周二。
江帆睡到快九點了才起來，到樓下轉了圈，沒看到兩個小秘兼保姆，到是在早餐廳的桌子上看到了已經快涼了的小籠包子和豆漿，也不知道姐妹倆個跑哪去了。
保姆房門開著，被子疊的整整齊齊的。
江帆也不去找，心安理得地坐餐桌前，開始吃早飯。
還剩下兩個包子時，姐妹倆從外面進來了。
又穿了一樣的衣服，白色卡通短袖衫，粉色迷你小短裙，四條纖細的美腿明晃晃，腳上是同款小白鞋，頭上還戴了頂太陽帽，進門就抖著衣服，直接要熱死了。
七月的魔都確實非常熱。
天氣晴的時候，上午九點的太陽就讓人受不了。
江帆有點管不住眼睛了，忽然有種金屋藏嬌的感覺。
姐妹倆發現江帆眼神老往自己腿上苗，嘀嘀咕咕了一陣，就回屋換上了長褲。
江帆暗自遺憾，臉上卻不露半分。
吃過早飯，就上樓去了書房處理股票。
裴詩詩姐妹也跟了上去，打開同花順里的模擬賬戶，準備練手。
昨天江帆給兩人一人弄了個模擬賬戶，準備先讓練操作。
今天的股市和昨天沒有什么區別，依舊是大跌。
兩市漲停的股票66支，江帆持倉的十五支股票有十二支是昨天尾盤漲停的，賺了7%左右的利潤，今天高開大跌，所以在集合競價時就掛了跌停板的單子準備一鍵清倉。
加上今天高開的浮盈剛好賺一個漲停板。
還有三支股票今天早盤收盤前才會漲停。
最近似乎風向不怎么對勁。
不少漲停的股票都是在午盤快收市前急速拉漲停，而且全都是小盤股。
江帆也不知道是怎么回事，抱著搶一塊肥肉就跑的心態快進快出。
9：30。
股市準點開盤。
江帆在9：15就掛了單子，而且直接掛的跌停板一鍵清倉。
按照價格和時間雙優先的交易原則，毫無疑問，他的單子是排在最前面的。
而隨便大筆賣單陸續成交，持倉的十二支股票在高開后就迅速調頭一路向下猛挫，國內好幾個城市的某個寫字樓或小區內有人被氣的差點吐血，直接罵娘。
一邊罵娘，一邊卻不得不連忙將盤子拖住。
不然直接閃崩，絕逼死在里面。
江帆可不知道，順利平掉倉位，然后重新建倉。
不過……
今天發生了一點小意外。
在建倉管城大通時，江帆忽然發現結果竟然出現了變化，之前看到的是這支股票今天晚盤會漲停，明天高開6%之后會大跌，可在他成功建倉5000手之后，賣盤上忽然冒出了大量大額賣單，股價直接開始調頭向下俯沖，仿佛開閘的洪水一樣攔都攔不住。
江帆有點懵圈，這是什么情況？
連忙用第三視角看了下，頓時大為意外。
結果竟然變了。
今天大跌，明天還會繼續大跌。
江帆撤掉沒成交的單子，認真思考起來。
這明顯是蝴蝶效應。
分析了好幾種可能，覺的應該是搶了別人的肉，做盤的莊家不樂意了。
他奶奶的。
讓哥掙點錢能死啊！
江帆無聲吐槽，眼看著盈虧成了-3.65%，今天是沒法跑了。
只能明天再說。
換個目標，然后繼續建倉。
旁邊。
“姐，你買上沒？”
“不知道，在哪看呢？”
“你點資金股票，在那個里面。”
“哦，我看到了，好像買上了，股票余額16000，可用余額0，凍結數量16000，成本價12.462，市價12.25，盈虧3392，盈虧比例1.7%，怎么是綠的，我是不是虧了？”
“好像是，綠的就是虧了。”
“可用余額怎么是0？”
“我也不知道啊！”
“你買上了沒有？”
“買上了，虧了一千多了。”
“怎么剛買上就跌啊？”
裴詩詩和裴雯雯姐妹倆嘀嘀咕咕的，還時不時扭頭瞅瞅正緊緊盯著電腦的江老板，想問又不敢問，因為之前江老板交待了，不準打擾他，因此姐妹倆說話也不敢大聲。
早盤收市之前，江帆將另外三支漲停的股票清倉。
來不及建倉了，只能等下午了。
江帆伸個懶腰，偏頭瞅瞅無聊的點擊著電腦屏幕的姐妹倆，問：“你倆啥情況啊？”
“好無聊啊！”
裴雯雯長長地感慨一聲，才連忙問：“江哥你忙完了？”
江帆嗯的一聲：“你倆模擬炒的怎么樣了？”
裴雯雯說：“跌了，剛買上就虧了一千多，現在虧了快五千了。”
裴詩詩說：“我虧了七千多了。”
“我看看！”
江帆起身過去，讓兩人打開模擬賬戶瞅了兩眼，很是無語。
