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第931章 大浪淘沙

  西工大,國防基石!

  全國十二所保密高校第四位,西北唯一。

  國內唯一同時概括三航的學校,基于保密只有冰山一角能夠設立為公開課。

  就憑著一星半點,位列國內高校排名二十六位。

  提起西工大,第一個概念是牛啊!

  三航領域的大佬,穩如老狗。

  可你要說具體哪兒牛,好像又欠了那么點。

  遮遮掩掩,如同霧里看花,令人看不真切……

  加上地理位置的限制,及對西北固有的認知,落后的見解,讓越來越多的學子將其排除在外。

  教育被浮躁的社會印象的后果,就是有了所謂的‘先選城市,再選學校,后選專業。’

  專業的強弱,早已不是首要標準。

  在這條選擇標準里,廢都明顯不占據優勢。

  講的再直白點:想上的不過線,過線的不想上!

  當然,也有人說它沒落了。

  網絡上真真假假,吃瓜看戲,最后發現看了個寂寞。

  無非就是圖一樂!

  到底什么情況,只有身在其中的人才能知曉。

  不過,西工大是奇跡集團最重要的招生渠道之一,火神航天探索公司的首席工程師兼CEO。

  也是來自這所學校的杰出校友,張偉博士。

  光是這兩點就能看出奇跡集團對西工大的重視程度,同時雙方就人才培育開設特色培訓班。

  對奇跡集團相關人才,提供再教育、研修等對接服務。

  雙方在黃天、航空領域展開全面深度合作。

  奇跡集團需要西工大提供頂級的人才、技術等支持,反之它也需要奇跡集團的名聲、人才輸送渠道及財力。

  兩個特設專業對接口,為學校帶來的是爆滿的生源、輿論以及2000萬的優秀獎學金。

  奇跡集團會為工科優秀學員,提供每年不超出2000萬的獎學金額。

  這筆錢不僅可以用來改善學生自身的生活,讓其無后顧之憂。

  也可以用在各種實驗項目上,只需要有導師、校方和財務三方簽字。

  項目的整體計劃書及完整的實驗記錄,這些全部都要歸檔保存。

  一旦出錯,奇跡集團將停止提供獎學金,并就此事一追到底。

  以今時今日奇跡公司的地位及影響力,這樣的警告無論是誰都要仔細掂量。

  一旦出現什么紕漏,事情鬧大!

  好不容易扭轉的輿論及發展趨勢,恐怕會變的比從前更糟……

  再說生源,大多數都是沖著畢業后能夠直接進入奇跡公司工作,這條渠道來的。

  但也讓聲名不顯的西工大,被更多人所熟知,并將這所學校納入報考名單!

  畢竟,其無論是資歷、含金量,還是就業渠道,都屬于最頂尖的一小波了。

  每年還有火神航天探索公司來學校直招,奇跡公司總部也會招一部分。

  這個說不準,但也是個機會!

  自從教育改革后,能入‘’的,哪個還不是天之驕子。

  千里走單騎,過五關、斬六將,才跨過那百分之1的錄取線。

  哪個家長能覺著,自家孩子比誰差到哪兒了。

  各個都是十項全能,看不上那是別人,換成自家孩子肯定沒問題。

  搏一搏,單車變摩托,拼了!

  至于消息的真實性,根本沒人去懷疑的。

  不僅在于雙方的合作程度,還有張偉這個活生生的例子,以及火神內部被稱為‘西工大系’的小團體。

  這可都是擺在眼前的事實,做不得假的!

  再說待遇……

  這點沒什么可挑剔的,奇跡公司的待遇在全球都屬于最頂尖的。

  火神的薪資待遇,在航天領域是頂尖。

  奇跡科技網絡,在IT領域是頂尖。

  夸父在新能源領域也是頂尖,就連只持股做甩手掌柜的信業半導體,待遇在其領域還是頂尖……

  虧什么,都不能虧奮斗在工作一線,為公司創造價值、勇于奉獻的工作者。

  這是奇跡公司反復強調的文化,也是經常會被媒體反復拿出來做文章的流量話題。

  但凡有哪個黑心老板被爆,奇跡公司的文化及待遇,就要反反復復被拿出來秀。

  看看人家的待遇,格局,再看看你,你能做大做強嗎?

  你不倒閉都對不起你那黑了的心,

  黑了心的資本狗!

  什么…你說奇跡公司才是資本家。

  人家那是憑本事賺錢……

  看看人家那待遇,這特么叫資本家,這是良心企業家。

  活該它特么賺錢,跟人比你也配?

