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第534章 【光耀家族辦公室】

  5月,波音737商務機劃過天空,留下一道痕跡;

  從香港出發,前往美國。

  吳光耀這次去美國,除了一些活動之外,主要是去應聘一些頂級人才,將自己的家族辦公室正規化、規模化!

  到目前為止,世界上的家族辦公室形態一共分為兩種:

  單一家族辦公室(SFO),SFO為超高凈值家族專屬的家族辦公室,只對一個家族負責,成本較高;

  多個家族辦公室(MFO),MFO負責多個家族的財富管理,多為商業銀行、信托銀行、家族辦公室,主要著眼于財富的增值。

  吳光耀要成立的家族辦公室自然是屬于SFO,而且是一個全方位管理的SFO,預計將招聘100到200位世界高級人才;

  這種級別的家族辦公室,在世界上屈指可數!

  吳光耀把這個家族辦公室命名為‘光耀家族辦公室’,‘光耀家族辦公室’的最上層權利機構是‘家族理事會’;

  因為吳光耀有七位嚴格意義上的‘妻子’,而這七位妻子又為吳光耀誕下十九位子女,僅僅是第二代就有如此多的家族成員,那么第三代、第四代的出現,家族成員可能會上升到上百位,甚至幾百位之多;

  這些家族成員顯然不可能全部就職于家族企業,或者家族辦公室;

  這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱,協調也變得更加困難;

  那么成立家族理事會就非常的必要,家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平臺,同時也是家族的最高決策和權利機構。

  同時,‘家族理事會’也是監管和審計家族辦公室的存在。

  ‘家族理事會’是‘家族辦公室’的董事會,而‘家族理事會’下面則是‘家族辦公室’的CEO。

  光耀家族辦公室的CEO在‘吳光耀時代’,自然會受到一些限制(可隨意罷免);

  但是吳光耀一旦死亡,這個CEO的權利就會被無限放大;

  基本需要家族理事會的全部成員,齊心合力才能牽制這個CEO;

  這樣做的目的自然很簡單,吳光耀擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。

  光耀家族辦公室CEO的手下再分成六大部門:投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信托服務、家族治理、行政服務。

  投資管理部門的職責是:投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控.

  遺產規劃部分的職責是:信托管理、制定信托計劃、基金管理、實物資產管理..

  稅務籌劃部門的職責是:制定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅.

  信托服務部門的職責是:代理法人受托人、個人受托人支持.....

  家族治理部門的職責是:財富的愿景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃...

  行政服務部門的職責是:法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理.....

  光耀家族辦公室成立之后,那么所有的家族成員在團結的同時,也全部暴露在他人的面前;

  當然,家族辦公室的管理層和資源要簽署保密協議,也是一個必要的手段。

  雖然暴露了,但吳氏家族畢竟不會和國家作對、或者掌控主權國家,所以也無需擔心!

  第一屆光耀家族辦公室董事會成員,目前吳光耀已經決定了11位:

  吳光耀、林月如、李翠、凱拉、久紗野惠香、晴子、莎頓夫人、克里斯、吳顯朔(林月如一脈)、吳顯磊(凱拉一脈)、吳顯贏(惠香一脈)。

  暫定11位董事會成員,待李翠、晴子、莎頓夫人、克里斯所出的兒子滿20歲之后,增補為董事會成員;

  除吳光耀的七位夫人之外,吳光耀立下了規定,后人的妻子、女兒都不能考慮進入董事會。

  吳光耀并不會把所有的資產和公司股份注入家族辦公室,只會選擇性的把一些資產和股份注入家族辦公室;

  麥德龍集團的15股份、英國北海油田的股份、星耀酒店,老虎基金的美國股票(目前已經升值到25億美金以上),這四筆資金和股份,先注入家族辦公室;

  后續可能還會有資金和股份注入,但是應該不會太多了;

  畢竟,家族辦公室只能保證自己的子孫后代成為富人,卻不能保證他們成為一方巨富。

  所以,吳光耀將采取家族企業傳承、家族辦公室,兩種方式來保證自己的家族長盛不衰!

