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第二章窮人思維和富人思維

  “廣場協議”簽訂后,五國聯合干預外匯市場,各國開始拋售美元,繼而形成市場投資者的拋售狂潮,導致美元持續大幅度貶值。”

  在這之后,以美國財政部長貝克為首的美國政府當局和以弗日德·伯格斯藤為代表的專家們不斷地對美元進行口頭干預,表示當時的美元匯率水平仍然偏高,還有下跌空間。

  在美國政府強硬態度的暗示下,美元對日元繼續大幅度下跌。“廣場協議”,揭開了日元急速升值的序幕。

  在這個過程中,媒體對于保羅·迪士尼的稱呼也從敗家子、二世祖、不知天高地厚的小子,變成了金融天才,稱呼他的眼光無人能比等等。

  等羅伊·迪士尼在九月底再次見到保羅的時候,忍不住感嘆道:“小子,沒想到你居然賭對了,看來我不需要擔心你無法還清貸款了,接下來你有什么打算?”

  聳了聳肩膀,保羅道:“打算?當然是好好上學,匯率升值沒有那么快,所以這些收益至少要等道明年才能夠到手,到時候日元會升值多少還沒有完全的確定,而我現在手中只剩下不過十萬美元,能夠做的事情有限。”

1985年9月,日元匯率在1美元兌250日元上下波動,在“廣場協議”生效后不到3個月的時間里,快速升值到1美元兌200日元附近,升幅20%,而等到1986年底,就會升值到1美元兌152日元  不過保羅自然不可能等到這么久,他的貸款也是明年八月份到期,所以他已經計劃過了元旦就尋機將手中的日元出手,資金直接投入RB的股市。

  要知道“廣場協議”后近5年時間里,股價每年以30%、地價每年以15%的幅度增長,如果在元旦用這些獲利的資金投入RB的股市,再利用一部分杠桿,在八月份歸還貸款之前獲得翻倍的收益還是保守操作。

  接下來只需要歸還貸款,其他的資金還繼續留在國際金融市場,記憶中明年可還是有一個極大的機會呢。

  不將資金抽回美國,代表著就不用承受那高達28%的資本得利稅,等到將來迪士尼公司繼續融資,保羅完全可以在一些避稅天堂建立幾個空殼的離岸公司,然后借助羅伊·迪士尼的影響力,將資金通過投資的方式,變成迪士尼公司的股權。

  作為一個合格的資本家,在美國這樣的萬稅國,如何合理的避稅可以說是一門必修課,即便是網絡時代,信息交流方便,避稅天堂仍然有生存空間,何況是現在。

  美國的企業和富豪利用這樣的方式偷稅漏稅的不在少數,他們都有專門的團隊幫忙避稅,這些團隊都能夠享有極高的工資和獎金,有不少人因為幫人避稅洗錢成為了千萬富豪,而相比于能夠逃掉的稅款,這些不過是九牛一毛。

  如今保羅也不過是有樣學樣,算不上什么,而且這樣一來,不單單可以少繳納一大筆的稅金,同時還能夠暗中擴大了在迪士尼公司的股權,畢竟這些“海外投資公司”,如果有心隱藏,想要查到真正的掌控者是誰并不容易,起碼邁克爾·艾斯納還無法做到。

  保羅還是有一些自知之明的,雖然重生后一直在努力學習,加上出身迪士尼家族,只要肯學,各種頂尖的私人教師并不會缺乏,來教他的都是行業的佼佼者。

  有了上一世重點大學的記憶,起碼基礎的各種知識不用花費大量時間來學習,早就在五年前,保羅就開始學習企業管理和電影相關的知識了。

  保羅·迪士尼現在擁有豐富的管理知識和電影相關的知識,來南加州大學電影學院讀書,不過是單純的給自己找一些事情來做。

  可知識儲備是一回事,真正的管理經驗就是另外一回事了,現在讓他接手迪士尼公司,即便知道正確的發展戰略,把公司弄得一團糟的可能性也很高。

  所以在保羅的計劃中,大學的課程并不會占據太多的時間,更多的是在羅伊·迪士尼的幫助之下在迪士尼公司實習,用幾年的時間更深入的了解迪士尼公司。

  同時可以嘗試一步步的掌控迪士尼公司的權利,一點點的累積管理電影公司的經驗,等到時機成熟的時候,再取代邁克爾·艾斯納接掌迪士尼。

  將未來幾年規劃的明明白白,所以保羅在這個時候對羅伊·迪士尼道:“我想要趁著周末和假期的時候,在迪士尼公司實習。”

  聽了這個要求,羅伊·迪士尼沒有任何猶豫,直接點頭道:“這沒有問題,我會給你安排合適的職務,你可以趁機多了解一下公司。”

  對于安排什么職務,羅伊·迪士尼沒有說,不過肯定不是基層的職務,至少也是一個中層管理崗,或者高層身邊的助理,等到熟悉一些了,甚至還會安排獨立的職務,負責一個項目之類的。

  所謂的從基層干起不過是小公司繼承時候的套路,因為公司小,制度不夠完善,許多時候下面的員工身兼多職,老板更是需要了解公司的各個環節,甚至還要親自去談判跑生意,在這種情況下,就需要了解下面人的情況。

  而一個大型公司,需要的是具有戰略眼光的和管理手段的領導人,具體的事務自然有人來完成,對于繼承人的培養,也傾向于眼光和管理,要趁著年輕接受能力最強的時候,培養出來足夠寬廣的眼光和用人手段足夠一生受用不盡。

  就好像上一世,王首富培養自家兒子的時候,一開始就直接給了一大筆錢讓兒子創業,而不是讓對方在基層干起。

  甚至一些超級富豪培養自家孩子,在對方還在中學的時候,就跟著去參加公司的董事會,平時沒事交朋友,不說都是行業精英,也是和同階層的二代三代們混在一起,建立人脈,需要的時候就可以轉化成資源,可比結交一些普通人朋友強不知道多少倍。

  就好像是歡樂頌里面的曲筱綃,看起來不學無術,整天和一幫人瞎胡混,如果不是編輯美化,在現實中普通人眼里就不是什么好姑娘。

  可人家長得漂亮,關鍵是不僅僅家里有錢,還有一幫子好哥們好姐們,一有什么事情基本上一個電話,不管在哪里都可以找到人幫你解決。

  最終曲筱綃這么容易就成功,這些哥們姐們的幫助功不可沒,讓她自己創業少了一大半的麻煩。

  而曲筱綃的這些朋友實際上就是她的人脈,那些精英人才可以給她切實可行的建議,就算是二世祖,家里面也有資源,能夠在許多方面都幫助她,如果她的這些朋友都換成普通人,能夠帶來的幫助又有多少呢?

  所謂的從基層干起,都是普通人比較樸素的想法,而資本家的思維模式是和普通人完全不同的,在基層不如直接獨當一面闖蕩一下。

  在基層干那些簡單重復的工作,結識一百個員工,不如直接讓你和一個精英去學習管理一百個員工,就算是失敗了也會有不菲的收獲,所謂的窮人思維和富人思維的區別就是如此。

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