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第739章 論,怎么忽悠到1000個小弟

第739章論,怎么忽悠到1000個小弟第739章論,怎么忽悠到1000個小弟  本書作者其他書:

  PMC公司并不是雇傭兵團隊,它所接的各種承包項目,都是有專業難度的,所要做的事情起點都非常高。

  如果放到軍隊里面的話,普通基層士兵根本就做不了。

  Pmc做的已經超過普通士兵,那么承包商的個人能力就要超過一般士兵,也就注定了對承包商的招收要求非常高。

  不像雇傭兵那樣只要你會開槍,夠膽子敢殺人就能參加的。

  承包商的最低標準都是實戰老兵,或者是有多年一線執勤經驗的退役警察,或者有特長的特殊人員。

  比如會修飛機、坦克等。

  而要想成為承包項目帶隊小隊長,那條件就更加苛刻了,起步就得退役特種兵,而且是參加過實戰的那種。

  訓練場里面培養出來的特種兵,根本沒有這個帶隊隊長的資格。

  理論和實踐,本身區別很大。

  甚至可以說完全不是一個概念。

  就好比在拳擊館打了20年沙袋,精通各種拳擊連招的拳擊手,看起來很勐實際上是另一回事。

  估計和只有一年實戰的拳擊手交手,后者都能將它輕松干趴下。

  在招聘要求這么高的前提下。

  要是讓龍戰找10個隊長級精英,來負責帶著這1000個人出去執行任務,以龍戰的人脈根本不成問題。

  實在不行還能去海豹突擊隊拉人,想辦法忽悠DG的老伙計退役。

  可是要龍戰讓以一人之力,找1000個符合條件的承包商加入公司,這根本就是不現實的事情。

  哪怕他人脈再廣,也沒辦法做到。

  一個人的能力畢竟有限的。

  龍戰憑借其資深的軍隊人脈,他能找到頂級的“將”,卻沒辦法補充所需要的龐大“兵團”。

  而要想順利擴員到1000人,就得使用其他的手段。

  龍戰正好想到了一個方桉,而且他相信效率肯定很高。

  這個方桉就是“有獎拉人”!

  發動目前公司現有的數十名承包商,讓他們去拉認識的朋友和戰友,或者去別的公司里搶人。

  不管使用什么樣的辦法,只要能夠成功通通有獎。

  每成功招來一個達標的承包商,也就是參加過實戰的警察和老兵,或特種作戰單位退役的人才,公司將給予豐厚的獎勵。

  成功完成長約合同簽訂的下一秒,引薦者可以獲得1萬美金的獎勵。

  拉一個進來就有1萬。

  拉十個進來不僅僅獎勵10萬,還會額外給予1萬的獎勵。

  你有本事拉100個進來,那公司就獎勵你120萬,分分鐘打到你賬戶上,絕不拖欠一秒鐘。

  上不封頂,多多益善。

  此獎勵人人都可以參與,不僅局限于管理層這幾個人。

  而且后續被拉進公司后,順利完成簽約的承包商,他們也可以加入進來,享受和公司老員工一樣的獎勵。

  一個傳一個,可以無限傳下去。

  聽到拉人有獎,且獎勵幅度這么大,在座的管理就已經很心動了,開始在腦海里盤算自己認識的哥們。

  然而這還只是龍戰的開胃菜,正餐好戲還在后頭。

  龍戰宣布拉進公司成功簽合同,成為公司長約承包商雇員的這些人,他們出去承包項目時,引薦人還會有額外分紅。

  分紅比例為10。

  也就是引薦人拉進來的雇員,他如果接到項目出去完成任務,在基本工資8000美金的前提下,每日有額外500美金補貼。

  那么作為引薦人的這名承包商,他也能夠獲得每日50美金的分紅。

  別看這50美金好像不多,一個月加起來才1500美金,可如果這個量起來,那可是很夸張的。

  比如你能拉10個人進公司,首先就獲得了11萬的獎勵,

  在接下來的一年時間里,這10個人的出勤率為50,平均補貼為300美金一天,那將會是一個夸張的數字。

  180天的出勤率乘以300每天,那么將獲得5萬4000美金的分紅。

  加上前面的獎勵。

  等于一年擁有了近17萬的額外收入,比本身基本工資還要高出兩倍。

  再算上他本身也在這一年里面,不斷出任務所獲得的傭金,年收入加起來將會無限接近50萬美金。

  一年能賺50萬美金是什么概念?

  哪怕是放眼美國全境工資水平,這也達到了最高一檔的存在,是很多碩士博士都可望不可及的收入。

  更別提分紅還是一直持續的,只要巨神公司不倒每年都有。

  你每年拉幾個,持續的積累。

  后續收入會呈指數攀升!

