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第605章 【全部拿下】

  光耀家族辦公室同時在攻略星巴克、家得寶、百思買三家品牌,而吳光耀也沒有閑著,正在打救陷入單相思的青霞。

  1972年,青霞因與秦漢合拍《窗外》而對其產生感情,但因秦漢已婚,為社會禮俗不容;

  今年,青霞遠走美國逃避戀情,正巧被吳光耀遇上。

  所謂世俗,那是約束普通人的,對于吳光耀來說,是不存在任何問題的;

  當然,前提是要攻略青霞的芳心,讓他陷入來自老臘肉的陷阱;

  吳光耀看起來并不老,男人40多歲正是顏值巔峰(對吳光耀而言)、事業上升期、魅力爆發期。

  首次約會(約飯),吳光耀并沒有任何的攻擊性,就好似一個電影公司的老板,看上了一位有潛力的演員;

  但實際上,青霞已經落入了圈套,只是吳光耀這個獵人實在太聰明而已!

  青霞也算認識一些有錢人,但是和眼前的人一比較,似乎那些人都是鄉下人;

  眼前的人任何事都沒有做作,顯得很平常、淡然,但總能從他身上、身邊感受到一種尊貴。

  就這樣,一場愉快的約飯就結束了!

  洛杉磯至西雅圖的航線上,波音747私人飛機正在平流層飛行。

  舒爾茨發誓,這是自己一生最難忘的事情!

  打量著自己老板的私人飛機,舒爾茨只感覺自己印象里的富翁坍塌了;

  自己印象中的那些富翁,看來也只是比自己有錢一些,和這位一比較,真的算不得什么!

  “隨便參觀!”吳光耀大方的說道。

  舒爾茨道了一聲謝謝,在一層隨意的參觀起來,卻止步于一層,并沒有上二層的意思;

  “二層也隨意!”吳光耀看出了舒爾茨的擔心,再次大方的邀請道。

  舒爾茨笑著搖搖頭,在沙發上坐下;

  吳光耀見狀也不強求,而是打算談正事!

  “我們收購星巴克之后,要建立起強勢品牌形象;所以,直營才是最好的選擇,而‘加盟’應該成為星巴克的禁詞。”

  舒爾茨覺得自己的這位老板懂很多,直營和加盟方面的事情,自己雖然還為思考,但也覺得老板的想法很獨特!

  在這個時代,擴張最好的辦法就是加盟、特許經營,以快速占有市場為目的,來加強品牌的知名度;而這位老板的想法卻恰恰相反,無疑是個‘另類’!

  “BOSS是擔心加盟店會做不到直營店那樣的產品、服務等?”

  吳光耀點點頭!

  后世就沒有聽說過星巴克有加盟店,很明顯這個策略是對的!

  說星巴克是高端咖啡品牌,可能有點刺耳,但事實就是這樣;

  華夏的一個瑞幸咖啡利用資本瘋狂的擴張,最后又轟然的倒塌;

  這些人把咖啡店經營,當成了資本的游戲,根本就沒有沉浸下去做產品!

  舒爾茨擔心的說道:“可是如果要快速擴張,資金?”

  吳光耀笑著說道:“初始由我的資金投入進去,只要你將星巴克打出名氣,我們可以一直融資;就算我們兩人的股份被稀釋,但只要我們的理念是星巴克的靈魂,那我們就是絕對的控制人。”

  舒爾茨心情一下舒坦了,就怕自己這位老板把股份看的太重!

  吳光耀把所有自己知道的前世星巴克理念,直接打包給舒爾茨,省得一直操心這個事情;

  雖然此時星巴克還未談好收購,但吳光耀一點也不擔心星巴克原來的團隊不肯賣!

  洛杉磯到西雅圖3500公里,不到五小時航程就到了;

  而收購談判時間,只花了區區3個小時,星巴克的團隊就敗在了600萬美元之下;

  若論資產價值,星巴克四家門店不會超過300萬美金;

  但吳光耀不愿意耗費太多的時間!

  “舒爾茨先生,從今天開始,你就是星巴克的總裁,你擁有星巴克的絕對領導權!”

  “謝謝老板信任,我會用實際行動表面,你沒有選錯人!”

  留下幾位家族辦公室的審計人員,對星巴克進行一個資產審計,吳光耀在第二天上午就乘坐私人飛機返航洛杉磯。

  好消息總是接連不斷,袁天凡那邊也傳來了最新談判結果!

  百買得接受了‘光耀家族辦公室’的800萬美金投資,而家族辦公室拿到了35的股權,并拿到了董事會兩席董事位置。

  電話里,吳光耀詳細了聽了袁天凡的匯報!

  百思買一開始并不愿意接受一個亞洲家族的投資,可能美國人的自尊心爆棚;

  不過,袁天凡以聯想集團為大旗,說如果此次投資未收到成果,聯想集團將聯合日本所有電器商共同在美國投資一家家電、消費電子連鎖店。

  同時,袁天凡誘惑道,倘若百買得接受‘光耀家族辦公室’的投資,會收獲一種新的家電零售模式,這種模式足以改變整個行業趨勢。

  這個經營模式,自然是吳光耀傳授給袁天凡的;

  很簡單的一個經營模式,在“超級門店”概念下運營各分店,提供更齊全的產品選擇;

  就是在個城市先開一家‘超級門店’,然后利用‘超級門店’輻射整個城市的各分店。

  一番威逼利誘,總算讓百買得的團隊接受了投資,并引入了新的經營模式。

  “不錯,事情辦的很好!你率領團隊熟悉一下百買得,兩個董事席位就安排丹尼爾和何立雨兩人擔任!”

  “是,老板!我會盡快把百思買的具體情況,及未來的經營策略整理成資料,到時拿給你過目!”

  袁天凡的話深得吳光耀歡心,雖然沒時間掌控百思買,但對公司經營至少也得了如指掌。

  似乎想到了什么,吳光耀又對袁天凡說道:“我再支一個點子,你可以拿到百思買董事會建議:那就是公司取消了傭金制的銷售模式,引入了自助式折扣店的經營理念,從而徹底改變了公司傳統的零售手段,并在購物過程中為消費者提供了更多的自主權和空間。”

  電話那邊袁天凡連忙拿筆記了下來,掛掉電話之后,認真思考起來;

  “老板不愧為經營之神!”

  家得寶成立1978年,才成立不到半年,首批三家門店還正在緊密籌備之中;

  三位創始人沒想到這么快就有人投資人找上門,巧合的是,因為同時開設三家門店消耗了大量的資金;

  最終‘光耀家族辦公室’以300萬美金拿下15的股份!

  15的股份雖然不算多,但也是很艱難的才拿下,吳光耀也心滿意足了!

  再說了,自己知道,家得寶以后會大量的通過融資來擴張,自己還有的是機會;

  把目標定在25的股份,還是能做到的!

  至此,吳光耀家族拿下了星巴克、百買得、家得寶這三家品牌的部分股份!

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