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1245 把弗洛倫蒂諾嚇著了

  弗洛倫蒂諾從來就沒把董事會里那幾位反對派放在眼里,這些人根本無法給他造成威脅。

  當年,如果他還在皇馬董事會,卡爾德隆還得乖乖地繼續當他的律師。

  現在的情況也一樣如此。

  高深當然也知道這一點,所以他從來就沒給過那些反對派任何的好臉色,甚至一再拒絕見面,因為見面就等于是在幫他們刷存在感,刷熱度。

  弗洛倫蒂諾真正比較擔心的是來自皇馬會員們的怒火。

  本賽季球隊的成績實在是下滑得厲害,在多種因素綜合作用下,成績真的很糟糕,導致現在皇馬會員是怨聲載道,作為主席,弗洛倫蒂諾責無旁貸。

  對于這次皇馬和高深的合作,他只有一個要求,高深回到皇馬統領大局。

  “你應該知道,現在皇馬的形勢很惡劣,甚至很有可能無緣參加歐冠,這是非常非常糟糕的局面,也迫切需要有人站出來拉一把。”

  如果說,去年夏季,高深決定離開的時候,弗洛倫蒂諾還野心勃勃地認為,皇馬不會走曼聯的老路,那么現在,他其實已經沒有這份底氣了。

  因為本賽季球隊的狀態下滑得太厲害了。

  皇馬以現代化管理著稱,內部技術團隊也會做檢查,得出的結論也很復雜。

  高深的團隊向來都是以訓練著稱,尤其是體能和球員身體訓練,這就體現在過去幾年里,皇馬其實受傷的球員人次一直都是歐洲足壇最少的,也就是在高深的最后一個賽季,因為各種主客觀原因遭遇到了傷病潮,但高深也克服了。

  這主要是因為,高深的團隊有一套自己的訓練標準。

  拉莫斯就跟弗洛倫蒂諾提過,高深團隊每天都會跟蹤球員的身體數據,并適當調整球隊的訓練,但貝尼特斯基本不這么干,他覺得這是球員應該克服的不利因素。

  弗洛倫蒂諾跟不少球員聊過,剛開始還覺得有些不明所以,但后來看了高深的演講后,他發現了問題的癥結所在。

  高深一直在強調,要幫助球員變得更好,而不是去管理,乃至馴服球員。

  這是傳統時代和現在職業足球,主教練必須要進行的,思維上的轉變。

  傳統是大家長制,主教練是生殺予奪的老大,更衣室所有人都對他惟命是從。

  可現在,主教練應該是個服務型的管理者,這就要充分考慮球員的個性。

  作為企業家,弗洛倫蒂諾也同樣深刻感受到了這種變化。

  在全世界,職場的年輕人都跟過去截然不同了。

  這群從小浸泡在互聯網里的孩子們都長大了,都開始成為這個世界,成為足球場上的頂梁柱,這是客觀存在的,所有人必須得適應這種轉變。

  弗洛倫蒂諾還不死心,專門去研究了曼聯,結果發現了一件更加有趣的事情。

  曼聯從弗格森執教的最后三四年開始,整座卡靈頓訓練基地就幾乎沒有再發生什么變化,包括訓練設施、各種軟硬件設備,都沒有什么升級和引進。

  但要知道,過去這些年,整個世界足壇早已發生了翻天覆地的變革,訓練水平早就提升了一大截,所以曼聯的球員在訓練中就已經落后了。

  扎哈為什么不被曼聯球迷喜歡?

  因為他說了真話。

  轉會曼聯之后,他受了一次傷,在接受媒體采訪時就指出了曼聯訓練上的落伍,跟利茲聯進行了對比,認為至少落后了十年以上,這頓時就激怒了曼聯的球迷。

  但這是事實。

  而漸漸的,弗洛倫蒂諾也意識到了高深的特殊性。

  高深從思想、野心和價值觀上就跟其他的教練不一樣,他更年輕,更有魄力。

  別的主教練不敢想的事情,他敢想,不敢干的事情,他敢去干,更重要的是,他是真正把足球當做一份事業在經營。

  對,是事業!

  瓜迪奧拉可能覺得足球是他的信仰,安切洛蒂可能覺得足球就是一份畢生的熱愛,其他人可能看待足球的想法也不一樣,有的當工作,有的當養家湖口的技能……

  但高深是當做一份事業,在不斷地做大、做強。

  高深倒是不知道,弗洛倫蒂諾心里頭到底想了多少,但能從皇馬主席的口中說出這句話,這本身就已經代表著他在“認輸”,甚至在道歉。

  為以前的事情道歉!

  “其實,現在皇馬的問題主要還是在球隊內部,問題不是很大,如果咱們正式簽署合作協議,我會立即著手,為皇馬制定一份新賽季的詳細計劃。”

  弗洛倫蒂諾微笑著點點頭。

  說起來,不比真不知道。

  這么多年來,弗洛倫蒂諾見過很多主教練的計劃書,但高深的計劃書是做得最好的,甚至比他集團的一些投標計劃書都要吸引人。

  至于其他的主教練,有的基本就是單人匹馬過來談,什么都不帶,就憑一張嘴。

  太原始,太粗糙了!