  都不用公司公關部和網絡宣傳部出面,光是員工及家屬,還有明辨事理的網民就給噴子草翻了。

  奇跡公司也用事實來證明,他們絕不會讓相信自己的人失望。

  公司不僅向對接高校提供大量實習崗位,在實習結束后,沒能留下來的應屆生。

  幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信,其中包括工作、性格和個人評價。

  這封針對個人全面評價的介紹信,背靠奇跡公司的金字招牌,在業內含金量極高。

  僅奇跡公司關聯單位及下游公司,就能將這些人才全部吞下。

  這才是公司最大的優勢,它早已不再是單打獨斗的莽漢。

  而是身旁環繞著各類精銳,行業引領者,或在單一領域具備杰出創新的前行者的燈塔。

  如今的奇跡公司,牽一發而動全身。

  若不是其主攻高端領域,并未全面介入民用市場。

  材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。

  當然,這也和相關產品無法普及化,造價過高,產量過低有很大關聯。

  但這并不會動搖奇跡集團的地位及影響力,反而讓它在行業內受到極大的尊重。

  這么一尊大佛,既然明知惹不起,那就將它供起來好了。

  不然,真佛下場,大家都沒得吃!

  也是因為有這份敬畏的存在,拿著公司介紹信的應屆生才會那么搶手。

  這不,又到了一年一度的評選日。

  今天是決定實習生去留的大日子,對于正式員工來說也是緊張的一天。

  畢竟,這也關系著自己看重的人能不能留下,未來會和哪些人合作成為同事。

  谷言身為招募人,自然坐在評選席上,他也是新人的培訓導師。

  在公司實習階段,所有新人的調遣及工作安排,全都由他一個人做主。

  中間的是徐浩,右邊是人事部長,兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。

  所有新人齊聚一堂,站在多功能大會議室里。

  “首先,感謝大家兩個月以來的辛勤工作,也感謝你們為公司注入的全新活力。

  每次有新人來,我都覺著公司熱鬧很多,連心態都年輕好幾歲,哈哈……”

  本就年輕不大的徐浩,這么說顯得有些違和。

  但誰讓他是公司CEO,董事會執行董事,在這還不是說什么都對。

  “好了,接下來請大家安靜…各自保持兩米距離列隊,評選就要開始了。”

  等眾人安靜下來,徐浩抬頭說道:“這次能留下的名額是十人。”

  聽到人數,下方立刻響起一陣騷亂。

  十人?

  這次實習的人數在兩百多,只有十個人能留下來,20:1……

  精益求精的擇優標準,有夠苛刻的。

  其實這也在眾人的預料之中,只有經過層層篩選,挑出真正的精英,才配得上公司給予的高待遇。

  能夠考得上雙一流名校,對于前半生來說值得驕傲。

  算是為自己的少年時代,交出完美的答卷,就此畫上句號!

  可對真正的人生來說,剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。

  一個新人,面對大公司的選擇,有什么可抱怨挑剔的。

  看所有人都已經接受這個事實,冷靜下來,徐浩抬頭說道:“麒麟……”

  眾人面前出現一塊像游戲面板的數據,左邊是名字,年齡,學位,聯絡方式等基礎信息。

  右邊是評語,及右下角的六邊形分析圖。

  誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理,每項都有不同的評分。

  仔細觀察,會發現有不少人的人際為0。

  誠實、守信的平局分值是最高的,這點倒是令人欣慰。

  至少證明在做人上,這些未來的人才都沒什么問題。

  專業上,平均分值只能用平庸來形容,具體的分析也羅列在每個人的面板上。

  他們可以從里面找出自己的不足和扣分項,有人質疑的話,可以提取當日的監控錄像對質。

  心理,平均值是倒數第二差。

  總平均值僅為0.8,要不是人際有太多人得了0分,墊底的就要數‘心理值’了。

  社會越發達,物質越富裕,精神就越匱乏,心理的承受能力也越發脆弱。

  從小就是他人眼中的好孩子,父母口中的驕傲,親朋好友夸贊羨慕的別人家孩子。

  老師眼中的優秀學生,同學眼中的學霸、學神。

  贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊,讓他們逐漸迷失在其中,忘記失敗的滋味有多么慘痛。

  悉心呵護,精心照料!

  看似外表強大,實則里面全是虛的,走上社會一點小小的打擊,就要尋死膩活。

  一次小小的失敗,或者來自同事的一次調侃,上司的一句批評,就有可能讓他走上極端。

  這樣的人才……

  比那些提前走入社會,經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕,也更可悲!

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