  所謂家族企業傳承,就是吳光耀在世時,將扶持自己的兒子或者孫子繼承自己的公司及公司股份;倘若自己在世沒有將公司分配完畢,又沒有立下遺屬的情況下,那么未分配的公司及股份,將自動轉入家族辦公室。

  思考著關于家族的事情,全然忘記自己飛機上的鶯鶯燕燕;

  趙雅芝感覺眼前的男人心不在焉,不由得緊張起來,聽說有錢人的新鮮勁都是一陣一陣的;

  自己莫非讓這位男人對自己已經感到了厭倦?

  于是,不服氣的趙雅之當著幾位空姐的面,坐在了吳光耀的懷里。

  “在想什么?”

  吳光耀的思緒被強制拉回,看著懷里的依舊還未長開的趙雅之,笑著調侃道:“能想什么事情,自然是工作上的事情!你今天倒是膽子大,那有空姐坐在乘客懷里的道理?”

  趙雅之臉上一紅,連忙起身,整理了一下自己的裙子,然后不好意思的看了看張曉霞那邊!

  確實,吳光耀還是很重視自己的儀態,一般出了臥室,和趙雅之雖然有親熱的成分,但都是止于禮,并無親熱的動作。

  不過,既然美女都如此主動了,吳光耀也不怕剩下的五位空姐說閑話了;

  所以,吳光耀又把趙雅之拉到了自己懷里。

  “既然你都主動了,那就主動到底!不用看她們,她們要是敢說閑話,我就扣她們工資!”

  張曉霞笑著說道:“我們都是經過嚴格培訓及簽下保密協議的,老板放心,我們是不會向外透露任何事情的。”

  吳光耀摟著趙雅之,右手放在了趙雅之的大腿上,一邊捏起趙雅之大腿上的黑絲襪然后拉升后放下,一邊調侃道:“萬一你們和你男朋友做夢時,吐露出來怎么辦?”

  “我們沒有男朋友!”五位空姐齊聲說道。

  吳光耀愣住了,有這么巧的事情?

  張曉霞解釋道:“我們不僅簽署了保密協議,而且規定我們在任職您的專屬空姐期間,不能交男朋友;一旦交了男朋友,要主動申請調崗,到客機航班上去的。”

  這狗日的港島航空管理層,出些什么騷主意,要是被人泄露出去,港島人該怎么看待自己!

  不過,總的來說,這一點規定似乎也比較受自己歡心!

  吳光耀笑著說道:“那可不能耽誤你們談男朋友?”

  張曉霞毫不猶豫的說道:“我們才不要談男朋友,您這里給的工資和獎金這么高,我們當然要多賺點錢啦!”

  說完,張曉霞的眼神似乎給了一點暗示!

  洛杉磯,光輝國際總部。

  吳光耀一行的到來,受到了光輝國際的創始人萊斯特和里卡德的熱烈歡迎。

  作為光輝國際的股東,吳光耀可是非常受兩位創始人歡迎的;

  畢竟吳光耀不僅不干涉光輝國際的發展,還給公司帶來了大量的業務;

  當然,光輝國際也是投之以桃報之以李,為吳光耀精心選拔了不少人才。

  這次家族辦公室的人員,將會有一半是光輝國際的人力資源,另外的一半則從吳光耀私人顧問和旗下公司挑選。

  一行人來到辦公室,萊斯特遞給了吳光耀厚厚的一沓資料。

  “一共是60位符合您標準的高級人才,給您約了5月6日到5月8日三天時間招聘。”

  吳光耀沒有急著看資料,而是對萊斯特和里卡德說道:“兩位,時間已經過去了一年時間了,相信你們歐美這邊已經布局好了!當初我提議的在亞洲的合作,你們準備的如何了?”

  此時,光輝國際的觸須還未伸到亞洲;

  所以去年吳光耀就提議,由自己出資,美國光輝國際進行管理,在亞洲開始展開業務。

  當然,股份不再是75和25,而是五五開!

  吳光耀抓住光輝國際還缺銀子,又想高速發展的情況下,提出了這個建議;

  由于當時光輝國際正在歐美攻城略地,所以暫未答復吳光耀!

  萊斯特開口說道:“吳先生,不滿你說,我們兩人覺得獵頭公司資金是次要,管理才是主要的;倘若我們不接受你的資金,再過三五年,我們也有實力進軍亞洲!畢竟我們一旦和你五五分成,以后亞洲的光輝國際就會出現一個不確定因素!”

