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第126章 裴總的深謀遠慮

  “您可以不透露老板信息,也不透露具體的薪資待遇,可以用非常模糊的方式回答嘛!您放心,這個采訪是完全匿名的,而且我是完全速寫記錄,不會留下任何的視頻或者音頻資料。”

  胡悅似乎是早有準備,拿出一個速記本,并且掏空口袋,示意沒有錄音筆。

  馬一群有點愕然:“你這也太敬業了吧?至于嗎?騰達就是家普通的游戲公司而已嘛,為什么一定要做這個專訪呢?”

  “那不行!”胡悅認真地說道:“我這是為了國內的游戲行業的健康發展而采訪!”

  馬一群有點懵逼:“啊?此話怎講?”

  胡悅的眼神中閃爍著光芒:“如果這只是一次普通的專訪,那也就算了。”

  “但,騰達不一樣!”

  “我采訪騰達,不是為了這點稿費,而是希望向國內的游戲行業證明,這種良心游戲公司是真的存在的!”

  “以前,國內的游戲行業一直被玩家們所詬病,認為粗制濫造、滿腦子只想著氪金、缺乏創新……而我作為一個游戲媒體從業人員,對此也是痛心疾首,又無能為力!”

  “但,騰達的出現讓我看到了一家不一樣的廠商,一家對游戲品質精雕細琢、大膽創新、視金錢如浮云、視游戲為藝術的公司!”

  “我想,騰達內部的真實情況,也肯定和其他的游戲廠商不一樣!”

  “如果真的能完成這篇專訪,那么對于國內的游戲行業影響是巨大的。”

  “我希望讓騰達成為一個標桿,一面旗幟,引導國內游戲行業向著更好的方向前進,也讓所有喜愛國內游戲的玩家們能夠繼續信任國產游戲!”

  馬一群陷入沉默。

  原本,胡悅如果只是為了挖一些八卦,搞一個標題黨的采訪稿件,那馬一群肯定是斷然拒絕,毫不猶豫。

  可現在,胡悅的這番話有些打動他。

  如果騰達能成為一個標桿,能在某種程度上扭轉國產游戲行業的整體風氣,那不是一件很好的事情嗎?

  從這方面來說,這次的采訪是應該接的。

  但,裴總畢竟強調過,不能透露他的真實身份,也不能透露具體的福利待遇。

  這就有些兩難了。

  馬一群考慮片刻:“這樣,我們留個聯系方式,給我一天時間考慮一下。”

  “好的。”胡悅知道這事急不來,把自己的聯系方式交給馬一群。

  考慮了一晚,馬一群還是有點拿不定主意。

  想了想,決定到公司之后,問一下包旭的意見。

  雖說采訪是匿名的,但如果這事讓裴總不高興,那就很不好了,馬一群會內疚。

  直接去問裴總,太唐突。

  包旭一直是最懂裴總的人,問一問他的意見準沒錯。

  第二天上午,馬一群找到包旭,把這件事情簡單說了一下。

  包旭考慮片刻之后說道:“這個訪談,我覺得可以接。”

  馬一群有些猶豫:“可是,裴總不是明確說過,不能透露他的真實身份,也不能透露公司具體的薪資待遇嗎?”

  包旭搖了搖頭:“不要死腦筋,要嘗試著理解裴總的真實意圖。”

  馬一群精神一振:“裴總的……真實意圖?”

  果然,問對人了!

  也只有包旭這尊大神才能領會到裴總的深意啊!

  照包旭說的做,準沒錯!

  包旭整理了一下思緒,分析道:“裴總讓我們不要透露他的真實身份,不要透露騰達的具體待遇。對于這一點,我剛開始也覺得有些奇怪,很難理解。”

  “誰不想出名呢?”

  “不過,后來慢慢地就想清楚了。”

  “裴總為什么不讓我們透露他的真實身份?”

  “因為裴總是個低調的人。”

  “他是一名非常具有個人魅力的游戲制作人,如果公布了自己的真實身份,也許玩家們會把注意力集中在他本人身上,而非游戲上面。”

  “所以,裴總更希望玩家們關注的是他制作的游戲,而非他本人。”

  “他不希望玩家們變成一味追星的腦殘粉,希望每個人都能跳脫出他的個人魅力,公正、客觀地評價游戲本身!”

  馬一群恍然:“我明白了!就像一位作家曾經說過,‘假如你吃了個雞蛋,覺得味道不錯,又何必去認識那個下蛋的母雞呢?’”

  包旭點點頭:“沒錯,就是這個道理。一群你果然不愧是中文系的!”

  馬一群有些不好意思:“包哥過譽了,我就是恰好聯想到這一點。看來,真正的大師,都是這么的謙虛低調啊!”

  “那……裴總又為什么不讓我們透露公司真正的薪酬水平和福利待遇?”馬一群繼續問道。

  包旭感慨道:“我覺得,裴總這是為了整個國內游戲行業的大環境考慮。”

  “我們都知道,目前騰達的這種福利待遇,恐怕是絕無僅有的,其他的游戲公司簡直是差得十萬八千里。”

  “如果這種福利待遇被公之于眾,會怎么樣?”

  “恐怕整個行業,都會受到震動!”

  黃思博有些疑惑:“那樣的話,優秀人才全都往騰達跑,豈不是好事?”

  包旭搖了搖頭:“你這樣看問題,就有點片面了。”

  “騰達打破了國內行業的潛規則,給了員工這么好的福利待遇,會不會引起其他公司的仇視?”

  “騰達可能會成為眾矢之的,雖然這種可能性不算很高,但也不得不防。”

  “更何況,這種福利待遇一旦公布,也是對其他初創期小公司的一種傷害!高福利待遇固然好,可并不是每個公司老板都像裴總這么優秀啊!”

  “給員工低待遇的公司也不一定全都是黑心公司,也有可能確實是在艱苦奮斗,有不少初創團隊的老板和員工一起加班吃苦,這種例子比比皆是。”

  “騰達一宣布自己有這么好的福利待遇,結果別人原本好好的團隊一下子人心散了,這屬于好心辦壞事!”

  “大環境要一點一點地扭轉,騰達如果一下子把行業標準拔得很高,反而會起到反效果。”

  馬一群恍然:“哦,我懂了,就是子貢贖人的那個故事!”

  包旭有點懵,跟中文系的高材生交流果然還是有點費勁。

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