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第422章 【老板萬歲一】

  每次開車前往環球大廈,路過前世的怡和大廈地皮、交易廣場一二三期地皮,吳光耀就不由自主的心癢癢。

  前世,中環靠近維多利亞港的填海地段(即緊靠中環輪渡碼頭地段),一共有七座高樓大廈;

  它們分別是康樂大廈(怡和大廈)、交易廣場一二三期、國際金融中心一期、國際金融中心三期、四季酒店。

  而此時的環球大廈占用的地皮,是前世國際金融中心一期地皮。

  對于剩下的六塊地皮,吳光耀給自己的目標是拿下其中四塊地皮;

  分別是前世1970年公開拍賣的康樂大廈地皮(置地中標2.5億港幣)、1982年公開拍賣的交易廣場一二三期地皮(置地中標47億港幣)。

  這四塊地皮,吳光耀拿下絕不是問題,反正是拍的就是誰錢多!

  而且,這種拍賣地皮,港府也是樂意價高者得;

  港府的財政不靠收稅,全靠賣地皮,豈有不歡迎之理。

  在這個地段建造的豪華大廈,每一幢的未來價值都是500億港幣以上;

  前世的四季酒店地皮,吳光耀不打算競標;

  因為九龍才是旅游區,而且自己在港島的豪華酒店已經有了兩家,還有一家超豪華酒店在籌備中(帆船酒店)。

  前世國際金融中心三期的地皮,算是給其他財團一點機會,吳光耀也不打算參與。

  這樣規劃一番后,到了九十年代,吳光耀可以說是征服了維多利亞港口;

  將來,維多利亞港口的兩岸,都是吳氏家族的天下;

  北邊是九龍尖沙咀,吳氏家族擁有九龍倉、新世界中心(藍煙囪)、長江中心,三個項目猶如弓箭的金屬箭頭,威力十足,震懾八方。

  南邊是中環輪渡碼頭地塊,吳氏家族擁有五座世界一流大廈,全部是50層左右的大廈,傲視整個香港。

  正當吳光耀沉醉在對未來的幻想中,吳光耀感覺自己的嘴角被一雙玉手觸碰,立馬回過神來。

  “口水!”

  克里斯的一句話,讓吳光耀汗顏,自己有點得了臆想癥了!

  到了環球大廈,吳光耀一行非常惹眼;

  吳光耀一馬當先,自信、氣勢、帥氣集一身,猶如王者;

  緊隨其后的克里斯,端莊、美麗、活力集一身,足以用現代女強人來形容;

  最后則是兩個吳光耀的貼身保鏢,黃大忠精明老道、李彥高大魁偉,一看兩人就不好惹,給人一種莫名的壓力。

  此時雖然不是上班高峰期,依舊有一些人來來往往,大家紛紛側目。

  一行人走進電梯,已經有兩位三十多歲的男人在里面,臉上的膚色告訴吳光耀,應該是海員。

  兩人看見吳光耀一行,兩人連忙緊張的問好。

  “老板!”“老板好!”

  吳光耀點點頭,而黃大忠和李彥則本能的注視著兩位海員,讓兩位海員壓力山大;

  其實,一樓有安檢的地方,基本不會有太大的安全隱患。

  吳光耀隨口問道:“來辦事?”

  其中一位海員連忙說道:“我們是船上的后勤,來總部辦點事情。”

  吳光耀點點頭,繼續問道:“工資漲了沒有?漲了多少?”

  一談論工資,兩個海員頓時放松起來。

  一人說道:“漲了兩成,現在像我們這種三級海員,每月可以拿到720港幣,漲了120港幣。”

  吳光耀看得出來,兩人很滿足環球航運的待遇,畢竟表情不會騙人。

  環球航運早就實行只錄用環球海事學院出來的海員,所以人員素質絕對良好,這也正是環球航運的一個優勢和競爭力。

  在港島的傳統中,海員絕不是一個好職位,而原來海員的素質也是極差的,一般都是那種走投無路的人才會去當海員。

  但是環球海事學院、環球航運從根本上,改變了這一現象!

  環球集團的普通海員工資是港島平均工資的兩倍以上,是其它航運公司的1.2倍以上,逢年過節有生活禮品發放,每年可帶薪休假2.5到3個月(可分兩次休假);

  如此好的待遇,自然也留下了很多合同到期的經驗豐富的海員。

  九點鐘,吳光耀來到了自己的辦公室。

  辦公室已經收拾的干干凈凈,克里斯只需泡上茶水。

  吳光耀對克里斯說道。“幫我叫在辦公室的高管,都來一趟!”