  吳光耀沒想到兩人會拒絕自己,看來自己小看了這些人對股權的看中。

  “那好吧!看來我只能自己組建一個獵頭公司了!”吳光耀失望的說道。

  吳光耀倒是真情流露,不是逼迫兩人;

  本來,吳光耀是想以香港為起點,以后進入大陸市場;

  所以,哪怕是光輝國際拒絕了自己,吳光耀也是要進入這個行業的。

  萊斯特和里卡德沒由來的一陣緊張,俗話說強龍不壓地頭蛇;

  這位如果要是在香港搞個獵頭公司,終歸是光輝國際的損失;

  畢竟他還是一個重要的客戶!

  里卡德說道:“不如這樣,吳先生再注資200萬美元,獲得5的股份,我們最近就組織管理團隊進入香港,展開工作!”

  吳光耀毫不猶豫的說道:“這個合作方案也挺不錯的,就這樣決定了!”

  想想也是,兩人擔心亞洲市場被吳光耀分掉了一半,還不如再增加吳光耀在光輝國際總部的股份,最起碼不用擔心亞洲分公司被分掉。

  而吳光耀看中的是光輝國際的國際高級人才儲備,如果自己開獵頭公司,怕是只能算個中等獵頭公司。

  雙方一拍即合,當天直接簽訂融資協議!

  簽訂完畢之后,標志著吳光耀擁有了30的光輝國際股份,一躍成為二股東,還位居里卡德之上。

  回到酒店,吳光耀和自己的四位顧問聊了起來。

  這次家族辦公室擴張,四人當中除了財務顧問莫爾斯,擔任家族辦公室CEO之外;

  其余三人都不進入家族辦公室,繼續擔當吳光耀的私人顧問;

  最重要的一個原因就是,榮本生、奧朗德、喬納森的年齡都即將退休了;

  而家族辦公室明顯是個新組織機構,吳光耀不想里面都是一群快退休的老干部,而是希望里面是一群充滿朝氣和奮斗的青中年人才!

  六大部門的投資管理部負責人,吳光耀已經有了人選,那就是后世鼎鼎有名的彼得·林奇;

  彼得·林奇,前世是一位卓越的股票投資家和證券投資基金經理,被稱為‘第一理財家’、‘首屈一指的基金管理者’;彼得·林奇和巴菲特、索羅斯等人齊名,但是誰最完美,無疑是彼得·林奇,理由是彼得·林奇的人品第一。

  “你們三人雖然不擔任家族辦公室的具體職位,但我希望你們來擔任家族理事會的獨立理事;這個職位不論退休年齡,只論你們愿意擔任到何時?”

  所謂獨立理事,就是當家族理事會出現摩擦和分歧時,能以平衡家族成員之間的關系。

  像后世的三星家族第三代、三星集團副會長李在就,就是意大利首富阿涅利家族擔任獨立董事;

  當然,光耀家族辦公室是不會請別人來當獨立董事,只會請吳光耀自己信任的高管來擔任這個獨立董事,畢竟吳光耀還想保持家族的神秘性!

  當然,可能會有例外!

  榮本生說道:“我自然是愿意為老板家出力,不過老板,您也不必太急!畢竟您的精神和身體,遠比實際年齡狀態好,怕是百歲都能活得輕輕松松;所以這個家族辦公室,我們可以慢慢完善。”

  喬納森和奧朗德紛紛點頭,作為吳光耀親近的高層,大家平常一起鍛煉,吳光耀的身體機能實在是匪夷所思的程度。

  吳光耀感嘆道:“明天和意外不知道哪個先來!我的好友奧納西斯,他唯一的兒子在上個月飛機失事,你們應該從報紙上看到了!所以,我才決定立馬晚上家族辦公室,以防萬一!”

  這下四人保持了沉默,因為這個話題很沉重!

  良久,喬納斯說道:“老板考慮的周到,在西方國家,家族辦公室確實有很多優點,特別是對于大家族來說,不僅可以保證家族的長盛不衰,還可以加強家族成員的聯系!”

  吳光耀說道:“不僅僅如此,我這是相當于給家族成員還找了一個大管家。以后大家旅游、教育、采購都可以接受家族辦公室的意見,我相信我的子女孫輩們對家族的歸屬感,會更加的強烈!”

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