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七百三十七章 這個規則演繹的淋漓盡致

  聽完張宏斌說道,蕭云先臉上露出恍然大悟的表情。

  “我分析,應該跟星光大學有關”蕭云先露出一個神秘的笑容說出這句話。

  張宏斌聽完這句話,好奇的問了一句“你依據什么”。

  “事情明擺著的”

  “想要科技升級加快進軍太空,就需要各種人才,目前國內培養這方面高級人才的學府就我們這邊的星光大學了”

  “帝都那兩所學校已經半廢了,一流人才不是出國就是考取公務員進官場,剩余的二三流人才才會進入企業發展”

  “相關部門這幾年雖然動作不斷加大改革的力度,可其他試點大學取得的成績了了,唯一保持突飛猛進勢頭的就只有星光大學了”

  “星光大學的教材最多兩年一變,一直緊盯國際前沿技術,學子們學習的知識跟其他大學已經截然不同了”

  “每年的畢業生,留學生根本就不在國內就業,返回他們本國立刻就可以獲得輕松高薪的工作崗位”

  “國內學子,最頂尖的一批人全部被星靈集團給收攏在懷中,直屬部門的研究所根本就無法獲得最頂尖的人才”

  “一部分沒有被星靈集團給收攏的人才直接創業,自己當老板多痛快!根本看不上其他公司提供的待遇”

  “刨除這部分人,星靈集團對剩下的一流人才也不放過,還要再搶走百分之三十左右”

  “剩余的人才要面臨直屬部門研究所,那些大型國企跟大型民間企業的爭奪,去年為了搶人,那些大企業的人事專員都開始打架了”

  “國家需要的是全面開花,全面提升,高進一直吃獨食的狀況必須改變!”

  “可高進強勢慣了,想要在不傷和氣的基礎上達成目的,沒有你我兩人配合不行。”

  蕭云先一臉笑意說出這句話,張宏斌聽完直接笑了,給了蕭云先一個大拇指,接著端起杯子跟蕭云先一碰,兩人一口干了。

  放下杯子,張宏斌一臉感慨的說了一句“真沒想到,當年我跟老喬逼高進收購的學校會發展到這種地步”。

  “說真的,當年星光大學剛剛成立的時候,我還真不看好他”

  “這才過去多長時間,星光大學已經成為國際頂尖的學府了,真是世事無常。”

  蕭云先跟著感慨了一句。

  “這里面有你的功勞,如果不是你為他遮風擋雨,星光大學也發展不到這種地步”張宏斌笑著說了一句,蕭云先臉上一紅笑著搖了搖頭。

  兩人閑聊著喝著小酒,時間慢慢的過去了四十分鐘左右,秦海山過來了,雙方客氣一番落座,又點了兩個菜。

  先不說正事,張宏斌跟蕭云先先跟秦海山碰了一杯,吃了幾口菜,這才開始商議正事。

  果然,如蕭云先猜測的那樣,跟星光大學有關。

  上面大佬派遣秦海山過來是真的很無奈,不是其他大學沒人才,而是很多頂尖人才短時間內難以上手。

  從學生動手能力來講,星光大學排名第一。

  從鼓勵學生發明創造以及創新方面分析,星光大學還是第一。

  這些年,星光大學學子成為億萬富翁,千萬富翁,百萬富翁的人數非常多。

  近幾年,這些成為大富豪的學子們開始給母校星光大學捐款了,開始參加星光大學舉辦的校友會。

  影響力已經開始凸顯了。

  從教學質量跟知識度來講,星光大學還是第一,這些年星光大學的教材更換了很多次了,其他大學基本上沒怎么更換教材。

  學生們掌握的知識度不同,造就的學生也不同。

  米國nasa的太空大戰略計劃,已經開始影響全球,不想落后的大國肯定也要展開技術升級,不求超越米國,最起碼不要被落下太多。

  落后是要挨打的,米國在這方面的黑歷史可是很多,不擔心是不可能的。

  能夠快速上手的學子就只剩下一個星光大學了。

  大佬們看完報告將相關部門的大佬叫過來狠狠的訓斥了一番,折騰這么多年了,還是只有一個星光大學。

  這是為什么!

  為什么那些試點大學改變一兩年就重新回到老路上!

  一連幾個問題讓相關部門的大佬啞口無言,大佬們給出明確目標,整頓,整改,培養對國家有用的人才!