  對于這次皇馬管理層來訪,高深也是給足了誠意。

  因為雙方確實有合作的基礎,彼此知根知底。

  所以高深也盡量掏出自己的家底,拿出更多的干貨出來。

  例如,到利茲大學,高深就特地帶弗洛倫蒂諾等人參觀了一個跨學科的項目組。

  這個組人不多,還不到十個人,有計算科學家、經濟學家、管理學家等等。

  “他們在開發一套輔助決策系統。”高深介紹道。

  “什么意思?”弗洛倫蒂諾都看得有些呆了。

  今天,不管是在利茲聯的安盛中心,還是在利茲大學,給他帶來的驚訝實在是太多了。

  “去年,我在利茲聯的體育技術創新研討會上,碰到了一個人,他是一名英國的經濟學家,他對利茲聯的很多事情感興趣,但覺得還不夠,例如他就提議我們通過使用工作流軟件來提高自己的效率。”

  看到弗洛倫蒂諾等人一臉懵懂,高深笑著解釋道:“所謂的工作流軟件不僅僅是無紙化辦公,更是自動化,把很多日常高頻的動作一鍵化,例如整理數據報表,還有剛才我們看到的攝像矩陣的視頻自動生成之類的,目前這種已經有很成熟的解決方案了。”

  “在人力資源方面也如此,例如有些大公司打算進行內部人力資源的改革,他們往往會提前推演一下改革的具體情況,例如,誰會被解雇,誰會升職這一類的,于是就有公司專門針對這項業務開發了一種輔助決策的系統。”

  “管理學家定參數,經濟學家寫博弈模型,計算科學家編程求解模型,最后由程序員做成系統,它可以幫助企業完成人力資源改革的推演。”

  別說是弗洛倫蒂諾這種老頭了,何塞·桑切斯和布特拉格諾等人也都是聽得一愣一愣的。

  總而言之,他們現在就一個念頭:不明覺厲。

  啥玩意?

  高深放棄了繼續解釋自己這想法有多牛筆的欲望了,簡單地介紹道:“簡單點說,我們不是老抱怨,引援風險很大,擔心球員融入有風險,不適應嗎?”

  眾人紛紛點頭,這個真的就是一個大問題。

  非常非常大的問題。

  “現在,我正在做一套推演球隊人力資源的系統,通過導入球員和球隊過往的種種數據,來推演他加盟一支球隊后的適應情況和融入情況,同時也可以用來推演球隊現有陣容配置的優劣,給我們決策提供更多的參考意見。”

  “你的意思是,如果我們想要引進一名球員,就先在系統里推演一下,看看是否合適?”何塞·桑切斯反應過來了。

  “沒錯,賣人也一樣。”高深笑著點頭。

  弗洛倫蒂諾等人頓時都懵圈了。

  泥馬,這真真是要嚇死人的節奏啊!

  那要是這樣的話,這套系統就真的很牛筆了。

  不僅僅是俱樂部會求之不得,甚至球員也會跪舔的。

  因為這絕對是職業足球的一大進步。

  試想一下,如果俱樂部和球員都不用擔心轉會后的風險,不能苛求百分之百,只需要給一個概率供球員和俱樂部參考,再沒有所謂的水貨,那是什么情況?

  尤其是對于皇馬這種以買人為主的俱樂部來說,簡直就是大殺器,好吧?

  “高,我現在是真的很想請人,把你抓緊實驗室里去,切開你的腦殼,看看里面到底裝的是什么?你這腦子跟我們不一樣啊。”布特拉格諾感到十分郁悶。

  人比人,真的會氣死人的。

  “跟你當然不一樣,我們是人類,你是禿鷲!”高深回道。

  眾人一陣哄堂大笑。

  布特拉格諾踢球時,綽號就叫禿鷲。

  其實,仔細想一想,高深的很多想法,都是來自企業界,甚至有的東西在企業界都很不起眼,可過去為什么沒有人會想過要移植到足球呢?

  因為足球俱樂部的管理一直都比較落后,更重要的是,大家都帶著看待玄學的方式來看待足球比賽,這就是最大的問題。

  可高深從06年開始,就一直抓大數據,當年費爾南多·盧卡斯被高深逼著去學大數據分析,至今都還被無數球迷和媒體廣為傳播。

  高深絕不是最早搞數據分析的,但他絕對是數據分析得以推廣,最為關鍵的關鍵推手。

  弗洛倫蒂諾此時此刻真的是感到十分震撼,比昨天那場比賽更為震撼。

  天才就一個人,利茲聯再強也是一支球隊,但高深現在所做的,真的會顛覆整個職業足球。

  “走,咱們回去。”

  想到這里,弗洛倫蒂諾大手一揮。

  “現在就走,還有很多黑科技沒看呢?”高深愣了。

  “改天再看,咱們先回去把協議簽了。”

  弗洛倫蒂諾一副著急著,生怕高深臨時反悔,或者被人挖角的模樣,倒還真少見。

  看來,今天是真把他給嚇著了!

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