  如果你能為公司拉來50,甚至100個合格的承包商,那收入還會更高,年收入可以輕松破百萬。

  龍戰這種招人模式很多人都很熟悉,與國內的傳銷組織有異曲同工之妙。

  都是靠人帶人來不斷壯大群體。

  唯一的區別是傳銷組織是收錢,進來的人需要向公司交錢。

  而龍戰的模式是反過來的,員工不需要向公司交錢,公司反而會給員工錢,持續的給員工分紅。

  這種反過來營銷的方式,完全可以稱之為是“反向傳銷”。

  如果能把這種模式成功運營下去,那么公司的凝聚力也會更強,能夠達到給員工分股份等等的凝聚作用。

  當然這種模式也不是十全十美,實際上也存在一些副作用。

  不過不是現在公司要考慮的。

  現在主要的任務就是擴員,先把公司需要的人手拉起來再說,有問題和隱患以后再想辦法解決。

  成功本身就源自于不斷解決問題,想要成功不可能一帆風順。

  能夠參加高層會議的在座眾人,都是經過軍隊、戰爭和社會三重毆打的存在,腦瓜子一個都比一個精。

  龍戰的這種分紅模式一說出來,會議場上直接就炸了。

  沒有人會和錢過意不去,從軍隊退役了還來從事危險的pmc行業,大家的目的都是奔著賺錢而來。

  不是為了錢,誰愿提著腦袋工作。

  拉一個就能永久分紅,拉10個就能夠實現高收入,要是拉100個進來,就能成為年入百萬的富豪。

  做承包商能賺這么多錢?干上十幾年豈不是能實現財富自由?

  眾人不敢想象!

  一個個興奮的臉紅脖子粗!

  要不是現在會議還沒有結束,他們都恨不得沖回家里翻箱倒柜,找出所有戰友和朋友的聯系電話。

  絞盡腦汁使用所有的套路,將他們忽悠到公司里面來。

  這樣不僅能好友重聚,還能一箭雙凋額外賺錢。

  龍戰將眾人的神態盡收眼底,很滿意做人積極性被徹底吊起來的反應,這證明他的招人方桉已初見成效。

  可以預見在接下來一段時間里,龍戰的小弟數量會以井噴的方式暴增,組建起一只屬于他的“私人軍隊”。

  人的事情已經安排妥當,接下來就是的的事情了。

  不管是解決公司出現的巨大隱患,還是安頓即將暴增的雇員數量,巨神公司都急需一個專業的大型培訓中心。

  不接納任何的社會團體和顧客,只服務于軍隊和警察的大型軍事培訓中心。

  什么叫大型?

  那肯定不像巨神總部這樣,只有區區800畝的面積。

  以龍戰目前心中的規劃來算,他是有著大野心的,要搞就要搞到位,起碼要3000畝地起步。

  哪怕一支千人軍隊入駐訓練,也能夠游刃有余的那種地步。

  找塊這樣的地需要天時地利人和,并不是隨便哪里買塊地就行了,需要考慮許多方面的因素。

  這件事情龍戰決定一個人去干。

  塔克已經事先找人進行了踩點調查,龍戰只要拿著資料去實地考察,從幾個方桉中選一個合適的即可。

  在這種情況下。

  帶其他的人一起去,除了徒增沒必要的差旅費,人都看起來裝逼一點,老板一來前呼后擁的。

  實際上并沒有任何的意義。

  與其這樣,還不如把這人手騰出來,繼續留在總部基地干正事。

  畢竟現在基地生意太好,本身人手就有點不足。

  這件事情和其他人沒太多關系,龍戰只需要在會議場上宣布,讓在座眾人提供一些方向建議。

  速記員記下眾人提出的建議,整理后交給龍戰就OK了。

  眼見眾人一個個都坐立不安,滿眼都透著回去拉壯丁給自己賺錢的激動,龍戰說完第2件事后并沒有拖堂說廢話。

  隨即便宣布了會議結束,讓眾人下去立刻做準備。

  龍戰會議的時間挺短的,前后加起來不到半小時,對于與會的高層來說,實際上也就一件事。

  可就是這么一件事情,要想把它做好可并不容易。

  把龍戰招人的命令傳達下去,其他部門需要配合做好接人的準備,吃喝拉撒住宿行都得一應俱全。

  公司每個部門都沒辦法偷懶,都得加入到這場公司的新階段擴張計劃中去。

  聚森公司上上下下所有人員,都因為龍戰的第2階段發展而開始的忙碌,龍戰本人也要告別甩手掌柜的悠閑生活了。

  第2天一大早。

  龍戰就獨自乘坐飛機,飛往了美國西海岸的加利福利亞州。

  塔克根據龍戰所提出的要求,選定的第1個合適的大型軍事訓練中心地點,就位于加利福尼亞州的境內。

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