  當務之急,是解決直屬部門研究所人才短缺的問題,星靈集團吃獨食的狀況必須結束。

  招聘人員講究的是雙向選擇,你給不了那些學生想要的待遇,強制納入某個研究所,也難以發揮作用。

  如何改變,這個任務就壓給相關部門了。

  于此同時,大佬們也開始醞釀對一些直屬部門的研究所開始進行整頓改革,不改變不行了,原來招聘的星光大學學子一個個研究水平沒有增加。

  反而在勾心斗角玩陰謀手段方面成為了老油條。

  再不改革,這些研究所就廢了。

  秦海山就是被相關部門派遣過來了,一直待到今年星光大學畢業生招聘活動結束為止,必須配合直屬部門研究所完成招聘任務。

  “老秦,你要有一個心理準備,恐怕你此行難以如愿”張宏斌聽完秦海山的話無奈的說了一句。

  “是哪方面的因素”秦海山一臉認真的問了一句。

  “第一,待遇問題”

  “直屬部門研究所很難給出讓學子滿意的待遇,而且,熱衷于編制的學子在減少”

  “我獲得了一個小道消息,直屬部門研究所招聘的那些學子都在星光大學校友網上發布過文章,很多人都產生了后悔的意思”

  “不少人直言自己廢了”

  “第二,實驗設備跟工作環境的緣故”

  “星靈集團旗下的研究所,實驗的設備全部都是全球最頂級的研發設備,其他不說,僅僅是去年,更換研究設備花費在七十億歐元”

  “淘汰的研究設備還賣出了三十多億歐元的高價,可想而知,他們使用的研發設備有多先進”

  “還有研發環境的問題”

  “據我所知,星靈集團下屬研究所執行的是積分制,根據你的貢獻積分,有不少項目獲得獎金最多的并不是項目領銜者”

  “能者上庸者下,這個規則演繹的淋漓盡致!”

  “我舉個例子,這是我跟星光科研集團總裁葛公明喝酒的時候聽他說的”

  “某個項目取得了突破,按照積分發放獎金,某位研究所的積分超過項目領銜者,除了獲得更多獎金外,就擁有了提交新研究項目的資格”

  “只要你的研究項目通過項目評委會的評審,就任命你為項目領銜者撥付資金讓你組建團隊展開研發”

  “原來的項目領銜者,獲得獎金后可以繼續提交項目參加評審委員會評審,也可以辭職離開”

  “作為項目領銜者,你連續三項目都被團隊內人員積分超過你,就可以直接拿獎金離開了,研究所已經沒有你的地位了”

  “這種規則很對那些新人的胃口,根本不需要勾心斗角玩陰謀手段就可以光明正大的上位”

  “一旦到了直屬部門研究所,那些機構給他們這種待遇嗎?”

  “那些新加入的人才有了貢獻,項目最終突破了,他們會拿到符合勞動付出的獎金嗎?”

  張宏斌看著秦海山說出這番話,秦海山的眉頭立刻就皺起來了,如果真如張宏斌所說,這件事難辦了。

  那些機構內部什么體制,秦海山很清楚,你剛剛加入進來,即便是有什么貢獻,也是那些磚家叫獸的,最多多給你幾萬塊獎金。

  想要其他,根本是不可能的。

  想要立刻組建團隊領先項目,更是難如登天。

  “年青人沒經驗,高進就不怕這些年青人浪費資金嗎?”秦海山硬著頭皮說出這句話。

  張宏斌跟蕭云先一起搖了搖頭,兩人感覺到,這些上差根本就不了解星靈集團,完全將星靈集團看成了國內普通企業。

  “老秦,遠的不說就說去年吧”

  “星靈集團身邊的專利項目里面,有百分之九十的專利,都是年齡三十多歲至四十五歲左右的年青人領銜突破的”

  “很多人名聲不顯,科研實力很強!”

  蕭云先在一旁說了一句,必須讓秦海山意識到事情的嚴重性,讓直屬部門研究所改變一下,才能吸引那些高素質人才。

  近幾年,雖然直屬部門也改革了,也取得了不少讓人矚目的成績。

  可這些成績,百分之九十都是吸引國外那些科技人才完成的,給他們充足的經費,超規格薪水待遇,要什么給什么才采取得了突破跟成績。

  可以說,在培養新人方面是一塌糊涂。

  如同商界的夢想集團跟為為集團。

  夢想集團打著高科技的幌子,動不動的就是說我們今年取得了多少多少專利,實際上這些專利都是國外人家不要高價賣給他的。

  為為集團不宣布這些,也不搞這些噱頭,踏踏實實的一步一步的展開自主研發。

  去年媒體曝光兩家企業后一對比,社會上開始對夢想集團口誅筆伐起來了。

  整天喊著自己是高科技企業的夢想集團沒有一個自主研發技術,獲得相關部門高科技企業認證證書一堆。

  低調的為為集團一出手,你5g怎么玩都繞不過我。

  兩者一對比,頗具諷刺意味!

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