是一件相當復雜耗時耗力的工程,太麻煩,所以也就沒人做。

  其實大家都心里有數,糊弄著過嘛,反正自己即不用負什么責任,又沒有什么損失。

  在這種情況下的所謂公平公正獎罰分明,事實上就是槍打出頭鳥,誰做誰出錯,不混能行嗎?

  為什么在國內做實事的總是干不過什么都不做的?

  然后什么都不做的都上去了,其他人還敢做什么嗎?”

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