  克里斯聞言,走到秘書辦公室那里,拿起桌子上的電話,就開始撥通各個高管辦公室電話。

  吳光耀正準備端起茶杯,沒想到看到了讓人心猿意馬的一幕;

  只見克里斯在秘書辦公桌一邊,雙腳一前一后,身軀向電話機一方彎曲,臀部高高抬起;

  大長腿配黑絲襪,翹臀配緊身裙,還有胸前的燈籠高高掛起,場面極度誘人。

  阿彌陀佛!

  吳光耀趕緊念起了清心寡欲咒,洗去不合時宜的想法。

  克里斯打完電話,回過頭正巧碰到吳光耀的欣賞眼神,立馬給了一個嫵媚的眼神,然后饒過辦公桌,坐到了自己的位置。

  不一會,賀遠章、高珂等人紛紛來到吳光耀的辦公室。

  吳光耀直接說道:“今年集團業績不錯,我打算趁機實行年終獎制度,以表揚職員一年的辛苦!”

  眾人一聽,有點雨里霧里,年終獎字面意思,大家自然可以理解;

  但是該怎么發,發多少,這些都需要老板給個大方向的;

  一直以來,吳光耀所有的公司在春節都是實行:春節前發油米等生活物資,春節后發利是(紅包)。

  這在港島已經是最大方的老板了!

  港島有個摳門老板,一直是被人津津樂道,那就是華懋地產的老板王德輝夫婦;

  聽說王德輝夫婦每年給員工發月餅,是把一個月餅分成四分,然后每個員工只能分到月餅的四分之一;

  不要以為這個月餅很大(當初吳光耀聽到的時候,以為月餅有臉這么大。),其實就是正常的月餅(不連手指的巴掌大小);

  如果最后還有剩下的月餅,王德輝夫婦就會帶回家自己當飯吃。

  如此節儉摳門的大富翁,到最后被綁匪弄的生死不明,可惜!

  賀遠章說道:“老板給個標準,讓我們有個頭緒!”

  吳光耀想了想,才開口說道:“今年效益不錯,按照兩個月工資的規模發吧!”

  辦公室的一眾高管全部愣住了,然后很快都是內心狂喜,面上裝作冷靜;

  畢竟,這群高管也是打工人!

  “老板,這么多支出,要不要和匯豐銀行講一下!”賀遠章小心詢問道。

  “講一下,但是他們沒有說不的權利!”吳光耀直接決定的說道。

  看似匯豐是環球集團的股東,其實環球集團是吳光耀一人說了算,權利集中在吳光耀手中。

  匯豐享受的是分紅,不參與任何內部管理。

  同樣,匯豐銀行也是實行的這種制度,匯豐銀行股權分散,而且這些股東的權利很小,權利全部集中在大班手中。

  當然,任命大班的時候,這些股東倒是權利很大。

  接著,吳光耀說道:“年終獎制度,我打算引入我所有公司;職員每年的年終獎額度根據公司效益,在一個月工資到兩個月工資之間。同時,從今年開始,每年要評選出優秀員工、優秀管理;優秀員工和管理的年終獎,可達三個月到四個月工資。”

  聽完吳光耀的話,大家消化了一會!

  高珂說道:“在港島,就沒有再像老板這樣大方的老板了!”

  吳光耀擺擺手,說道:“年終獎制度,不僅僅是一個福利,它也是我們留住人才的一個手段。”

  環球航運有海員7000多人,其他職員3000多人,共計職員10000多人;

  如果按照吳光耀的年終獎制度,起碼要多支出3000萬港幣以上。

  不過看似一下支出很多,作為資本家的吳光耀,怎么可能過分的大方呢?

  原來,吳光耀知道,港島接下來的人工工資開始大量上漲;

  而吳光耀有意把職員的工資,控制在同行的1.1倍左右,其余的部分以年終獎模式來分發。

  這樣一來二去中,吳光耀以最小的代價,獲得了最大的效果。

  職員們會感覺,每月的工資是在上漲,而且自己還多了一筆年終獎;

  那么這些人,就不會輕易提出辭職,環球集團也留下了大批老員工。

  當然,吳光耀雖然這樣做,有點是在計算;

  但不管怎么說,自己旗下公司的待遇,比港島其他公司好,這是一個事實。

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