跟他第一次炒股時一樣，懵頭懵腦的滿倉殺了進去。
江帆問道：“你倆怎么買的？”
裴雯雯道：“我就隨便選了一個，試著買了一下就買上了啊！”
裴詩詩也點頭，都是一樣的操作。
好吧！
江帆無話可說，不能指望兩個菜鳥會選股票，實際上不是開了掛他也不會選，反正是工具人，只要會下單操作就行，多練習一下，只要基本操作熟了就能用了。
中午太熱，實在沒心思出門。
江帆打發姐妹倆去做飯，然后繼續研究外匯。
吃過午飯歇了一陣，股市如期開盤了。
江帆把剩余資金打滿倉，出門去了金星大廈。
“可算走了！”
裴雯雯跑到窗戶邊看了一陣，親眼看到江老板的寶馬開走，瞬間舒服了。
裴詩詩也揉揉眼睛，伸著懶腰站起來：“看的我都瞌睡了。”
裴雯雯抱怨道：“就沒聽說過秘書還要炒股的，股票真是無聊死了。”
裴詩詩連連點著頭，對炒股一點興趣都沒有。
姐妹倆收拾了一下，也出門去了駕校。
金星大廈。
抖音科技公司剛剛掛牌，雖然技術隊伍是現成的，但新公司成立事實不會少，管理體系探索、制度體系的建設，管理層權限確立，都需要一條一條捋清楚。
這些東西下屬可以提出建議，但拍不了板。
能拍板的只有老板。
開會討論。
批閱文件。
陳云芳進來的時候，還問了一句：“江總，你的秘書呢？”
江帆說道：“重新招一個。”
陳云芳沒多問，答應了一聲。
一下午很快就過去。
坐了三個小時，江帆也只看了五六份文件。
全是各種規章制度，一家企業就是靠這些東西支撐起來的，需要他這個老板審批簽字后才能正式施行，有些制度他可以不用細看，比如考勤管理制度。
但有些制度卻必須要仔細看。
比如財務管理制度。
比如人才聘用和薪酬管理制度等。
這些制度不但要看，而且要細看。
有些他覺的不妥的，還要批閱上意見發回重新修改。
快六點的時候，裴雯雯打來電話：“江哥，你不下班啊？”
江帆揉了揉發酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”
掛了電話，還覺得有人惦記的感覺不錯。
盡管裴雯雯打這個電話更多的是在履行小秘的職責。
辦公區域很是安靜，即使下班時間到了，也不像化工廠那樣，似乎整棟樓的人都在掐著點等下班，大家都在忙活手頭的事情，當然也可能是他這個老板沒走大家不好意思下班。
活動了下脖子，江帆出去看了看。
見吳艷梅還在加班，就叫過來討論了下。
“你覺得考勤管理制度有必要嗎？”
江帆開門見山地問，他始終覺的這玩意沒什么大用。
就像化工廠的考勤，就算遲到了或者忘打卡，也就寫個單子的事。
吳艷梅道：“還是有必要的，新公司就要靠制度來管理，成熟的企業靠文化來引導員工行為，現階段我們還是需要用制度進行管理，等什么時候我們的愿景、目標、行為價值這些東西獲得了員工的認可并能主動踐行和遵循，考勤管理制度就可以廢止了。”
江帆琢磨了下，覺得確實有道理，就從善如流：“考慮的很周到，就這么辦吧！”
又揚了揚薪酬管理制度：“你了解企業和阿進而的薪酬體系嗎？”
吳艷梅道：“了解，不過薪酬體系和員工等級密不可分，現階段我們還沒法制度一套適合我們自己的員工等級標準，只有等達到一定規模，才能根據我們自身的實際情況來設計員工等級制度和薪酬結構體系，企鵝和阿里的那一套東西未必適合我們。”
江帆想了半天，還是覺的有道理。
只能從善如流。
這個HRD還是很有些想法的。
一直忙到九點，江帆請加班的管理層吃飯。
下樓時到辦公區看了下，技術人員全都在加班，有的桌子上放著外賣，有的桌子上放著水果或者零食，沒有人說話，只有密密麻麻敲擊鍵盤的聲響，連顧鋒都在親自寫代碼。
這幫技術人員很有吃苦精神。
從倉庫搬到寫字樓，一個個工作勁頭十足。
據說天天加班加班凌晨。
想想這些人的工資，江帆還挺后悔上學的時候沒聽爸媽的話。
結果就是在化工廠領著三千多塊錢的工資，混的看不到未來。
就算干的再多，也就三千多塊錢，哪像公司這些技術員，最少的都在一萬。
